中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論

內(nèi)容概要

由史新田編著的《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論：從“單位型”向市場(chǎng)型》以勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，全面分析和揭示了中國(guó)產(chǎn)業(yè)社會(huì)從過(guò)去的“單位型”勞動(dòng)關(guān)系向“市場(chǎng)型”勞動(dòng)關(guān)系演變的歷程；重點(diǎn)對(duì)20世紀(jì)90年代以后隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化而來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系再構(gòu)筑過(guò)程及特征進(jìn)行了歷史的、體系性的考察；試圖從方法論上建立起分析勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的理論結(jié)構(gòu)框架，同時(shí)能夠?yàn)槿绾螛?gòu)建新型的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)提供方向。《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論：從“單位型”向市場(chǎng)型》是在時(shí)代呼喚建設(shè)和諧社會(huì)的大背景下，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系展開研究取得的一項(xiàng)成果。

作者簡(jiǎn)介

史新田，日本社會(huì)學(xué)博士，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院社會(huì)工作系副教授。先后畢業(yè)于山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)系、中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部、日本立教大學(xué)社會(huì)學(xué)研究科。曾任山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)系講師，華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授等。主要從事勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究。

書籍目錄

序言
第一章  研究課題和研究方法
  一、問(wèn)題意識(shí)和研究課題
  二、勞動(dòng)關(guān)系的若干概念分析
  三、本書研究的理論基礎(chǔ)：勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論
  四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的先行理論的考察
  五、研究方法和特點(diǎn)
第二章  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的次元——“單位制度”
  一、“單位制度”的形成
  二、單位制度的特征
  三、作為“單位”的國(guó)有企業(yè)
第三章  建國(guó)初期和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系——“單位型”勞動(dòng)關(guān)系的形成和確立（1949—1977年）
  一、建國(guó)初期國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
  二、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
第四章  有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系——“單位型”勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)搖（1978—1992年）
  一、“有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)”理論的提出
  二、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變?nèi)荨碌亩鐣?huì)結(jié)構(gòu)
  三、國(guó)企改革與“單位型”勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)搖
第五章  政府的作用：勞動(dòng)關(guān)系新的環(huán)境整備
  一、意識(shí)形態(tài)的重大變化
  二、“單位保障”社會(huì)化
  三、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化
第六章  股份制改革和經(jīng)營(yíng)者·勞動(dòng)者
  一、股份制改革——“政企分離”的實(shí)質(zhì)一步
  二、股份制改革和經(jīng)營(yíng)者
  三、國(guó)企改革和勞動(dòng)者
  四、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者關(guān)系的變化
第七章  勞動(dòng)者視角的勞動(dòng)關(guān)系——來(lái)自對(duì)山西省國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者的調(diào)查報(bào)告
  一、調(diào)查對(duì)象的特征及屬性
  二、個(gè)人與集體的關(guān)系
  三、企業(yè)改革的參與度與個(gè)人評(píng)價(jià)
  四、勞動(dòng)積極性的發(fā)揮狀況與對(duì)企業(yè)滿意度
  五、轉(zhuǎn)職狀況、工作安定意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
  六、“單位”意識(shí)與對(duì)企業(yè)的期待
第八章  勞動(dòng)者團(tuán)體——工會(huì)組織的機(jī)能
  一、中國(guó)工會(huì)及其歷史
  二、工會(huì)的組織特性
  三、難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的工會(huì)
  四工會(huì)的自我改革及其局限性
第九章  中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特質(zhì)
  一、“勞動(dòng)爭(zhēng)議”的概念
  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的深刻化和處理制度
  三．國(guó)有企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特質(zhì)
第十章  今后的課題——和諧市場(chǎng)型勞動(dòng)關(guān)系的確立
  一、成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
  二、完善三方協(xié)商機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 研究課題和研究方法　　一、問(wèn)題意識(shí)和研究課題　　現(xiàn)在的中國(guó)正處于深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，其中影響最為深遠(yuǎn)的莫過(guò)于經(jīng)濟(jì)體制由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向"社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)"的轉(zhuǎn)軌。在這一變革中遇到的最大問(wèn)題，就是與過(guò)去傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最為密切的國(guó)有企業(yè)改革。1984年，當(dāng)時(shí)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革總綱領(lǐng)的《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》提出："確立國(guó)家和企業(yè)、企業(yè)和職工這兩方面的正確關(guān)系，是以城市為重點(diǎn)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的本質(zhì)內(nèi)容和基本要求"。其中關(guān)于"國(guó)家和企業(yè)"的關(guān)系，就是企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，使企業(yè)真正成為相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，成為具有自我改造、自我發(fā)展、權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一的法人。而關(guān)于"企業(yè)與工人"的關(guān)系，就是真正做到職工當(dāng)家作主，使勞動(dòng)者真正成為企業(yè)的主人公?！　〗?jīng)過(guò)近三十年的改革，可以肯定，國(guó)有企業(yè)改革取得了巨大的成績(jī)?？墒牵脖仨毧吹剑瑖?guó)有企業(yè)作為整體依然沒(méi)有從低效率的舊體制中擺悅出來(lái)，勞動(dòng)者的地位提高這一目標(biāo)仍然沒(méi)有最終實(shí)現(xiàn)?！　　?/pre>








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