東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究

內(nèi)容概要

人力資源理論從產(chǎn)生到現(xiàn)在不過是四十幾年的歷史，但已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發(fā)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本文的研究領(lǐng)域為區(qū)域人力資源開發(fā)，研究對象為東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)，本文在系統(tǒng)闡述人力資源理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上試圖建立區(qū)域人力資源開發(fā)度評價體系，運用該體系對東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行評價和分析，為東北老工業(yè)基地的振興提出人力資源開發(fā)方面的建議。

作者簡介

房國忠，男，內(nèi)蒙古赤峰人，1964年11月生，東北師范大學(xué)凈月校區(qū)黨工委副書記，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，商學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為人力資源開發(fā)與管理、組織行為、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)等。近年來，在《人民日報》(理論版)、《中國人力資源開發(fā)》、《中國行政管理》、《社會科學(xué)戰(zhàn)線》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《外國教育研究》等報刊雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持科研課題多項。

書籍目錄

前言第一章  人力資源開發(fā)理論綜述  第一節(jié)  人力資源概念    一、人力資源概念的產(chǎn)生    二、人力資源概念的發(fā)展    三、人力資源的特點    四、人力資源概念在我國的傳播    五、人力資源與人力資本  第二節(jié)  人力資源開發(fā)的內(nèi)容、類型和特點    一、人力資源開發(fā)的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)的內(nèi)容    三、人力資源開發(fā)的類型    四、人力資源開發(fā)的特點  第三節(jié)  人力資源開發(fā)理論綜述    一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長理論    二、知識經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)增長理論    三、區(qū)域人力資源開發(fā)理論第二章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地的歷史地位    一、東北老工業(yè)基地的概念    二、東北老工業(yè)基地在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊地位    三、東北老工業(yè)基地的發(fā)展機遇  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源現(xiàn)狀分析    一、東北老工業(yè)基地人力資源的一般情況    二、東北老工業(yè)基地人力資源的時空特征    三、東北老工業(yè)基地人力資源的內(nèi)部差異性分析  第三節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)現(xiàn)狀    一、東北老工業(yè)基地的教育投入及教育結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀    二、東北老工業(yè)基地的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀    三、東北老工業(yè)基地的員工激勵現(xiàn)狀第三章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)的問題及成因分析  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)存在的問題    一、人力資源基本素質(zhì)的問題    二、人力資源結(jié)構(gòu)的問題    三、人力資源配置效率的問題  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)問題的成因分析    一、國家區(qū)域政策的影響    二、國際政治環(huán)境的影響    三、計劃經(jīng)濟(jì)的影響    四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響    五、地域文化的影響    六、地理環(huán)境的影響第四章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)度分析  第一節(jié)  人力資源道德能力開發(fā)度評價    一、人力資源道德能力開發(fā)度評價指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源道德能力開發(fā)度評價  第二節(jié)  人力資源體力能力開發(fā)度評價    一、人力資源體力能力開發(fā)度評價指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源體力能力開發(fā)度評價  第三節(jié)  人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評價    一、人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評價指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源技術(shù)能力開發(fā)度評價  第四節(jié)  人力資源結(jié)構(gòu)評價    一、人力資源結(jié)構(gòu)評價指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源結(jié)構(gòu)評價  第五節(jié)  人力資源配置效率評價    一、人力資源配置效率評價指標(biāo)選擇    二、東北老工業(yè)基地人力資源配置效率評價第五章  國內(nèi)外發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)區(qū)域人力資源開發(fā)經(jīng)驗  第一節(jié)  國內(nèi)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)    一、長三角的人力資源開發(fā)    二、珠三角的人力資源開發(fā)    三、京津唐環(huán)渤海地區(qū)的人力資源開發(fā)  第二節(jié)  國外有關(guān)經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)    一、印度的人力資源開發(fā)    二、德國的人力資源開發(fā)    三、美國的人力資源開發(fā)    四、日本的人力資源開發(fā)第六章  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)模式構(gòu)想  第一節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)戰(zhàn)略    一、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的選擇依據(jù)    三、東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的選擇  第二節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略    一、人力資源開發(fā)策略的內(nèi)涵    二、人力資源開發(fā)策略的選擇依據(jù)    三、東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略的選擇  第三節(jié)  東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)策略的實施    一、發(fā)展教育以全面提升人力資源素質(zhì)    二、建設(shè)環(huán)境以吸引區(qū)外優(yōu)秀人力資源    三、完善人力資源市場機制    四、充分利用國家振興東北等老工業(yè)基地相關(guān)政策  參考文獻(xiàn)附錄  東北三省主要6市人才引進(jìn)政策和主要優(yōu)惠條件  A.1  長春市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.2  吉林市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.3  沈陽市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.4  大連市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.5  哈爾濱市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件  A.6  大慶市人才引進(jìn)政策及主要優(yōu)惠條件后記

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