管理學(xué)精要

內(nèi)容概要

「管理」其實(shí)並不困難，要有效管理才是困難所在。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者未能有效地管理一個(gè)組織，皆因?qū)χ茉猸h(huán)境及對(duì)自己沒有適當(dāng)?shù)睦斫?。管理，說穿了，不是一些艱澀難懂的核子物理，而是一些平易淺白的待人處事之道。若能明白組織的基本目標(biāo)，摸清人的基本心態(tài)和行為，管理「人」和管理「事」便會(huì)得心應(yīng)手。
本書分為兩部分，第一部分是常用的基礎(chǔ)理論，有一些是較為經(jīng)典的，有一些則是最近才由學(xué)者提出的。這15個(gè)理論可分為個(gè)人和人際層面的理論、宏觀組織和策略層面的理論，以及數(shù)個(gè)重要的理論透視。
第二部分是30個(gè)實(shí)用概念，主要著重在管理上的應(yīng)用，這些概念是建基於第一部分的理論之上，也分為有關(guān)個(gè)人和人際層面、組織層面和策略層面的概念。

作者簡(jiǎn)介

劉忠明
香港中文大學(xué)管理學(xué)系教授兼系主任。在美國德薩斯州農(nóng)工大學(xué) (Texas A&M University) 取得管理學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位，並獲香港中文大學(xué)工商管理碩士和社會(huì)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。負(fù)責(zé)教授策略管理和管理學(xué)理論等科目，目前的研究興趣包括組織變革與轉(zhuǎn)變，企業(yè)策略的執(zhí)行，企業(yè)的改革和高階管理層之策略意識(shí)等。另為亞洲管理學(xué)學(xué)會(huì)創(chuàng)會(huì)和現(xiàn)任主席。學(xué)術(shù)著作見於各大國際期刊，如 Academy of Management Journal， Journal of International Business Studies， Journal of Applied Psychology，Organization Science等，中文書出版方面有《企業(yè)變革》，以及與饒美蛟教授合編的《管理學(xué)新論》。
翟敏娟
現(xiàn)為香港中文大學(xué)管理學(xué)系導(dǎo)師，主要為工商管理本科生及兼讀生講授國際商業(yè)、策略管理課程。研究領(lǐng)域包括知識(shí)管理、策略應(yīng)用及商業(yè)道德等課題。 加入香港中文大學(xué)前，曾於香港城市大學(xué)商學(xué)院從事教研工作，負(fù)責(zé)策略管理、組織行為及其他企業(yè)管理相關(guān)科目。研究論文曾於Management Learning，Human Resources Management Journal等發(fā)表。
劉柏能
現(xiàn)任教於香港中文大學(xué)管理學(xué)系。臺(tái)灣國立政治大學(xué)新聞學(xué)系文學(xué)學(xué)士，香港理工大學(xué)管理學(xué)系科學(xué)碩士及哲學(xué)博士。曾於香港理工大學(xué)管理學(xué)系及嶺南大學(xué)管理學(xué)系從事教研工作，負(fù)責(zé)教授組織行為、人力資源管理及其他企業(yè)管理相關(guān)科目。研究範(fàn)圍包括事業(yè)發(fā)展、企業(yè)精神及組織變革等，研究論文發(fā)表於Journal of International Business Studies等。

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無

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