東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究

內(nèi)容概要

人力資源理論從產(chǎn)生到現(xiàn)在不過是四十幾年的歷史，但已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發(fā)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本文的研究領(lǐng)域?yàn)閰^(qū)域人力資源開發(fā)，研究對(duì)象為東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)，本文在系統(tǒng)闡述人力資源理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上試圖建立區(qū)域人力資源開發(fā)度評(píng)價(jià)體系，運(yùn)用該體系對(duì)東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，為東北老工業(yè)基地的振興提出人力資源開發(fā)方面的建議。

作者簡(jiǎn)介

房國(guó)忠，男，內(nèi)蒙古赤峰人，1964年11月生，東北師范大學(xué)凈月校區(qū)黨工委副書記，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，商學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、組織行為、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)等。近年來，在《人民日?qǐng)?bào)》(理論版)、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)行政管理》、《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《外國(guó)教育研究》等報(bào)刊雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持科研課題多項(xiàng)。

書籍目錄

前言第一章  人力資源開發(fā)理論綜述  第一節(jié)  人力資源概念    一、人力資源概念的產(chǎn)生    二、人力資源概念的發(fā)展    三、人力資源的特點(diǎn)    四、人力資源概念在我國(guó)的傳播    五、人力資源與人力資本  第二節(jié)  人力資源開發(fā)的內(nèi)容、類型和特點(diǎn)    一、人力資源開發(fā)的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)的內(nèi)容    三、人力資源開發(fā)的類型    四、人力資源開發(fā)的特點(diǎn)  第三節(jié)  人力資源開發(fā)理論綜述    一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論    二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論    三、區(qū)域人力資源開發(fā)理論第二章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地的歷史地位    一、東北老工業(yè)基地的概念    二、東北老工業(yè)基地在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊地位    三、東北老工業(yè)基地的發(fā)展機(jī)遇  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源現(xiàn)狀分析    一、東北老工業(yè)基地人力資源的一般情況    二、東北老工業(yè)基地人力資源的時(shí)空特征    三、東北老工業(yè)基地人力資源的內(nèi)部差異性分析  第三節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)現(xiàn)狀    一、東北老工業(yè)基地的教育投入及教育結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀    二、東北老工業(yè)基地的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀    三、東北老工業(yè)基地的員工激勵(lì)現(xiàn)狀第三章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)的問題及成因分析  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)存在的問題    一、人力資源基本素質(zhì)的問題    二、人力資源結(jié)構(gòu)的問題    三、人力資源配置效率的問題  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)問題的成因分析    一、國(guó)家區(qū)域政策的影響    二、國(guó)際政治環(huán)境的影響    三、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響    四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響    五、地域文化的影響    六、地理環(huán)境的影響第四章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)度分析  第一節(jié)  人力資源道德能力開發(fā)度評(píng)價(jià)    一、人力資源道德能力開發(fā)度評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源道德能力開發(fā)度評(píng)價(jià)  第二節(jié)  人力資源體力能力開發(fā)度評(píng)價(jià)    一、人力資源體力能力開發(fā)度評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源體力能力開發(fā)度評(píng)價(jià)  第三節(jié)  人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評(píng)價(jià)    一、人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評(píng)價(jià)  第四節(jié)  人力資源結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)    一、人力資源結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)  第五節(jié)  人力資源配置效率評(píng)價(jià)    一、人力資源配置效率評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源配置效率評(píng)價(jià)第五章  國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)區(qū)域人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)  第一節(jié)  國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)    一、長(zhǎng)三角的人力資源開發(fā)    二、珠三角的人力資源開發(fā)    三、京津唐環(huán)渤海地區(qū)的人力資源開發(fā)  第二節(jié)  國(guó)外有關(guān)經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)    一、印度的人力資源開發(fā)    二、德國(guó)的人力資源開發(fā)    三、美國(guó)的人力資源開發(fā)    四、日本的人力資源開發(fā)第六章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)模式構(gòu)想  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)戰(zhàn)略    一、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的選擇依據(jù)    三、東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的選擇  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略    一、人力資源開發(fā)策略的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)策略的選擇依據(jù)    三、東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略的選擇  第三節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略的實(shí)施    一、發(fā)展教育以全面提升人力資源素質(zhì)    二、建設(shè)環(huán)境以吸引區(qū)外優(yōu)秀人力資源    三、完善人力資源市場(chǎng)機(jī)制    四、充分利用國(guó)家振興東北等老工業(yè)基地相關(guān)政策  參考文獻(xiàn)附錄  東北三省主要6市人才引進(jìn)政策和主要優(yōu)惠條件  A.1  長(zhǎng)春市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.2  吉林市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.3  沈陽市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.4  大連市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.5  哈爾濱市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.6  大慶市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件后記

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