勞動報(bào)酬權(quán)研究

內(nèi)容概要

勞工問題是現(xiàn)代社會的主要問題，勞工問題的核心是勞動報(bào)酬問題。勞動報(bào)酬是勞動者及其家庭成員的基本生存保障。勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。但是，由于各方面的原因，目前我國勞動者勞動報(bào)酬權(quán)受侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，加強(qiáng)勞動報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)已經(jīng)成為當(dāng)前我國的一項(xiàng)重要課題和金社會的共同責(zé)任。本書主要從私權(quán)和人權(quán)相結(jié)合的角度，以報(bào)酬正義與制度保障為主線，運(yùn)用價值分析方法、類型分析方法、比較法分析方法等多種方法，對勞動報(bào)酬權(quán)進(jìn)行法理闡釋和制度構(gòu)建。

書籍目錄

導(dǎo)言  一、研究背景與研究意義  二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀  三、本書的研究思路與研究方法  四、需要說明的若干問題第一章　勞動報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)理論  第一節(jié)　勞動報(bào)酬權(quán)的概念分析    一、勞動報(bào)酬（工資）術(shù)語的歷史沿革與使用說明    二、勞動報(bào)酬權(quán)概念的界定    三、勞動報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容與處延  第二節(jié)  勞動報(bào)酬權(quán)的性質(zhì)分析    一、勞動報(bào)酬權(quán)的私權(quán)屬性    二、勞動報(bào)酬權(quán)的人權(quán)屬性  第三節(jié)  勞動報(bào)酬權(quán)的價值分析    一、勞動報(bào)酬權(quán)的生存價值    二、勞動報(bào)酬權(quán)的秩序價值    三、勞動報(bào)酬權(quán)的正義價值第二章　勞動報(bào)酬談判權(quán)  第一節(jié)  勞動報(bào)酬談判權(quán)的含義、行使要件    一、勞動報(bào)酬談判權(quán)的含義    二、確立勞動報(bào)酬談判權(quán)的法律意義    三、勞動報(bào)酬談判權(quán)的行使要件  第二節(jié)　影響勞動報(bào)酬談判權(quán)的主要因素    一、資本優(yōu)勢與勞動者的弱勢地位    二、勞動力商品的特殊性    三、影響勞動報(bào)酬談判權(quán)的其他因素  第三節(jié)　勞動報(bào)酬談判權(quán)的法律保護(hù)    一、以最低工資制度為基礎(chǔ)的勞動報(bào)酬個別談判權(quán)的法律保護(hù)    二、以勞工聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動報(bào)酬集體談判權(quán)的法律保護(hù)第三章　勞動報(bào)酬請求權(quán)  第一節(jié)　勞動報(bào)酬請求權(quán)的證成    一、勞動報(bào)酬請求權(quán)的含義    二、勞動報(bào)酬請求權(quán)的立法和學(xué)理考察    三、建立勞動報(bào)酬請求權(quán)的法律意義  第二節(jié)　勞動報(bào)酬請求權(quán)的類型    一、勞動報(bào)酬支付請求權(quán)    二、勞動報(bào)酬續(xù)付請求權(quán)    三、勞動報(bào)酬違約損害賠償請求權(quán)  第三節(jié)　勞動報(bào)酬請求權(quán)與抗辯權(quán)    一、勞動報(bào)酬支付方式    二、勞動報(bào)酬請求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)    三、勞動給付請求權(quán)與勞動者的抗辯權(quán)  第四節(jié)　勞動報(bào)酬請求權(quán)與訴訟時效    一、勞動報(bào)酬請求權(quán)訴訟時效的適用基礎(chǔ)    二、勞動報(bào)酬請求權(quán)訴訟時效的起算    三、勞動報(bào)酬請求權(quán)的訴訟時效期間第四章　勞動報(bào)酬優(yōu)先權(quán)結(jié)語參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　勞工問題是現(xiàn)代社會的主要問題，勞工問題的核心是勞動報(bào)酬問題。勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者基于從屬勞動關(guān)系而享有的獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，“是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利”。我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，并通過多種途徑對這一權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。但是，由于多方面的原因，目前我國勞動者勞動報(bào)酬權(quán)受侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。這些現(xiàn)象包括勞動報(bào)酬水平低，勞動報(bào)酬增長幅度緩慢，克扣、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重，同工不同酬，拒不加付加班加點(diǎn)期間的勞動報(bào)酬，在雇主破產(chǎn)時勞動報(bào)酬優(yōu)先權(quán)不能優(yōu)先于抵押權(quán)受償?shù)取＝陙?，我國勞動仲裁部門和各級人民法院受理的勞動報(bào)酬?duì)幾h案件數(shù)量呈現(xiàn)迅速上升的趨勢，因雇主侵害勞動報(bào)酬權(quán)而引發(fā)的重大事件和惡性事件也不時見諸報(bào)端?？梢哉f，勞動報(bào)酬權(quán)的保護(hù)問題已經(jīng)成為直接關(guān)系到廣大勞動者的切身利益、決定勞動關(guān)系和社會關(guān)系和諧穩(wěn)定的重大問題，加強(qiáng)勞動報(bào)酬權(quán)的理論研究和制度建設(shè)已經(jīng)成為一項(xiàng)非常重要的工作。

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