不抱怨地工作

出版時(shí)間:2010-1  出版社:中國(guó)婦女出版社  作者:黃志堅(jiān)  頁(yè)數(shù):255  字?jǐn)?shù):228000  
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內(nèi)容概要

調(diào)查顯示,有八成的職場(chǎng)人會(huì)習(xí)慣性地表達(dá)哀傷、痛苦或不滿(mǎn)。65.7%的職場(chǎng)人表示自己一天抱怨次數(shù)在1~5次之間。抱怨與工作相關(guān)的人達(dá)80.5%。    沒(méi)有老板喜歡愛(ài)抱怨的員工,積極地解決問(wèn)題才是職場(chǎng)生存之道,本書(shū)抽絲剝繭層層剖析“抱怨”形成的原因和擺脫的策略,從以下幾個(gè)方面闡述:    愛(ài)抱怨的人具有什么樣的特點(diǎn);    抱怨對(duì)你的影響;    抱怨是怎樣形成的;    抱怨的根源在自己;    如何改變愛(ài)抱怨的消極狀態(tài);    如何全方位地提升自己,告別抱怨。

作者簡(jiǎn)介

  黃志堅(jiān),資深出版策劃人。具有“策劃鬼才”之稱(chēng),策劃暢銷(xiāo)圖書(shū)數(shù)百本,個(gè)人出版作品30多部。代表作品有:《偏要和陌生人說(shuō)話(huà)》《嫁人經(jīng)濟(jì)學(xué)》《嫁人的資本》《為幸福放慢腳步》《吃飯時(shí)吃飯,睡覺(jué)時(shí)睡覺(jué)》《換工作不如換思維》《干得好,還要“混”得好》《謊言勝經(jīng)》《

書(shū)籍目錄

第1章  誰(shuí)該為你的抱怨“埋單”  為什么抱怨的人總是我  原因一:職業(yè)錯(cuò)位  原因二:好高騖遠(yuǎn)  原因三:自身能力不足  原因四:職業(yè)操守差  原因五:不能適應(yīng)環(huán)境  原因六:自我推銷(xiāo)能力欠缺  原因七:不能與時(shí)俱進(jìn)  抱怨有客觀原因,但根源還是自己第2章  別讓抱怨害了你  得志的人并非都是小人  你是真有才,還是自以為有才  抱怨者存在受害心理  抱怨者總是錯(cuò)失機(jī)會(huì)  抱怨者憤世嫉俗  抱怨者做事浮躁  抱怨者太好面子  抱怨的人適應(yīng)能力差  抱怨者盲目自信  抱怨者自我推銷(xiāo)能力差  抱怨者缺乏熱情和膽識(shí)  抱怨者幻想太多  抱怨者總是坐等他人幫助  抱怨者處世缺少?gòu)椥? 停止抱怨,世上沒(méi)有懷才不遇這回事  勇敢摘掉“抱怨”的帽子第3章  一味抱怨而不能改變現(xiàn)狀,可恥  盡可能地發(fā)揮才能是畢生的使命  生氣不如爭(zhēng)氣  改變環(huán)境先從改變心情開(kāi)始  找到使你產(chǎn)生抱怨的“短板”  世上沒(méi)有救世主,萬(wàn)事靠自己  聞過(guò)則改:勇敢地改正錯(cuò)誤  成功源于敢闖的霸氣  有才華,更要有智慧  把精力放在尋求解決辦法上  跟凸透鏡學(xué)學(xué)專(zhuān)注  對(duì)自己狠一點(diǎn),改變不良的工作習(xí)慣  知恥而后勇,現(xiàn)在就開(kāi)始改變  立即行動(dòng),獲得更多成功的機(jī)會(huì)第4章  不做無(wú)名英雄,有才就亮出自己  天生我才必有用,先做自己的伯樂(lè)  酒香也怕巷子深:有才華需要表現(xiàn)出來(lái)  抱怨者需要解決的大難題:自我推銷(xiāo)  用最適合自己的方式推銷(xiāo)自我  不能遇到伯樂(lè),何不“毛遂自薦”  老板也是人,學(xué)會(huì)與老板做朋友  告訴老板,你真棒  這樣要求加薪最有效  借助職場(chǎng)貴人,讓你借梯登天  織一張屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)  提升職場(chǎng)人氣指數(shù)的9大途徑  性格內(nèi)向的人也可做個(gè)說(shuō)話(huà)高手  用他的方式對(duì)待他  當(dāng)心辦公室里的絆腳石第5章  想要好運(yùn),請(qǐng)堅(jiān)持樂(lè)觀主義  好心態(tài),會(huì)帶來(lái)好運(yùn)氣  受冷遇時(shí),你的心不能冷  換個(gè)角度看待為難你的人  別忘記打開(kāi)另一扇窗  讓“積極豁達(dá)”成為你的終身伴侶  變消極等待為積極爭(zhēng)取  機(jī)會(huì)總是偽裝成麻煩到來(lái)  自信是成功的先決條件  逆境時(shí),勇敢做積極力量的源頭  沒(méi)人喝彩,也要自我欣賞  積極行動(dòng),是擺脫逆境的良方第6章  好態(tài)度是你晉升的敲門(mén)磚  態(tài)度決定你下“地獄”或上“天堂”  不甘平庸,先得安于平凡  別為問(wèn)題找借口,要為工作找方法  愛(ài)崗敬業(yè),用積極的態(tài)度工作  做事需有始有終,不可半途而廢  盡職盡責(zé)才能盡善盡美  有些事,不要等著老板交代  千萬(wàn)別為了薪水而工作  顧全大局,以良好的態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作  不要忽視工作中的細(xì)節(jié)  工作熱情是成功的必要條件  職業(yè)人士不可或缺的職業(yè)素養(yǎng)  機(jī)會(huì)之門(mén)只為有準(zhǔn)備的人打開(kāi)第7章  與其每天抱怨,不如每天更新自己  世界唯一不變的就是每天都在變  現(xiàn)狀是座孤島,絕不能安于現(xiàn)狀  永遠(yuǎn)別說(shuō)做得夠好了  用100%的激情做1%的工作  創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)  逃離工作的“舒適區(qū)”  不斷進(jìn)取是事業(yè)成功的必備條件  打造自己的不可替代性  每天比別人多努力一點(diǎn)點(diǎn)  你需要每天更新自己

章節(jié)摘錄

  郭婧想:“為什么呀?我的能力又不比他們差,我為什么沒(méi)有好平臺(tái)表現(xiàn)?老板為什么不賞識(shí)我?”她多么渴望也擁有晉升的機(jī)會(huì)呀!  毋庸置疑,很多的人都有過(guò)像郭婧一樣的遭遇和心境,總是抱怨:為什么不是我?為什么老板總是看不到我?升職、加薪怎么永遠(yuǎn)輪不上我?  在這個(gè)世界上,到處可以看見(jiàn):有的人才華橫溢、能力超群,有的人卻顆粒無(wú)收、一事無(wú)成。根據(jù)多年從事職業(yè)生涯規(guī)劃的專(zhuān)家分析,這種情況主要是由以下幾個(gè)方面造成的:  1.職業(yè)錯(cuò)位和管理者安置崗位不當(dāng)。因?yàn)檎义e(cuò)工作而造成懷才不遇,這是很普遍的原因。找錯(cuò)工作,就是南轅北轍,你越努力,離你想要達(dá)到的目的地就會(huì)越遙遠(yuǎn)。譬如一個(gè)女孩,她明明擅長(zhǎng)的是英語(yǔ)翻譯,卻偏偏去從事生物方面的工作,雖然相當(dāng)努力,但是懷才不遇卻是她的宿命。另一方面,管理者不懂得知人善任,也會(huì)導(dǎo)致人才感到懷才不遇。  2.急功近利的心態(tài)。有些人有急功近利的心態(tài),一開(kāi)始對(duì)自己的期望就過(guò)高。特別是高學(xué)歷的職場(chǎng)新人,他們剛踏人社會(huì),還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折,難免產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)。但是,當(dāng)他們深人到職場(chǎng),感覺(jué)到現(xiàn)實(shí)和想象的反差太大,自然就會(huì)有懷才不遇之感。每個(gè)人不同程度地存在這種急功近利的心態(tài),因這種心態(tài)導(dǎo)致的懷才不遇者不乏其人?! ?.自身能力不足。自身能力不足是導(dǎo)致懷才不遇最常見(jiàn)的原因。職場(chǎng)是憑實(shí)力說(shuō)話(huà)的地方,只有苦勞,沒(méi)有功勞,沒(méi)有真本事,不知道通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己,那就只能懷才不遇了。正所謂:不患別人不知己,就患技不如人?! ?.自我推銷(xiāo)能力欠缺。很多的人,看到不如自己的同事加薪、升職了,心理產(chǎn)生強(qiáng)烈的不平衡感,暗罵:“老板真是瞎了眼!”果真是老板瞎了眼,放著人才不知道重用嗎?這個(gè)還得當(dāng)事人好好分析一下。退一步來(lái)講,就算老板瞎了眼,那么可能從另一方面也說(shuō)明你缺乏一種自我推銷(xiāo)的能力。試想一下,世上為何有這么多有才華的窮人,究其原因,就是他們?nèi)鄙僖环N推銷(xiāo)自己的能力。

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