勞動合同法熱點問題講座

內(nèi)容概要

《勞動合同法》是繼《勞動法》之后調(diào)整勞動關(guān)系的又一重要法律。    本書是對《勞動合同法》的熱點問題所作的專題論述。每一個熱點問題都包括術(shù)語解釋、爭議焦點和實務操作等三個方面，作者意圖在立足我國勞動法實踐的基礎上，結(jié)合我國勞動合同立法過程中的具體爭議。并通過案例分析，就相關(guān)的熱點問題進行深入的分析和闡釋，以為法律的具體適用提供參考。

作者簡介

林嘉，1962年10月出生。1984年畢業(yè)于中山大學獲法學學士學位，1987年畢業(yè)于中國人民大學獲法學碩士學位并留枝任教，2001年獲中國人民大學法學博士學位。2005—2006年作為富布萊特項目高級訪問學者赴哈佛大學訪問研究。2005年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃?，F(xiàn)任中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國政法大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學兼職教授，中國勞動法學研究會副會長，北京市法學會勞動法和社會保障法研究分會副會長。 撰寫專著、主編及合著各種著作20余部，在《中國法學》《法學家》等期刊上發(fā)表論文50余篇，代表性著作和論文有：《社會保障法的理念、實踐與創(chuàng)新》(曾獲北京市第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎和中國勞動法學會紀念勞動法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎)，《社會保險對侵權(quán)救濟的影響及其發(fā)展》《勞動合同若干法律問題研究》等。承擔國家社科基金項目.教育部人文社會科學重點研究基地重大項目、教育部人文社會科學九五、十五規(guī)劃項目、挪威奧斯陸大學人權(quán)研究中心資助項目等國內(nèi)外重大科研項目。近年來多次主持召開國內(nèi)外重大學術(shù)研討會，參與了主要勞動法律法規(guī)的起草工作。

書籍目錄

勞動法律關(guān)系的認定  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同的期限  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同的基本內(nèi)容  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作試用期制度  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作無效勞動合同的認定與處理  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同的履行和變更  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同的續(xù)訂  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作用人單位規(guī)章制度  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同的解除和終止  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作集體合同  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞務派遣  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作非全日制勞動合同  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作勞動合同監(jiān)督檢查  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作經(jīng)濟補償金  一、術(shù)語解釋  二、爭議焦點  三、實務操作附錄：  中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)  中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)

章節(jié)摘錄

　　（二）事業(yè)單位是否應完全成為勞動法律關(guān)系中的用人單位　　事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他緝織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。由于我國從計劃經(jīng)濟時代以來一直實行“勞動——人事”相分離的制度，事業(yè)單位與其人員之間的人事關(guān)系，由人事部門管理，其人員享受干部待遇，享有一定的身份特權(quán)。企業(yè)與其職工之間是勞動關(guān)系，由勞動部門管理，其職工只是一般的工人，勞動力的配置具有強烈的行政色彩。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，市場經(jīng)濟的發(fā)展要求打破勞動力市場中的身份因素，統(tǒng)一勞動力市場，使勞動力資源從行政配置轉(zhuǎn)為市場配置。①　　《勞動合同法》在立法過程中，對于事業(yè)單位在多大程度上納人其適用范圍的規(guī)定上爭議較大：　　1.區(qū)別對待說。該觀點認為不能采取一刀切的方式將所有的事業(yè)單位完全納入勞動合同法的適用范圍，而應該根據(jù)事、止單位人事制度改革的不同進程來區(qū)別對待，對于改革基本完成并且實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應該適用勞動合同制度，對于那些改革尚未完成的事業(yè)單位則應該繼續(xù)適用其人事管理的相關(guān)制度。該觀點具體表現(xiàn)為《勞動法》和《勞動合同法》（征求意見稿）第二條第二款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！?/pre>








圖書封面






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