青年科技人才成長環(huán)境研究

內(nèi)容概要

本書闡述了青年科技人才的主要特點(diǎn)和重要成長環(huán)境因素，重點(diǎn)研究了學(xué)術(shù)氛圍、激勵政策、職業(yè)發(fā)展和流動制度以及科研機(jī)構(gòu)管理體制等對青年科技人才成長的影響。在總結(jié)分析國內(nèi)外有關(guān)青年科技人才成長的主要政策舉措和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和訪談的方式，具體研究了中國科學(xué)院青年科技人才成長環(huán)境的現(xiàn)狀、主要特點(diǎn)和存在的問題；同時(shí)，結(jié)合國內(nèi)外科技人才工作經(jīng)驗(yàn)，提出了一些政策建議。    本書的研究成果對科技政策研究人員、科技管理人員具有很好的參考價(jià)值。

書籍目錄

序引言1  科研工作和青年科技人才  1.1  科研工作的主要特征  1.2  青年科技人才的主要特征  1.3  青年科技人才的成長環(huán)境2  學(xué)術(shù)風(fēng)氣與青年科技人才成長  2.1  學(xué)術(shù)風(fēng)氣與學(xué)術(shù)不端行為  2.2  學(xué)術(shù)不端行為的現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因及防范措施  2.3  對學(xué)術(shù)不端行為的問卷調(diào)查  2.4  政策建議3  激勵政策與青年科技人才成長  3.1  青年科技人才的需求分析  3.2  青年科技人才的主要激勵政策  3.3  中國科學(xué)院青年科技人才激勵現(xiàn)狀調(diào)查  3.4  青年科技人才激勵政策存在的主要問題  3.5  政策建議4  青年科技人才的職業(yè)發(fā)展和人才流動  4.1  青年科技人才的職業(yè)發(fā)展  4.2  青年科技人才的流動狀況研究  4.3  政策建議5  科研機(jī)構(gòu)管理體制與青年科技人才成長  5.1  科研機(jī)構(gòu)管理體制  5.2  科研機(jī)構(gòu)管理體制對青年科技人才成長和發(fā)展影響的調(diào)查  5.3  政策建議主要參考文獻(xiàn)附錄  關(guān)于青年科技人才成長環(huán)境的調(diào)查問卷（問卷一）  關(guān)于青年科技人才激勵的調(diào)查問卷（問卷二）  關(guān)于青年科技人才成長環(huán)境的訪談提綱后記

章節(jié)摘錄

　　1　科研工作和青年科技人才　　科研工作和科技人才都具有特殊性，科技人才工作應(yīng)充分考慮其典型特征。本部分主要分析科研工作和青年科技人才的主要特征以及影響青年科技人才成長的主要環(huán)境因素。　　1.1　科研工作的主要特征　　Maurice Lamontagne（1972）認(rèn)為科研活動是最難管理的一種工作。科研工作與其他工作的差別主要表現(xiàn)在：①科研工作的不確定性；②每一項(xiàng)科研任務(wù)都是獨(dú)一無二的，評價(jià)其結(jié)果或影響十分困難；③科研知識更新迅速；④科研工作具有持續(xù)性；⑤科研工作者的期望、價(jià)值觀、態(tài)度、動機(jī)與其他組織中的雇員是不同的。①　　我們在這里重點(diǎn)分析科研工作的以下幾方面特征。　　1.1.1　科研工作的不確定性　　Salasin和Hattery（1977）指出：“研究和開發(fā)，從本質(zhì)上來看，是以生成新知識，檢驗(yàn)關(guān)于物質(zhì)世界、社會世界的表現(xiàn)和反應(yīng)以及提供能被用于創(chuàng)造系統(tǒng)知識和改善我們生活的一種活動。”　　科研工作屬于探索性質(zhì)的工作，這就在本質(zhì)上決定了其不確定性的特征?？蒲泄ぷ鞯牟淮_定性不僅指科研方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果等方面的不確定，也包括科研項(xiàng)目的期限和預(yù)算等方面的不確定。

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