知識視角的組織文化

內(nèi)容概要

　　《知識視角的組織文化》主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、組織文化相關(guān)理論研究、組織文化的知識性質(zhì)、組織文化——知識共享的關(guān)鍵因素、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎(chǔ)、基于知識共享的組織文化建設(shè)等七章。

書籍目錄

前言第一章　導(dǎo)論第一節(jié)　組織文化研究的背景演進(jìn)第二節(jié)　本書的研究框架第三節(jié)　本書研究的主要方法第二章　組織文化相關(guān)理論研究第一節(jié)　組織文化研究簡史第二節(jié)　組織文化的定義與功能第三節(jié)　組織文化的層級第四節(jié)　組織文化的結(jié)構(gòu)第五節(jié)　組織文化的動態(tài)性第三章　組織文化的知識性質(zhì)第一節(jié)　知識與知識特性第二節(jié)　知識與組織文化的形成第三節(jié)　知識與組織文化的演化第四節(jié)　知識構(gòu)成組織文化的核心本章小結(jié)第四章　組織文化——知識共享的關(guān)鍵因素第一節(jié)　知識共享——知識管理的核心第二節(jié)　知識共享的理論基礎(chǔ)第三節(jié)　文化障礙——默會知識共享的主要障礙第四節(jié)　組織文化——知識共享成功的決定因素本章小結(jié)第五章　學(xué)習(xí)與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎(chǔ)第一節(jié)　組織學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)新第二節(jié)　組織學(xué)習(xí)的綜合模型第三節(jié)　學(xué)習(xí)型組織的建立本章小結(jié)第六章　基于知識共享的組織文化建設(shè)第一節(jié)　新型組織與組織文化第二節(jié)　基于知識的組織文化動態(tài)模式第三節(jié)　基于知識共享的組織文化的特征、要求及構(gòu)成第四節(jié)　建設(shè)基于知識共享的組織文化第五節(jié)　組織文化的知識模式——知識倉庫本章小結(jié)第七章　基于知識共享的組織文化案例分析第一節(jié)　團(tuán)隊(duì)文化：西安楊森企業(yè)文化的變化第二節(jié)　文化因素——西門子的全球知識共享系統(tǒng)成功的關(guān)鍵第三節(jié)　創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)型組織：3M公司主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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