組織管理心理學(xué)

用戶評論 (總計1條)

•   　　美國哈佛大學(xué)管理學(xué)院十二條管理經(jīng)驗 ：
  　　　 　 第一條 ．當(dāng)一個人尋求新的工作機(jī)會而來面談時 ，總是期望別人對他有禮貌 、態(tài)度誠懇自然而又不失之輕率 ，使他能充分顯示出自己的優(yōu)點 。
  　　第二條 ．一般人都希望別人因他具有“貢獻(xiàn)價值”而歡迎他去工作 ，而非因同情施舍或賞給他一碗飯吃 。
  　　第三條 ．一般人都希望接受簡單 、明確而又合理的指示 。
  　　第四條 ．任何人都希望在他所尊敬及能信任的人手下做事 ，不喜歡在他認(rèn)為無能或看不起的人底下做事 。
  　　第五條 ．每一個人都喜歡別人承認(rèn)他的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn) 。
  　　第六條 ．許多人喜歡感覺到他每日的工作對別人有所幫助 ，當(dāng)他在精神上感覺對別人的幫助愈大時 ，他愈不會計較物質(zhì)上的報酬 。
  　　第七條 ．大多數(shù)人喜歡因工作做得好而得到應(yīng)有的薪酬報賞及職位升遷 。
  　　第八條 ．大多數(shù)人也喜歡因工作特別努力而得到獎勵 。
  　　第九條 ．每一個人都喜歡在大家公認(rèn)的好領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)工作 。
  　　第十條 ．所有人都希望身心健康地工作下去 ，所以重視帶薪休假 、健康檢查 、安全措施等 。
  　　第十一條 ．人們都有尋求安全感的基本欲望 ，所以工作穩(wěn)定和退休金計劃等有助于提高士氣 。
  　　第十二條 ．當(dāng)一個員工受到處罰時 。 他希望能真誠地 、莊重地跟他說明理由而不是一紙通知紙條就了事 。

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