社會(huì)性別視角下的勞動(dòng)法律制度

內(nèi)容概要

魏敏副教授的新作《社會(huì)性別視角下的勞動(dòng)法律制度》以社會(huì)性別理論為基礎(chǔ)，以社會(huì)性別主流化和社會(huì)性別視角為分析工具，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行檢視，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)實(shí)踐中早已普遍存在的性別歧視問(wèn)題進(jìn)行深層次的分析，并在此基礎(chǔ)上，提出消解性別歧視的法律對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　魏敏，1966年4月出生，遼寧撫順人。法學(xué)碩士，江蘇科技大學(xué)人文社科學(xué)院副教授，主要從事勞動(dòng)法學(xué)、法律基礎(chǔ)的教學(xué)與研究。1995年起在江蘇南昆侖律師事務(wù)所從事兼職律師工作，代理各類案件以及提供法律援助服務(wù)。2008—2009年曾在南京大學(xué)法學(xué)院做高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。先后在《社會(huì)科學(xué)》、《社會(huì)主義研究》、《湖南社會(huì)科學(xué)》、《理論月刊》、《江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)》、《行政與法》等期刊上發(fā)表論文十余篇。

書籍目錄

序
前言
第一章社會(huì)性別理論及其應(yīng)用
第一節(jié)社會(huì)性別理論的起源
一、社會(huì)性別理念的起源
二、社會(huì)性別的概念和特征
三、社會(huì)性別理論的主要內(nèi)容
第二節(jié)社會(huì)性別理論的應(yīng)用
一、社會(huì)性別主流化
二、社會(huì)性別視角
第二章社會(huì)性別視角下的勞動(dòng)就業(yè)法律制度
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法律制度基本概況
一、就業(yè)的含義和衡量就業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)
二、我國(guó)就業(yè)制度的演變過(guò)程
三、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法概況
第二節(jié)女性就業(yè)歧視的基本概況
一、女性就業(yè)的基本狀況
二、女性就業(yè)歧視概況
第三節(jié)女性就業(yè)歧視的社會(huì)性別分析
一、女性就業(yè)歧視的一般原因分析
二、就業(yè)性別歧視的社會(huì)性別分析
三、《就業(yè)促進(jìn)法》的社會(huì)性別分析
四、女大學(xué)生就業(yè)平等權(quán)的社會(huì)性別分析
第四節(jié)消除女性就業(yè)歧視的法律對(duì)策
一、我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)消除女性就業(yè)歧視的法律
二、現(xiàn)行法律制度中存在的主要問(wèn)題
三、構(gòu)建系統(tǒng)的消解就業(yè)性別歧視的法律對(duì)策
第三章社會(huì)性別視角下的勞動(dòng)基準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
第一節(jié)女性勞動(dòng)與勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
一、女性勞動(dòng)與工資待遇
二、女性勞動(dòng)與工休制度
三、女性勞動(dòng)與勞動(dòng)保護(hù)
第二節(jié)女性勞動(dòng)與職業(yè)性別隔離
一、職業(yè)性別隔離的基本內(nèi)涵
二、我國(guó)職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀及原因分析
三、消除我國(guó)職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的對(duì)策
第三節(jié)女性勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)
一、女性勞動(dòng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、女性勞動(dòng)與醫(yī)療保險(xiǎn)
三、女性勞動(dòng)與失業(yè)保險(xiǎn)
四、女性勞動(dòng)與工傷保險(xiǎn)
五、女性勞動(dòng)與生育保險(xiǎn)
第四章職場(chǎng)性騷擾及其法律規(guī)制
第一節(jié)性騷擾的研究概況
一、性騷擾的研究現(xiàn)狀
二、性騷擾的概念和特點(diǎn)
三、性騷擾產(chǎn)生的原因
四、性騷擾行為的法律定性門
第二節(jié)職場(chǎng)性騷擾的法律界定
一、職場(chǎng)性騷擾的概念和特點(diǎn)
二、職場(chǎng)性騷擾的危害
三、職場(chǎng)性騷擾的表現(xiàn)形式及基本分類
四、職場(chǎng)性騷擾的法律定性
五、我國(guó)職場(chǎng)性騷擾概況
第三節(jié)消解職場(chǎng)性騷擾的法律對(duì)策
一、針對(duì)職場(chǎng)性騷擾的國(guó)際立法和法律實(shí)踐
二、我國(guó)規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的立法概況
三、職場(chǎng)性騷擾規(guī)制中的主要難題
四、規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的法律對(duì)策
第五章女性退出職場(chǎng)后的勞動(dòng)保障制度
第一節(jié)女性退休年齡及待遇
一、退休的基本含義
二、世界各國(guó)退休年齡規(guī)定概況
三、我國(guó)關(guān)于退休年齡的基本規(guī)定
四、影響退休年齡規(guī)定的幾個(gè)主要因素
五、退休待遇
第二節(jié)女性退休年齡及待遇規(guī)定的社會(huì)性別分析及對(duì)策
一、我國(guó)女性退休年齡和待遇的社會(huì)性別分析
二、解決差別退休年齡的對(duì)策分析
第三節(jié)女性勞動(dòng)權(quán)利的法律救濟(jì)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中對(duì)女性勞動(dòng)者的保護(hù)
二、勞動(dòng)監(jiān)察制度中對(duì)女性勞動(dòng)者的保護(hù)
三、勞動(dòng)法律責(zé)任中對(duì)女性勞動(dòng)者的保護(hù)
附錄
附錄一聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)行動(dòng)綱領(lǐng)(節(jié)選)
附錄二聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)北京宣言
附錄三中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2001—2010)(節(jié)選)
附錄四中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展?fàn)顩r(節(jié)選)
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　總之，社會(huì)性別概念是女權(quán)運(yùn)動(dòng)和學(xué)術(shù)界對(duì)以往學(xué)術(shù)知識(shí)體系反思和解構(gòu)的結(jié)果，它是一個(gè)開放性的概念，隨著社會(huì)的發(fā)展和對(duì)該領(lǐng)域研究的深入，社會(huì)性別概念還將進(jìn)一步完善?！　?.社會(huì)性別的特征　　所謂特征，是指可以作為人或者事物特點(diǎn)的征象、標(biāo)志等，談到特征必然要涉及所要比對(duì)的對(duì)象。就社會(huì)性別本身的內(nèi)涵來(lái)看，有其自身的獨(dú)特之處，與性別相比較，社會(huì)性別明顯存在諸多不同之處。因此，對(duì)社會(huì)性別特征的闡述，從不同的角度應(yīng)當(dāng)?shù)贸霾煌慕Y(jié)論。張瑩在其《社會(huì)性別視角應(yīng)用研究》一書中，對(duì)社會(huì)性別的基本特征作了如下理解：　　第一，社會(huì)性別具有差異性特征。差異性是指在不同的歷史階段、區(qū)域、種族、階層，社會(huì)性別有不同的表現(xiàn)，差異性是社會(huì)性別最顯著的特點(diǎn)之一。不同歷史階段的性別角色模式變化充分表明社會(huì)性別的這一特征。工業(yè)革命前后，男女性別角色模式不一樣，兩性對(duì)社會(huì)所起的作用大不相同，社會(huì)對(duì)男性與女性各自扮演的角色和所起作用的期待也不同?！　〉诙鐣?huì)性別具有社會(huì)性特征。每一個(gè)社會(huì)都以自己特有的方式建構(gòu)社會(huì)性別，如何建構(gòu)則取決于這個(gè)社會(huì)中政治、經(jīng)濟(jì)和文化諸多因素相互作用的合力的大小和方向。社會(huì)性別一旦被建構(gòu)，便明顯地打上這個(gè)社會(huì)所特有的烙印，即不同的社會(huì)有不同的社會(huì)性別制度。

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