勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題講座

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法》是繼《勞動(dòng)法》之后調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的又一重要法律。    本書(shū)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的熱點(diǎn)問(wèn)題所作的專(zhuān)題論述。每一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題都包括術(shù)語(yǔ)解釋、爭(zhēng)議焦點(diǎn)和實(shí)務(wù)操作等三個(gè)方面，作者意圖在立足我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)合同立法過(guò)程中的具體爭(zhēng)議。并通過(guò)案例分析，就相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析和闡釋?zhuān)詾榉傻木唧w適用提供參考。

作者簡(jiǎn)介

林嘉，1962年10月出生。1984年畢業(yè)于中山大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)獲法學(xué)碩士學(xué)位并留枝任教，2001年獲中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。2005—2006年作為富布萊特項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者赴哈佛大學(xué)訪問(wèn)研究。2005年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，中國(guó)政法大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職教授，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 撰寫(xiě)專(zhuān)著、主編及合著各種著作20余部，在《中國(guó)法學(xué)》《法學(xué)家》等期刊上發(fā)表論文50余篇，代表性著作和論文有：《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》(曾獲北京市第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)和中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)紀(jì)念勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀成果著作類(lèi)一等獎(jiǎng))，《社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)侵權(quán)救濟(jì)的影響及其發(fā)展》《勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題研究》等。承擔(dān)國(guó)家社科基金項(xiàng)目.教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)九五、十五規(guī)劃項(xiàng)目、挪威奧斯陸大學(xué)人權(quán)研究中心資助項(xiàng)目等國(guó)內(nèi)外重大科研項(xiàng)目。近年來(lái)多次主持召開(kāi)國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研討會(huì)，參與了主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的起草工作。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同的期限  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作試用期制度  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同的履行和變更  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同的續(xù)訂  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作用人單位規(guī)章制度  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同的解除和終止  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作集體合同  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞務(wù)派遣  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作非全日制勞動(dòng)合同  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  一、術(shù)語(yǔ)解釋  二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)  三、實(shí)務(wù)操作附錄：  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)

章節(jié)摘錄

　　（二）事業(yè)單位是否應(yīng)完全成為勞動(dòng)法律關(guān)系中的用人單位　　事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他緝織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。由于我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)一直實(shí)行“勞動(dòng)——人事”相分離的制度，事業(yè)單位與其人員之間的人事關(guān)系，由人事部門(mén)管理，其人員享受干部待遇，享有一定的身份特權(quán)。企業(yè)與其職工之間是勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)部門(mén)管理，其職工只是一般的工人，勞動(dòng)力的配置具有強(qiáng)烈的行政色彩。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求打破勞動(dòng)力市場(chǎng)中的身份因素，統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞動(dòng)力資源從行政配置轉(zhuǎn)為市場(chǎng)配置。①　　《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中，對(duì)于事業(yè)單位在多大程度上納人其適用范圍的規(guī)定上爭(zhēng)議較大：　　1.區(qū)別對(duì)待說(shuō)。該觀點(diǎn)認(rèn)為不能采取一刀切的方式將所有的事業(yè)單位完全納入勞動(dòng)合同法的適用范圍，而應(yīng)該根據(jù)事、止單位人事制度改革的不同進(jìn)程來(lái)區(qū)別對(duì)待，對(duì)于改革基本完成并且實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)該適用勞動(dòng)合同制度，對(duì)于那些改革尚未完成的事業(yè)單位則應(yīng)該繼續(xù)適用其人事管理的相關(guān)制度。該觀點(diǎn)具體表現(xiàn)為《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》（征求意見(jiàn)稿）第二條第二款規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?/pre>








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