激勵干勁

內(nèi)容概要

干勁的概念，往往被視為莫測高深，仿如一支魔術(shù)棒，所指之處，人們一下子充滿沖勁，雄心勃勃要干出成績來。
其實，干勁的概念很簡單，不過是關(guān)于如何對待人，以及他們對自己的工作滿意程度如何。
然而，你怎么才能激發(fā)員工的干勁，并維系他們的熱情，那就一言難盡了。本書幫助你了解干勁的本質(zhì)，并提供可行的建議，教你如何培養(yǎng)出干勁十足的人，以及如何保持他們的動力。
激發(fā)干勁是締造良好工作表現(xiàn)的重要一環(huán)，關(guān)乎員工對本身上作及達(dá)成目標(biāo)的投入程度，哪怕這些目標(biāo)只不過是多賺些錢或早些回家。

作者簡介

作者簡介
凱特?姬南，（KateKeenan）是英國注冊
職業(yè)心理師，持有多個有關(guān)學(xué)科學(xué)位（B.Sc，
M.Phi1.）及其他多項資歷。
她在1978年創(chuàng)立工業(yè)心理顧問公司 姬南
研究所，協(xié)助在職人士發(fā)展?jié)撃?，及改善機(jī)構(gòu)的
管理。
她為商業(yè)機(jī)構(gòu)制定工作計劃，助其辨察及解
決管理上的問題，如招聘人員、個人評估，以至
建立團(tuán)隊精神及態(tài)度調(diào)查等。她認(rèn)為首要之務(wù)在
訓(xùn)練管理層確立其本身的計劃，從而使公司的資
源得以發(fā)展及擴(kuò)張。
她深明成功激勵干勁之道，在于態(tài)度積極，
并樂于鼓舞他人。然而，要維系本身的活力，亦
非易事。令她欣慰的是，沒有人懷疑，若要成
功，非努力不可。

書籍目錄

激勵干勁
激勵干勁的需要
了解基本需要
安排工作
激勵良好表現(xiàn)
維持干勁
你策勵員工的態(tài)度
激勵干勁精要速覽
激勵干勁的好處
詞匯
激勵干勁理論

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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