職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用

內(nèi)容概要

　　《職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用方法，涉及職業(yè)心理的規(guī)律性研究與職業(yè)的準(zhǔn)備、選擇、適應(yīng)、變動及退出的對策性（或針對性）輔導(dǎo)等有關(guān)的理論、理念、力祛等內(nèi)容，從自助與助人雙向繭彌向視角出發(fā)，在職業(yè)心理學(xué)本土化發(fā)展方面進行了一定的探討。可作為心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)教材，也可供其他職場人士參考。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 職業(yè)心理學(xué)的個性理論第一節(jié) 個性傾向與職業(yè)第二節(jié) 個性特征與職業(yè)第三節(jié) 個性類型第二章 人職匹配、規(guī)劃與決策第一節(jié) 人職匹配理論第二節(jié) 職業(yè)建構(gòu)與規(guī)劃第三節(jié) 職業(yè)決策理論第三章 發(fā)展與調(diào)適理論第一節(jié) 職業(yè)（生涯）發(fā)展理論第二節(jié) 工作調(diào)適理論第四章 職業(yè)心理的自助者視角第一節(jié) 職業(yè)選擇的心理自助第二節(jié) 職場心理自助第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)與調(diào)整的自助第五章 職業(yè)心理理論的助人者視角第一節(jié) 職業(yè)匹配理論的應(yīng)用與評價第二節(jié) 職業(yè)決策理論的應(yīng)用與評價第三節(jié) 生涯發(fā)展理論的應(yīng)用與評價第四節(jié) 其他職業(yè)輔導(dǎo)理論的應(yīng)用與評價第六章 職業(yè)心理學(xué)的發(fā)展視角第一節(jié) 存在主義與后現(xiàn)代主義視角的職業(yè)理論第二節(jié) 阿德勒學(xué)派及積極心理學(xué)的職業(yè)咨詢理論第三節(jié) 認知信息加工理論和社會認知職業(yè)理論第四節(jié) 具有整合性的Nadene Pete on模型附錄一 職業(yè)個性自我測評有關(guān)量表附錄二 社會適應(yīng)性、人際交往能力自測問卷附錄三 專門職業(yè)能力傾向與核心技能的自我測評參考文獻后記

編輯推薦

　　職業(yè)是人的一種存在，這種存在是個體性的，也是社會性的。一般地說，職業(yè)是人類的勞動形式，是作為個體的人獲得自身生存和發(fā)展的活動。職業(yè)對于人的意義，不單單是生物意義的存在和發(fā)展的支持，也是社會學(xué)意義的存在和發(fā)展的支持。個體的人借助職業(yè)，不僅獲得物質(zhì)資料的分配和消費權(quán)利，也獲得了家庭的供養(yǎng)能力，對人類的自身生產(chǎn)和發(fā)展是一種必要。對于個體的人來說，職業(yè)更為重要的意義是超越于物質(zhì)之上而關(guān)涉自身價值的實現(xiàn)。簡單地說，職業(yè)問題關(guān)系到個體的人對自身存在目的的終極關(guān)懷。對于社會性的人來說，職業(yè)的意義是一種通過交換勞動實現(xiàn)生產(chǎn)生活資料的占有、分配、消費，從而推動人類及人類社會不斷發(fā)展前進的動力機制，其現(xiàn)實性在于維持社會的正常運行。

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