薪酬管理

內(nèi)容概要

　　薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展和人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。本書(shū)注重理論分析與實(shí)際操作方法相結(jié)合，對(duì)戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬與薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬體系設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)者年薪制、員工福利設(shè)計(jì)、專門人員薪酬設(shè)計(jì)、薪酬管理系統(tǒng)等薪酬管理理論和方法進(jìn)行了創(chuàng)新性研究和系統(tǒng)性分析。這既是對(duì)企業(yè)人力資源薪酬管理理論的豐富，也為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供了重要的可資借鑒的管理工具?！　　缎匠旯芾怼饭芾砝碚撆c管理實(shí)踐相結(jié)合，理論教學(xué)與案例教學(xué)相結(jié)合，內(nèi)容翔實(shí)，具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)用性，可作為MBA、管理類研究生、本科生相關(guān)課程教材，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理人員重要的參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　陶莉女，博士、教授，1984年畢業(yè)于四川大學(xué)，先后獲得哲學(xué)學(xué)士、碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授，人力資源管理專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師，主要從事人力資源管理、組織行為、企業(yè)倫理等領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作，承擔(dān)研究生、MBA及本科各層次的“人力資源管理”、“績(jī)效管理”、“薪酬管理”等課程的教學(xué)工作。主持和參與了教育部、省政府、企業(yè)的多項(xiàng)課題，擔(dān)任政府及多家企業(yè)人力資源咨詢顧問(wèn)。出版專著《倫理經(jīng)濟(jì)論》，主編和參編《企業(yè)組織設(shè)計(jì)和人力資源管理》等6本教材，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇。

書(shū)籍目錄

第1章 戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論1.1　薪酬管理理論的發(fā)展1.1.1　最低工資理論1.1.2　工資基金理論1.1.3　邊際生產(chǎn)力理論1.1.4　供求均衡工資論1.1.5　集體談判工資論1.1.6　人力資本理論1.1.7　效率工資理論1.1.8　公平理論1.1.9　分享經(jīng)濟(jì)理論1.2　薪酬管理中的爭(zhēng)論1.2.1　薪酬管理大辯論1.2.2　最佳實(shí)踐與組合1.2.3　期望理論和與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬……

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    薪酬管理 PDF格式下載

---