第一資源（第3輯）

內(nèi)容概要

本輯《第一資源》對相關(guān)內(nèi)容進行了精心安排。如在人才隊伍建設(shè)方面，分別就創(chuàng)新型人才開發(fā)與管理、科技人才隊伍建設(shè)、海外留學(xué)人才使用狀況等，配發(fā)了多篇專家文章；在公務(wù)員管理方面，編發(fā)了公務(wù)員聘任制度、獎勵制度等專題研究報告；在統(tǒng)籌人才市場建設(shè)方面，對我國區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀、對策等進行了專門分析；在人力資源理論方法方面，則對崗位能力模型建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造等問題進行了探討。

書籍目錄

專稿　人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革戰(zhàn)略論壇　創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理　區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀與對策研究理論思考　聘任制公務(wù)員管理制度研究　公務(wù)員獎勵制度研究專題調(diào)研　廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置與公開招聘狀況問卷調(diào)查報告　我國歸國留學(xué)人員工作業(yè)績影響因素及分布特征分析　我國工程科技人才的創(chuàng)新能力評價——對冶金領(lǐng)域的調(diào)查分析管理創(chuàng)新　領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造　腦科學(xué)理論對人才開發(fā)的啟迪　崗位能力模型評價方法與管理體系研究國際比較　公共人事管理的革命：美國聯(lián)邦服務(wù)中網(wǎng)絡(luò)招聘及選錄方式的發(fā)展　法國公務(wù)員紀(jì)律與懲戒制度研究　日本的科技人才戰(zhàn)略及其啟示　韓國公務(wù)員成果評價制度研究

章節(jié)摘錄

　　（二）關(guān)于改善民生為重點的就業(yè)和社會保障政策　　十七大將促進社會充分就業(yè)、建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系、形成合理有序的收入分配格局，作為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，提出要加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，完善現(xiàn)代國民教育體系和終身教育體系，提高全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平；社會就業(yè)更加充分；覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障；合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除；人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；社會管理體系更加健全，明確了新時期人力資源和社會保障工作的發(fā)展方向、基本目標(biāo)和工作重點?！　⊥瑫r，十七大還提出要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍，完善公務(wù)員制度，推進國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，為深化改革、促進發(fā)展提供體制、機制保障。實現(xiàn)十七大提出的各項奮斗目標(biāo)，是人力資源和社會保障工作的神圣職責(zé)和崇高使命?！　∪肆Y源和社會保障部作為國務(wù)院綜合職能部門，擔(dān)負(fù)著社會人力資源管理和服務(wù)的重要職責(zé)，當(dāng)前和今后一段時期，必須堅持以十七大精神為指導(dǎo)，以更好地發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力為目標(biāo)，以統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系為重點，深化機關(guān)、事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，保障人才和各類勞動者權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)“使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的目標(biāo)，建設(shè)人力資源強國。

圖書封面

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