人才開發(fā)論

內(nèi)容概要

　　企業(yè)經(jīng)營者必須在人力資源開發(fā)方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，必須認(rèn)識到，人才培養(yǎng)活動是經(jīng)營活動的一項(xiàng)重要職能。在經(jīng)營活動中，對員工實(shí)行教育培訓(xùn)、能力開發(fā)和人才開發(fā)活動的管理屬于人事管理，這些活動與人事管理系統(tǒng)密切相關(guān)。從人才開發(fā)、人才使用的角度對這些管理活動進(jìn)行歸納總結(jié)，使之形成體系，就是各個企業(yè)的人才開發(fā)活動。《人才開發(fā)論：人才開的實(shí)踐性、體系化研究》是對人才開發(fā)、人力資源管理進(jìn)行體系化研究的一個嘗試。

作者簡介

　　梶原豐，1939年出生。日本高千穗商科大學(xué)教授、研究生院院長、亞洲研究交流中心主任，兼任勞動省政府政策審義會委員長。明治大學(xué)畢業(yè)，曾留學(xué)德國和美國，經(jīng)營學(xué)博士。曾在日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會工作，對日本主要的大企業(yè)進(jìn)行過經(jīng)營與人事管理診斷，是活躍在日本行政界、學(xué)問界、企業(yè)界的實(shí)務(wù)型學(xué)者。主要著作有：《人才開發(fā)論》、《現(xiàn)代經(jīng)營學(xué)總論》、《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營》、《利用課題研究法進(jìn)行經(jīng)營管理能力開發(fā)》、《現(xiàn)代人事勞務(wù)管理論》、《人才開發(fā)的經(jīng)營學(xué)》、《勞務(wù)管理與診斷》《日本電氣搞活組織的戰(zhàn)略》、《社長革新50條》、《人才開發(fā)戰(zhàn)略》、《實(shí)踐小集團(tuán)活動》、《35歲起的職業(yè)能力開發(fā)》、《各種教育訓(xùn)練技法及其選擇》、《中小企業(yè)激勵培養(yǎng)人的實(shí)務(wù)方法》、《崗位的溝通方法》、《日本的中層管理者實(shí)態(tài)》、《經(jīng)營人才形成史》等。

書籍目錄

中文版前言前言第I部分 適應(yīng)環(huán)境的企業(yè)行為與經(jīng)營戰(zhàn)略第一章 經(jīng)營環(huán)境與企業(yè)戰(zhàn)略行為第二章 經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃第三章 人才培養(yǎng)與高層經(jīng)營者第II部分 現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營活動與人才開發(fā)第四章 人才開發(fā)戰(zhàn)略與人才開發(fā)系統(tǒng)第五章 能力開發(fā)活動與人才開發(fā)系統(tǒng)第六章 人才開發(fā)與教育培訓(xùn)管理（I）第七章 人才開發(fā)與教育培訓(xùn)管理（II）第八章 人事管理制度與人才開發(fā)第九章 經(jīng)營課題與人才開發(fā)第十章 日本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與人才開發(fā)第十一章 亞洲、歐洲、美國的人才開發(fā)活動參考文獻(xiàn)后記譯后記詞匯索引人名索引英文詞匯索引譯者簡歷

編輯推薦

　　經(jīng)營環(huán)境與企業(yè)戰(zhàn)略行為；經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；人才培養(yǎng)與高層經(jīng)營者；人才開發(fā)戰(zhàn)略與人才開發(fā)系統(tǒng)；能力開發(fā)活動與人才開發(fā)系統(tǒng)；人才開發(fā)與教育培訓(xùn)。

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