在老板身邊工作的秘密

前言

　　身在職場，人人都想得到較好的發(fā)展。怎樣才能實現(xiàn)這一理想呢？或許有很多人認為只要自己敬職敬業(yè)，將企業(yè)的事當做是自己的事做，只要做出一定的成績，為企業(yè)的發(fā)展作出應有的努力，總有一天老板會看見，勢必會得到重用，從而成就自我職場的輝煌。真的是這樣嗎？很多人在剛踏入職場時，總是意氣風發(fā)、豪情萬丈，為自己繪下宏偉藍圖，并且勤勤懇懇地耕作著，可換來的卻是傷心與失望，抱怨和嘆息：為什么同時進入公司，一年后有的人被委以重任，而我卻處在被解聘的邊緣？為什么我整天忙碌不堪，而工作卻毫無成效，更別提得到上司的賞識和重用？為什么有些人資質(zhì)平平卻能得到老板的賞識，而我才華橫溢卻無法得到老板的重用？究其原因，主要是沒有找到職場沉浮的竅門，沒有找到與老板相處之途徑?！　”娝苤?，員工與老板的關系是最為復雜，也是最為引人關注的。老板掌管“生殺大權”，他可以使你一帆風順，連升三級；也可以使你工作無法開展，陷入尷尬境地。你工作做少了，他會認為你太懶；工作做多了，你太累不說，老板還不一定會滿意。因此，如何與老板打交道，相信．這是每個職場人士都必須慎重對待的問題。　　作為一名員工，敬職敬業(yè)，努力地把工作做好，是在企業(yè)中獲得發(fā)展的基礎、前提。但要想得到更好的發(fā)展，僅僅做到這一點還遠遠不夠，還要求身在企業(yè)中的你妥善地處理好與老板的關系，讓老板成為你事業(yè)上的貴人?！　∈聦嵣希切┰诼殘鲋械玫搅己冒l(fā)展的人，他們正是因為做到了這一點。為何這么說呢？首先，你應該清楚，企業(yè)老板，為了企業(yè)的發(fā)展，要做的工作很多，再加上下屬并非只有你一個，也就是說，即便你的工作做得再好，老板是很難一一看見的。試想一下，老板看不到你優(yōu)異的表現(xiàn)，又怎么會給你機會，對你委以重任呢？再者，在現(xiàn)今競爭激烈的職場環(huán)境中，人才濟濟，每個人都有自己的長處。你要有良好的發(fā)展，就必須從中脫穎而出，怎樣才能做到這一點呢？這就要求你不僅僅要把自己的長處表現(xiàn)出來，還要讓老板看到?！　∵€有，就是要和老板處好關系。想想看，如果不能跟老板處好關系，你有什么好想法、好的項目、好的計劃老是被否定，得不到老板支持，又怎么能做出一番成績呢？無論怎么說，身在職場，你要想得到良好的發(fā)展，除了要把工作做好外，還要學會同老板和諧相處，處理好與老板的關系。如果你能做到這一點，不僅僅能在所就職的企業(yè)得以較好的發(fā)展，更重要的是，即便是以后自己想要創(chuàng)業(yè)，同樣也會得到老板——這一貴人的支持?？梢赃@么說，妥善地處理好與老板的關系，無論是身在職場，還是自我創(chuàng)業(yè)，老板都會成為你事業(yè)上不可多得的貴人?！　≡鯓硬拍茏龅竭@一切呢？本書所講述的便是如何讓身在職場中的每一個人，處理好與老板之間的關系，讓老板感覺你是自己人，把老板變成自己事業(yè)上“貴人”的經(jīng)典智慧，以及實際操作技巧?！　∽Ｄ汩_卷有益！

內(nèi)容概要

對每一個身在職場的人來說，要想得到良好的發(fā)展，首要的就是要妥善處理好與老板的關系。《在老板身邊工作的秘密》就著眼于此，站在一個普通員工的立場上，通過在職場中讀懂老板、提升自己的能力和知識、善待工作、善于溝通、拒絕抱怨等諸多方面，給職場人士一個清晰的自我定位，幫助你妥善處理好與老板的關系，助推你事業(yè)的成功與輝煌。
 《在老板身邊工作的秘密》由白山編著。

書籍目錄

第一章  讀懂老板，才能得到他的賞識
  老板賞識什么樣的員工
  知已知彼，摸清老板的“底牌”
  老板為什么看重一個撿破爛的人
  三思后行，聽瞳老板的話中話
  老板的性格你知多少
  老板喜歡聽什么樣的匯報
  員工的忠誠，老板的最愛
  善于理解老板的意圖
第二章  積極主動，成為老板眼里的好員工
  主動表現(xiàn)，讓老板看到你的能干
  不要等上司安排你的工作
  自覺自愿，變“要我做”為“我要做”
  在老板面前，做一個自動自發(fā)的人
  敢于挑戰(zhàn)“不可能完成”的任務
  不做“木偶”，主動去做些分外事
  克服拖延，讓老板看到你干練的一面
  8小時外，多做一點點
第三章  提升自我，用能力與老板對話
  千萬不要甘于平庸
  職場不是T型臺，靠的是實力不是外表
  文憑的效力只有3個月
  升職從“升值”開始
  讓自己變得不可代替
  從小處著手，展現(xiàn)你的能力
  關鍵時刻，亮出你的才華
  壘好經(jīng)驗墻，逐步提升自己
第四章  不斷充電，老板看重有知識的人
  更新知識，讓自己與眾不同
  高能力源于不斷地學習
  精湛地掌握自己的專業(yè)技能
  珍惜老板給你的培訓機會
  學以致用，才能在工作中脫穎而出
  樹立終生學習的意識
  邊工作邊學習至關重要
  拒絕學習，你就會迅速貶值
第五章  贏得信任，受老板青睞的必備條件
  勇于負責，義不容辭
  永遠和老板站在同一戰(zhàn)線上
  拒絕借口，勇于承擔責任
  主動捍衛(wèi)公司的榮譽
  忠誠于公司，忠誠于老板
  嚴格保守公司的秘密
  與老板風雨同舟
  寵辱不驚，替老板著想
  為公司節(jié)省每一分錢
第六章  能說會道，做好溝通前途無量
  把握分寸，與老板說話有技巧
  借人口中言，傳我奉承話
  人前人后不說老板壞話
  委婉地向老板提出建議
  逆耳之言不要輕易說出口
  被老板誤解，申辯要掌握技巧
  主動與老板溝通
第七章  主動靠近，做老板身邊的“貼心人”
  抓住機會，拉近與老板的距離
  必要時替老板“背黑鍋”
  關鍵時刻，為老板打圓場
  主動接近，縮短與老板的，心理距離
  了解老板，贏得他的好感
  適當迎合老板的喜好
  成為老板的心腹
第八章  善待工作，把工作當成事業(yè)來做
  不要把工作當成苦役
  做好本職工作——洗馬桶最出色的人
  像對待戀人一樣對待工作
  用勤奮贏得老板的青睞
  在崗位上閃光，吸引老板眼光
  不只為薪水而工作
  充滿激情，把枯燥的工作變得有趣
  熱愛工作，才會得到老板的厚愛
第九章  友好相處，才能與老板“心心相印”
  在老板面前不要鋒芒畢露
  不要期望與老板平起平坐
  巧妙應對老板的批評
  留點空間給老板，讓他有安全感
  老板不是老虎，不妨與其“親密接觸”
  不要逆著老板的脾氣做事
  拒絕老板時，要給老板留面子
  認清身份，明確上下級關系
第十章  拒絕抱怨，對老板多些理解與感激
  抱怨，讓你離老板越來越遠
  不要抱怨老板不給你機會
  別把老板當成你的敵人
  對老板抱著一顆感恩的心
  老板有老板的“難言之隱”
  改變角度：假如我是老板
  老板不容易，應給予同情與理解
  以老板的心態(tài)來工作
  多反省自己，不要總是抱怨
第十一章  高度執(zhí)行，老板需要少說多做的員工
  實干勝于空言，少說多做
  做主動執(zhí)行的高手
  在期限內(nèi)完成工作
  執(zhí)行就要落到實處
  立即去做是執(zhí)行的關鍵
  業(yè)績是做出來的
  執(zhí)行，不找任何借口
  養(yǎng)成高效能工作的好習慣

章節(jié)摘錄

　　知己知彼，摸清老板的“底牌”要想成功地接近老板，得到老板的賞識，你必須了解老板，摸清老板的“底牌”。只有對不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿?！　∵M入職場，初次結識老板，很多人會忐忑不安，心里犯嘀咕：“老板是個什么樣的人呢？他喜好什么呢？”“知彼知己，百戰(zhàn)不殆。”的確，作為下屬，如果不知道老板的喜怒愛憎、心性脾氣，怎么能接近他，贏得他的好感呢？要想成功地接近老板，得到老板的賞識，你必須了解老板，摸清老板的“底牌”。只有對不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿?！　±钅碁槿藷崆榇蠓?，很擅長與各種各樣的人打交道，在跳槽到一個新公司后，他首先想到的是如何贏得老板的好感和賞識。在做了一番調(diào)查后，他得知老板為人保守，就毅然舍棄了長發(fā)、牛仔等時髦裝束，而以循規(guī)蹈矩的形象出現(xiàn)在老板面前。　　在初步贏得老板的好感后，李某就想發(fā)揮自己熱情、樂于助人、慷慨大方的優(yōu)點，主動與老板交往，建立友誼。不料，老板為人孤僻多疑，喜歡獨處，對李某的熱情頗不習慣。李某碰了幾次壁后。就決心改變策略，去順應老板的性格特點，不再經(jīng)常圍著老板轉(zhuǎn)。后來。李某發(fā)現(xiàn)老板有一個最大的愛好打乒乓球，于是他就苦練了一段時間的球藝，然后頻頻在老板常去的一家俱樂部露面，并且每次都是和老板在一起對陣、切磋球藝，止匕舉果然奏效，在球來球往中老板漸漸與李某成了朋友?！　〗?jīng)過一番交往，老板了解了李某身上的優(yōu)點和才干，在工作中開始對他予以重用。李某投其所好，出色地把自己推銷給老板，從而贏得了事業(yè)上的成功。由此可見，在與老板相處的過程中，應投其所好，找到與之相同的興趣，這樣在一定程度上拉近了雙方的心理距離，為走進對方的生活提供了可能，也為雙方的交流提供了媒介和通道?！　‰S著工作中的進一步接觸，老板的形象逐漸在你的心目中豐滿、完整起來，你對老板的認識也更具立體感。歷史學家認為，認識一個人最有效的方法莫過于探知他的過去?！　∫话阏f來，你應當知曉：老板出身什么樣的家庭環(huán)境？受到什么程度的文化教育、學什么專業(yè)？畢業(yè)于哪所學校？曾在哪些部門工作過？具有什么才干？有過哪些工作業(yè)績？他與同級的關系如何？他最欣賞什么樣的下屬？他在用人方面有哪些與眾不同之處？他是否敬業(yè)？生活作風是否嚴肅？是否廉潔自律？等等。這都是作為一名下屬應當了解的?！　〈送猓氵€要知道哪些事情是老板愿意做的，哪些事情是需要下屬來替老板做的。主動去做一些老板不愿做的事，替他分憂解難，很容易贏得老板的信任。　　◆老板愿意做大事，不愿做小事從理論上講，老板的主要職責是“管”而不是“干”，是過問大事而不拘泥于小事?！　男睦韺W的角度分析，老板面子感和權威感較強，做小事在他看來顯然降低了自己的“身份”，有損老板的形象，比如，接電話、組織市場調(diào)查等都是老板不愿意干或不愿介入太多的事情。這些事情只能由下屬分擔了。　　◆老板愿做“好人”，而不愿做“惡人”工作中矛盾和沖突是不可避免的，老板一般都喜歡由自己充當“好人”，而不想充當?shù)米飫e人或有失面子的“惡人”?！　∫晃蛔骷以凇度绾闻c老板相處》一書中舉了個實例。香港有位企業(yè)巨頭，是出了名的“好好先生”，那是因為任何人跟他談任何事情，從來都不會得到否定答案。當然他并非是有求必應的“黃大仙”。碰上他真想合作的對象或他肯出手相幫的人，就會親自出面，賣個人情。不然的話，一律由他的下屬以各種不同的理由回絕對方，他是不會露面的。　　愿當好人，不愿演丑角的心理是一種很普遍的老板心理。此時，老板最需要下屬挺身而出，充當馬前卒，替自己演好這場“雙簧”。當然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務，一般情況下老板也難以啟齒向下屬明說，只有靠一些心腹揣測老板的意思然后再硬著頭皮做。事后老板心里有數(shù)但不會公開表揚你；如果下屬因為粗心或不看老板的暗示而把他弄得很尷尬，老板肯定會在事后發(fā)火。。認識老板的重要方法之一，就是了解、知曉老板的過去，也要不動聲色、悄悄地摸清老板的“底牌”。　　【職場智慧】初入職場．當你第一次面對領導時．你最好什么都不去想．只需把自己最好的精神面貌展示出來即可。如果你不了解老板而大肆表現(xiàn)自己。很有可能弄巧成拙．不但得不到老板的好感．而且可能會給老板留下一個不好的印象?！　?hellip;…

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