公司治理

前言

　　長期以來，我一直對企業(yè)問題十分感興趣。當年碩士學位論文是有關企業(yè)理論的內容。在中國人民大學讀博士時，最終選定的博士論文題目是《馬克思主義企業(yè)理論與西方新制度學派企業(yè)理論的比較》，后由經濟科學出版社出版。這些年來，在上海財經大學給碩士生和博士生授課也涉及了許多企業(yè)理論的相關問題，特別是給EMBA學員講現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結構等內容時，長期工作在企業(yè)第一線的學員，向我提出了許許多多的問題，有些問題，在當時看來都是十分棘手的，很難給他們一個能有說服力的回答。但我從沒放棄，我看了大量有關企業(yè)理論的文章，我反復琢磨思考這些問題，也看了許多有關的法律書籍，研究了西方企業(yè)理論演變的過程，對于一系列問題有了新看法，并得到了學員的認同?！　∵@些問題包括：一方面，不同的經濟學家對同一經濟問題有不同的看法；另一方面，當經濟學家與其他領域學者混雜在一起時，你會發(fā)現(xiàn)經濟學家們在各種議題上的立場又出奇一致，這都是為什么？經濟學的假設條件與經濟學理論的結論之間是什么關系？

內容概要

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，是不是所有的公司制企業(yè)都叫現(xiàn)代企業(yè)制度？股東與董事(會)之間是董事信托關系，還是委托代理關系，董事信托關系與委托代理關系的區(qū)別在哪里？董事會是否是管理層，CEO與總經理是不是一回事？我國上市公司中，既設監(jiān)事會又設獨立董事，二者是否存在職能重疊問題？公司治理與公司管理的區(qū)別在哪里？治理結構與治理機制的區(qū)別是什么？從發(fā)展趨勢上看，公司治理結構是趨同還是趨異？公司的法人財產權就是公司的所有權？這話對嗎？股份制是否既否定了私人資本的單個性，又否定了私人資本的私有性？不同行業(yè)的企業(yè)最有效率的企業(yè)組織形式是不同的嗎？公司的法人財產由哪些部分構成？為什么一般來說，股權高度分散的公司，經濟學意義上的代理問題比較突出？為什么信息不完全、非對稱是產生經濟學意義上的代理問題的重要原因之一？合理的股權結構包括哪些內容？現(xiàn)代企業(yè)制度中存在哪兩個“兩權分離”？共同治理的具體表現(xiàn)形式是什么？共同治理與單邊治理的主要區(qū)別是什么？物質資本與人力資本的主要區(qū)別是什么？什么是“股東至上主義”，什么是“利益相關者原則”。公司治理的核心機構是股東會，還是董事會，為什么？什么是法人治理結構，法人治理結構的核心內容是什么？股份公司上市的利弊是什么？外部治理的主要內容是什么……　　總之，《公司治理:現(xiàn)代企業(yè)制度新論》有許多亮點，相信會令讀者對相關問題有新的認識。

書籍目錄

前言第一章 公司治理與管理中的經濟學分析第一節(jié) 經濟學與管理學的聯(lián)系與區(qū)別一、經濟學與管理學的聯(lián)系二、經濟學與管理學的區(qū)別第二節(jié) 公司治理與管理中的經濟學分析一、經濟學分析問題的方法二、經濟學分析方法的特點第三節(jié) 經濟學的幾個重要觀點一、沒有最優(yōu)，只有次優(yōu)，要選擇次優(yōu)中的最優(yōu)二、經濟學中充滿悖論三、制度和政策的邊際效用是遞減的第二章 現(xiàn)代企業(yè)制度與國有經濟改革戰(zhàn)略第一節(jié) 企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度一、企業(yè)與企業(yè)的基本特征二、企業(yè)及現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式三、現(xiàn)代企業(yè)制度中的出資者——股東和公司法人的權責利四、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征五、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉換企業(yè)經營機制是國有企業(yè)改革的方向第二節(jié) 國有企業(yè)分類改革和戰(zhàn)略性調整一、社會主義公有制的基本特征二、是否只有私有產權制度才是最優(yōu)的、能與市場經濟相融的三、調整所有制結構和所有制實現(xiàn)形式，實現(xiàn)公有制與市場經濟的有效結合四、國有企業(yè)的分類改革及其戰(zhàn)略性調整第三章 產權及有效率的產權制度第一節(jié) 產權及產權的提出一、產權與所有權的關系及產權的作用二、產權理論產生的原因及我國產權問題的提出第二節(jié) 有效的產權制度的主要內容一、有效的產權制度，產權必須清晰二、有效的產權制度，產權（股權）結構必須合理化三、有效的產權制度，產權必須有效的保護四、有效的產權制度，產權流通必須順暢第四章 企業(yè)中的委托代理關系及代理問題第一節(jié) 企業(yè)中的委托代理關系一、企業(yè)中的委托代理關系二、企業(yè)中委托代理關系產生的原因及委托代理關系的選擇第二節(jié) 企業(yè)中經濟學意義上的代理（成本）問題一、什么是經濟學意義上的代理（成本）問題二、經濟學意義上的代理（成本）問題產生的原因第三節(jié) 企業(yè)中管理學意義上的代理（成本）問題一、什么是管理學意義上的代理（成本）問題二、管理學意義上的代理（成本）問題產生的原因第五章 公司治理第一節(jié) 公司治理的分類一、內部治理和外部治理二、單邊治理和共同治理三、相機治理第二節(jié) 公司治理的實質及功能和作用一、公司治理的實質和作用二、公司治理的主客體及公司治理的手段和準則三、公司治理結構和治理機制的變化趨勢第六章 公司治理中的激勵機制和約束機制第一節(jié) 公司治理中的激勵機制一、激勵與激勵機制二、建立有效的激勵機制的兩個環(huán)節(jié)第二節(jié) 公司治理中的約束機制一、約束機制及其內容二、如何建立有效的約束機制第三節(jié) 激勵機制與約束機制的關系一、激勵機制與約束機制的統(tǒng)二、激勵機制與約束機制的矛盾和對立第七章 國有資產管理體系改革第一節(jié) 國有資產管理體系改革的必要性一、我國國有企業(yè)不僅有代理人問題，還有委托人問題二、我國國有資產管理體制改革的過程及其變化第二節(jié) 國有資產三層次經營管理框架中的四層次授權經營關系一、國有資產的第一層次授權經營或委托代理關系二、國有資產的第二層次授權經營或委托代理關系三、國有資產的第三層次授權經營或委托代理關系第三節(jié) 國有資本預算體系一、國有資本與國有資產的區(qū)別及國有資本的性質二、國有資本預算體系的建立及其內容三、國有企業(yè)向國資委的分紅參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第二，經濟學與管理學研究的內容不同。　　經濟學和管理學都研究資源的配置和利用問題，不同的是，經濟學主要從經濟利益的角度來分析社會資源的利用和配置問題；管理學主要從組織激勵的角度來分析組織資源的配置和利用問題。經濟學研究人的經濟行為，管理學研究人的組織行為。　　第三，經濟學與管理學的假設不同，尤其是對人的假設不同?！　〗洕鷮W對人的假設是，人是同質的，人都是“經濟人”；管理學對人的假設是，人是異質的，人都是社會人和現(xiàn)實人，社會人和現(xiàn)實人是兼有“經濟人”和“道德人”雙重屬性的人，管理學承認每個人因文化背景、家庭條件、工作經歷等方面的不同具有較大的差異?！　∮腥素熾y“經濟人”假設把人抽象為唯利是圖的人，無視人性善、正義等傾向，張揚了人性中最低級的本能。實際上，經濟學并不否認大公無私的人存在，也并不提倡人自私自利。只是經濟學是研究制定制度的，在制定制度時，按照經濟人去制定更有利，因為只有按自利的“經濟人”制定制度，制度才能嚴謹縝密，不給一些人鉆制度空子獲取個人利益以可乘之機?！　〕藢θ说募僭O不同外，經濟學與管理學的假設還有許多不同，從而形成兩門不同的學科。經濟學的假設條件還有：資源是稀缺的；人是“有限理性”（早期的經濟學假設人是“完全理性”）；“信息不完全和非對稱”（早期的經濟學假設是“完全信息”）；“不完全競爭”（早期的經濟學假設是“完全競爭”）等?！　」芾韺W的基本假設條件還有：企業(yè)都有各自十分清晰的邊界；產業(yè)之間有著截然不同的特性；某種產品或服務的用途是特定的，因而可以預測未來的市場；與某個產業(yè)相關的技術是特定的。

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