組織的管理溝通

內(nèi)容概要

管理溝通是組織的生命線，它把組織由內(nèi)到外有效地連接起來，對提高組織效率、確保組織有序運行產(chǎn)生重要影響。當今社會正面臨全球化的競爭，越來越多的國內(nèi)企業(yè)開始進行跨國經(jīng)營，與此同時一些企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)濟糾紛也呈上升趨勢，在一定程度上影響了企業(yè)的正常經(jīng)營活動。在社會轉(zhuǎn)型和組織變革中加強管理溝通，可以有效地減少內(nèi)部阻力，增強組織凝聚力和競爭力，更快更好地達到組織的目標。
　　本書試圖通過對組織管理溝通的研究，完整而準確地界定組織管理溝通的基本概念和內(nèi)涵，同時對組織管理溝通的類型、要素等進行深入分析，論證組織管理溝通作為一門獨立學(xué)科的必要性和重要意義。為使論文更具有時代性和實踐性，本書通過分析三個時代性強、具有重要意義的組織類型——虛擬組織、跨文化組織、非正式組織的管理溝通現(xiàn)象，探討其理論基礎(chǔ)及溝通特征、內(nèi)容、方法等，用于指導(dǎo)企業(yè)管理實踐，以期對我國組織管理溝通的理論研究和實踐方法的探索方面有所貢獻。
　　本書對于企業(yè)管理人員，大專院校師生以及相關(guān)領(lǐng)域研究人員有重要參考價值。

圖書封面

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