不抱怨地工作

內(nèi)容概要

調(diào)查顯示，有八成的職場人會習慣性地表達哀傷、痛苦或不滿。65.7％的職場人表示自己一天抱怨次數(shù)在1～5次之間。抱怨與工作相關的人達80.5％。    沒有老板喜歡愛抱怨的員工，積極地解決問題才是職場生存之道，本書抽絲剝繭層層剖析“抱怨”形成的原因和擺脫的策略，從以下幾個方面闡述：    愛抱怨的人具有什么樣的特點；    抱怨對你的影響；    抱怨是怎樣形成的；    抱怨的根源在自己；    如何改變愛抱怨的消極狀態(tài)；    如何全方位地提升自己，告別抱怨。

作者簡介

　　黃志堅，資深出版策劃人。具有“策劃鬼才”之稱，策劃暢銷圖書數(shù)百本，個人出版作品30多部。代表作品有：《偏要和陌生人說話》《嫁人經(jīng)濟學》《嫁人的資本》《為幸福放慢腳步》《吃飯時吃飯，睡覺時睡覺》《換工作不如換思維》《干得好，還要“混”得好》《謊言勝經(jīng)》《

書籍目錄

第1章  誰該為你的抱怨“埋單”  為什么抱怨的人總是我  原因一：職業(yè)錯位  原因二：好高騖遠  原因三：自身能力不足  原因四：職業(yè)操守差  原因五：不能適應環(huán)境  原因六：自我推銷能力欠缺  原因七：不能與時俱進  抱怨有客觀原因，但根源還是自己第2章  別讓抱怨害了你  得志的人并非都是小人  你是真有才，還是自以為有才  抱怨者存在受害心理  抱怨者總是錯失機會  抱怨者憤世嫉俗  抱怨者做事浮躁  抱怨者太好面子  抱怨的人適應能力差  抱怨者盲目自信  抱怨者自我推銷能力差  抱怨者缺乏熱情和膽識  抱怨者幻想太多  抱怨者總是坐等他人幫助  抱怨者處世缺少彈性  停止抱怨，世上沒有懷才不遇這回事  勇敢摘掉“抱怨”的帽子第3章  一味抱怨而不能改變現(xiàn)狀，可恥  盡可能地發(fā)揮才能是畢生的使命  生氣不如爭氣  改變環(huán)境先從改變心情開始  找到使你產(chǎn)生抱怨的“短板”  世上沒有救世主，萬事靠自己  聞過則改：勇敢地改正錯誤  成功源于敢闖的霸氣  有才華，更要有智慧  把精力放在尋求解決辦法上  跟凸透鏡學學專注  對自己狠一點，改變不良的工作習慣  知恥而后勇，現(xiàn)在就開始改變  立即行動，獲得更多成功的機會第4章  不做無名英雄，有才就亮出自己  天生我才必有用，先做自己的伯樂  酒香也怕巷子深：有才華需要表現(xiàn)出來  抱怨者需要解決的大難題：自我推銷  用最適合自己的方式推銷自我  不能遇到伯樂，何不“毛遂自薦”  老板也是人，學會與老板做朋友  告訴老板，你真棒  這樣要求加薪最有效  借助職場貴人，讓你借梯登天  織一張屬于自己的人際關系網(wǎng)  提升職場人氣指數(shù)的9大途徑  性格內(nèi)向的人也可做個說話高手  用他的方式對待他  當心辦公室里的絆腳石第5章  想要好運，請堅持樂觀主義  好心態(tài)，會帶來好運氣  受冷遇時，你的心不能冷  換個角度看待為難你的人  別忘記打開另一扇窗  讓“積極豁達”成為你的終身伴侶  變消極等待為積極爭取  機會總是偽裝成麻煩到來  自信是成功的先決條件  逆境時，勇敢做積極力量的源頭  沒人喝彩，也要自我欣賞  積極行動，是擺脫逆境的良方第6章  好態(tài)度是你晉升的敲門磚  態(tài)度決定你下“地獄”或上“天堂”  不甘平庸，先得安于平凡  別為問題找借口，要為工作找方法  愛崗敬業(yè)，用積極的態(tài)度工作  做事需有始有終，不可半途而廢  盡職盡責才能盡善盡美  有些事，不要等著老板交代  千萬別為了薪水而工作  顧全大局，以良好的態(tài)度與團隊合作  不要忽視工作中的細節(jié)  工作熱情是成功的必要條件  職業(yè)人士不可或缺的職業(yè)素養(yǎng)  機會之門只為有準備的人打開第7章  與其每天抱怨，不如每天更新自己  世界唯一不變的就是每天都在變  現(xiàn)狀是座孤島，絕不能安于現(xiàn)狀  永遠別說做得夠好了  用100％的激情做1％的工作  創(chuàng)造性地完成工作任務  逃離工作的“舒適區(qū)”  不斷進取是事業(yè)成功的必備條件  打造自己的不可替代性  每天比別人多努力一點點  你需要每天更新自己

章節(jié)摘錄

　　郭婧想：“為什么呀？我的能力又不比他們差，我為什么沒有好平臺表現(xiàn)？老板為什么不賞識我？”她多么渴望也擁有晉升的機會呀！　　毋庸置疑，很多的人都有過像郭婧一樣的遭遇和心境，總是抱怨：為什么不是我？為什么老板總是看不到我？升職、加薪怎么永遠輪不上我？　　在這個世界上，到處可以看見：有的人才華橫溢、能力超群，有的人卻顆粒無收、一事無成。根據(jù)多年從事職業(yè)生涯規(guī)劃的專家分析，這種情況主要是由以下幾個方面造成的：　　1.職業(yè)錯位和管理者安置崗位不當。因為找錯工作而造成懷才不遇，這是很普遍的原因。找錯工作，就是南轅北轍，你越努力，離你想要達到的目的地就會越遙遠。譬如一個女孩，她明明擅長的是英語翻譯，卻偏偏去從事生物方面的工作，雖然相當努力，但是懷才不遇卻是她的宿命。另一方面，管理者不懂得知人善任，也會導致人才感到懷才不遇。　　2.急功近利的心態(tài)。有些人有急功近利的心態(tài)，一開始對自己的期望就過高。特別是高學歷的職場新人，他們剛踏人社會，還沒有經(jīng)歷過多少挫折，難免產(chǎn)生好高騖遠的心態(tài)。但是，當他們深人到職場，感覺到現(xiàn)實和想象的反差太大，自然就會有懷才不遇之感。每個人不同程度地存在這種急功近利的心態(tài)，因這種心態(tài)導致的懷才不遇者不乏其人?！　?.自身能力不足。自身能力不足是導致懷才不遇最常見的原因。職場是憑實力說話的地方，只有苦勞，沒有功勞，沒有真本事，不知道通過學習提升自己，那就只能懷才不遇了。正所謂：不患別人不知己，就患技不如人?！　?.自我推銷能力欠缺。很多的人，看到不如自己的同事加薪、升職了，心理產(chǎn)生強烈的不平衡感，暗罵：“老板真是瞎了眼！”果真是老板瞎了眼，放著人才不知道重用嗎？這個還得當事人好好分析一下。退一步來講，就算老板瞎了眼，那么可能從另一方面也說明你缺乏一種自我推銷的能力。試想一下，世上為何有這么多有才華的窮人，究其原因，就是他們?nèi)鄙僖环N推銷自己的能力。

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