好好工作不抱怨

前言

　　這是一個奇妙的時代，我們的身邊仿佛到處都是才華橫溢卻郁郁不得志的窮人。人們都在困惑：為什么這個千里馬頻出的時代卻沒有伯樂？　　關(guān)于千里馬與伯樂，是個老生常談的話題，其矛盾的中心，在于兩者對千里馬的標(biāo)準(zhǔn)差異，那些有才華的年輕人對千里馬的定義是：唯才是舉；而那些擔(dān)負(fù)企業(yè)重托尋找優(yōu)秀人才的伯樂認(rèn)為，千里馬應(yīng)該是——好好工作不抱怨的人！　　對此，唯才者不免嗤之以鼻：“好好工作不抱怨，這是千里馬，還是老黃牛？只會悶頭苦干算什么人才？這是對才華的嫉妒！只有會使巧勁、會走捷徑的聰明人才是優(yōu)秀的！”　　唯才者在領(lǐng)取任務(wù)前，腦子里常常飛速地打著“小算盤”，而且這個小算盤，總是在為自己的利益服務(wù)，他們算計的不是公司為此能獲得多少利益增長、我為公司創(chuàng)造了多少價值，而是我能在這件工作中收入幾何、做這件事對我來講值不值。而一旦發(fā)現(xiàn)付出大于回報，就會牢騷滿腹、對企業(yè)報以怨言、對老板報以激憤、對承擔(dān)工作者報以嘲諷……　　如果一個企業(yè)里的優(yōu)秀人才都要以自我利益為前提，拈輕怕重，不斷算計，那工作中的難關(guān)由誰去克服？臟活兒、累活兒、趕時間的活兒、高強度的活兒，要誰來做？企業(yè)如何發(fā)展？時代如何進(jìn)步？而員工個人更是空耗了大好年華，無法創(chuàng)造任何驕人業(yè)績！　　可見，唯才者之所以不能成為千里馬，不是因為滿腦子的才華，而是因為滿肚子的抱怨！

內(nèi)容概要

好好工作，就要忠于自己的事業(yè)，好好工作，就要在工作崗位上有所作為，不抱怨，就是要專注目標(biāo)！    不抱怨，做行動上的巨人！    心中沒有抱怨，眼中便沒有困難。陽光不僅是大自然的恩惠，也是你自己可以賜予的。只要撥開心頭那片抱怨的烏云，你就會充滿熱情和力量。沒有抱怨，你一定會成功，沒有抱怨，你就是真正最優(yōu)秀的千里馬！

作者簡介

　　路軍，中國人民大學(xué)哲學(xué)博士。企業(yè)文化方向碩士生導(dǎo)師，作品有《把信送給加西亞》（譯）《高效能人士的九種性格》《與哲學(xué)大師對話》《首席故事官》《世界著名公司面試題》《正步走齊步走》籌十余種。

書籍目錄

前言  沒有抱怨，你就是千里馬!第一章  這些，真的值得你抱怨嗎  1.“公司的管理太落后”——你是否比管理者更了解公司  2.“我的工作沒前途”——別忘了，將軍曾經(jīng)也是士兵  3.“客戶太挑剔了”——記住，這就是你的工作  4.“土司太不公平了”——公平真的那么重要嗎  5.“我的薪水太少了”——薪水并非你唯一的收獲  6.“又要加班”——你的加班沒有為自己創(chuàng)造附加值嗎  7.抱怨往往來自不客觀、不全面的觀察角度第二章  抱怨是你成功路上的最大障礙  1.抱怨不是讓你如愿的萬用靈丹  2.抱怨只會帶走你的激情、熱忱和專注  3.抱怨會讓你的人際關(guān)系惡化  4.透過抱怨，看清你自身的問題  5.與其抱怨，不如思考、建議、行動第三章  為什么“送信者”羅文從不抱怨  1.服從至上，讓羅文沒有抱怨  2.拒絕平庸，讓羅文不屑抱怨  3.自動自發(fā)，讓羅文不需抱怨  4.沒有任何借口=沒有任何抱怨  5.企業(yè)不需要只會抱怨的人  6.抱怨者自認(rèn)為優(yōu)秀，但優(yōu)秀者從不抱怨第四章  好好工作，不抱怨，責(zé)任高于一切  1.機(jī)遇藏于責(zé)任，而非抱怨  2.細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，抱怨往往造成細(xì)節(jié)的疏忽  3.有些工作不需要老板交代  4.沒有該抱怨的工作，只有不負(fù)責(zé)的人  5.做事就要做到位  6.與企業(yè)同呼吸，共命運第五章  好好工作，不抱怨，方法總比問題多  1.牢記“員工的貢獻(xiàn)應(yīng)大于工資”  2.培養(yǎng)杰出的職業(yè)感覺  3.提高敏銳的現(xiàn)代資訊意識  4.點燃高漲的工作熱情  5.視學(xué)習(xí)為“終身大事”  6.打造超強的團(tuán)隊精神第六章  好好工作，不抱怨，行動創(chuàng)造機(jī)會  1.一味抱怨，不如努力實干  2.機(jī)會是行動創(chuàng)造出來的  3.馬上行動，決不拖延  4.讓計劃做行動的先導(dǎo)  5.絕不半途而廢  6.每天多做一點點  7.用時間管理你的行動第七章  好好工作，不抱怨，忠誠勝于能力  1.“我愿意忠誠于我的企業(yè)”  2.忠誠于自己的職責(zé)，而非老板  3.像老板一樣熱愛公司  4.金錢換不走的忠誠  5.你為老板“節(jié)流”，老板為你“開源”第八章  好好工作，不抱怨，感謝折磨你的人  1.煮沸的水激發(fā)咖啡的香  2.抱怨時，幸運已經(jīng)轉(zhuǎn)身  3.感謝工作，為你帶來寶貴的經(jīng)驗  4.感謝老板，給你成長的機(jī)會  5.感謝對手，讓你活得更精彩  6.感謝壓力，讓你獲得更大的成就第九章  好好工作，不抱怨，樹立新主人翁精神  1.誰是打工者?誰是主人翁?  2.摒棄埋葬潛能的“打工者心態(tài)”  3.像老板一樣思考和行動  4.你，可以雇傭老板第十章  現(xiàn)在，停止抱怨，請你改變自己  1.快樂工作，拔除心上的雜草  2.積極競爭，不給失敗任何理由  3.堅忍淡定，毫不遲疑地同抱怨說“分手”  4.克服抱怨的8個具體方法  5.要想別人改變，你要先以身作則  6.人生一定要有的5個積極信念

章節(jié)摘錄

　　第一章　這些，真的值得你抱怨嗎　　4　“上司太不公平了”——公平真的那么重要嗎　　這世上沒有絕對的公平，一味地追求絕對的公平，只會導(dǎo)致心理嚴(yán)重失衡，使自己變得浮躁不安。只要你做得好，工作就會給你回報，而不要讓公平成為你掩蓋自身不足的借口?！　‘厴I(yè)生小孫和小吳一同進(jìn)入一家民營公司。開始時小孫和小吳都十分努力。大冬天，去露天廣場做工程之類的事他倆經(jīng)常搶著去，而且去了也十分賣力?！　〔贿^小吳的熱情還不到三個月就已經(jīng)釋放殆盡了。老板不在的時候，小吳經(jīng)常趴在桌子上睡覺，不分上午和下午；還常常把武俠小說放在抽屜里偷看；上網(wǎng)看香艷圖文，一緊張還常常忘了關(guān)窗口。這些行為主任都看在眼里，但主任卻從來沒說過小吳一句不是，只是偶爾稍微提醒一下而已?！　⌒O本來工作很努力，可看到小吳經(jīng)常如此，他的工作便也放松了下來。有天下午，已經(jīng)一點半了，小孫仍趴在桌子上睡午覺。主任走過來，敲了敲桌子，很不高興地說了一句：“午休時間過了，趕緊起來工作吧?！毙O趕緊抬起頭，看到主任一臉的不滿意。這時另一張桌子上的小吳卻在網(wǎng)上聚精會神地玩著游戲。主任看都沒看就進(jìn)了自己的辦公室?！　⌒O特別生氣，也特別不解，私下里和其他同事抱怨說：“憑什么呀，都是新來的，憑什么他玩游戲就不管，我只是睡過了頭就要挨批評。主任也太不公平了吧！”　　有的同事也和他一樣不忿，一起抱怨說：“就是??！主任這么不公平，讓大家怎么心服??？照這樣下去，這公司沒法呆了！根本就沒發(fā)展！”　　不久后，這個同事果然辭職了。小孫因為此事情緒更加消極，工作一點熱情都沒有。每天都抱怨著、牢騷著，而且他的抱怨從主任的不公平開始延伸到公司的各個方面?！　〗K于，一個月后，小孫也跳槽了。而當(dāng)他跳槽后從另外的同事那里得知：原來小吳是總經(jīng)理夫人的親弟弟，從小就嬌生慣養(yǎng)，不求上進(jìn)，可是總經(jīng)理夫人還特別護(hù)著她這個弟弟，所以總經(jīng)理也拿他沒辦法，主任自然更不能說他、管他了?！　⊥逻€不無惋惜地告訴小孫：“主任這個人就是有點怪，他對看重的人會特別嚴(yán)厲對待，本來他是很想栽培你的，沒想到你也走了?！薄　⌒O這時突然生出了強烈的悔意。　　我們不得不承認(rèn)，在現(xiàn)實中確實有這樣的事情，很多人也都和小孫一樣會感到不忿。但別人的不公平不能成為我們自己不認(rèn)真工作的理由。這個世界上本來就沒有絕對的公平、公正，一個企業(yè)當(dāng)然更不能保證有。但是如果有一例不公平存在，你就認(rèn)為這個企業(yè)整體風(fēng)氣不正，“沒法呆下去”，那就未免以偏概全了?！　∵@種事情真的不值得抱怨。關(guān)于公平這件事，請記?。哼@個世界從來都是不公平的，比如有些人一出生就是公主、王子，坐享權(quán)力與地位帶來的成果；但這個世界也從來都是公平的，那些因為不公平而享受優(yōu)待的人永遠(yuǎn)不會獲得別人發(fā)自肺腑的贊美和欽佩?！　∥覀円龅闹皇牵喊研膽B(tài)放平和一些，冷靜、理智地看待這種事。你所關(guān)心的應(yīng)該是自己的工作完成得是否出色，自己是否在這個環(huán)境中提升了工作技能、增長了工作經(jīng)驗，而不是把眼光緊緊盯在上司是否公平，是否對自己有偏見上。一個真正工作出色的人，即使得不到上司的賞識，也會得到大部分人的認(rèn)同和欽佩?！　‘?dāng)然，真的遇到一些不公平的事時，心里產(chǎn)生委屈、不平衡是難免的，這個時候我們可以采取下面的方法來讓自己變得冷靜：　?。?）通過改變自己來求得公平。有時過分追求公平是一種不成熟、不理智的表現(xiàn)。比如，有的人認(rèn)為只要自己的工作能力夠強就應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。如果領(lǐng)導(dǎo)只重視那些有后臺的、有關(guān)系的、喜歡奉承的，那就是領(lǐng)導(dǎo)的不對，是他的不公。其實，不妨換個角度想一想，領(lǐng)導(dǎo)重視那些有后臺的、有關(guān)系的，也是出于無奈，應(yīng)該給予理解；領(lǐng)導(dǎo)重視那些喜歡奉承的，是因為他們在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出了對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和肯定，同時他們推銷了自己，使領(lǐng)導(dǎo)對他們有了更新的認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)。因此，與其抱怨別人不公，我們不如先改變自己?！　。?）改變衡量公平的標(biāo)準(zhǔn)。不公平是一種通過相互比較后產(chǎn)生的主觀感覺，因而只要我們改變一下這種比較的標(biāo)準(zhǔn)，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上職稱，覺得很不公平，但是如果換一個角度想想，就會發(fā)現(xiàn)這次評選職稱的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強于自己的人也沒評上，如果能夠用這樣的心態(tài)去對待，想必你就心安理得了?！　≡僬f一遍，這世上沒有絕對的公平，一味地追求絕對的公平，只會導(dǎo)致心理嚴(yán)重失衡，使自己變得浮躁不安。我們要學(xué)會多角度看待問題。任何不公平之事的出現(xiàn)必然有它存在的道理。學(xué)會用寬容和理性處之，這樣比怨天尤人更有良性發(fā)展。

媒體關(guān)注與評論

　　人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。請記住，永遠(yuǎn)部不要抱怨！　　　　　　——比爾·蓋茨（前微軟公司董事長）　　　　如果你犯了一個錯誤，這個世界可能會原諒你，但如果你沒有采取任何行動，你都不會原諒你自己?！　　　　　　柌亍す拢绹骷遥栋研潘徒o加西亞》的作者）　　如果你想取勝，那么在涉及戰(zhàn)略的時候，就要少點沉思，而多些果斷的行動！　　　　——杰克·韋爾奇（前美國GE公司總裁）　　最有希望成功的人，不是才干出眾的人，而是那些善于把握機(jī)會、立即行動的人！　　　　——蘇格拉底（古希臘哲學(xué)家）

編輯推薦

　　《好好工作不抱怨》員工勵志　　經(jīng)典讀本　　一種由主動性通往卓越的成功模式　　不抱怨，做行動上的巨人！不抱怨，好好工作才是通向成功的捷徑！突破中國企業(yè)管理瓶頸提升員工職業(yè)精神讀本　　停止抱怨　　立即行動　　沒有一個偉人抱怨自己缺乏機(jī)會。只有把耐環(huán)境的抱怨化為行動的力量，才是成功的保證！

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