出版時間:2005-6 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:赫斯克特 頁數(shù):230 譯者:王兆剛 夏艷清
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內容概要
通過對美國動通、西南航空公司、麗嘉酒店等企業(yè)長達5年的研究,作者發(fā)現(xiàn):企業(yè)利潤與增長、客戶滿意度與忠誠度、員工忠誠度與滿意度等因素之間存在可以量化的直接關系——服務利潤鏈。 服務利潤鏈造就了許多一流的公司,他們通過管理服務利潤鏈在競爭中遙遙領先。本書幫助你運用成功企業(yè)的經營之道,學會: 如何建立服務利潤鏈; 如何利用服務利潤鏈; 如何領導和實施服務利潤鏈管理; 如何對服務利潤鏈進行管理測評。 這本書既有事實也有軼聞趣事。沒有后者,事實也就沒有多少生氣。并且服務利潤鏈中的一些要素不能僅靠事實就能說明。而且,僅僅理解服務利潤鏈中所有環(huán)節(jié)的本質并不能掌握任何一種在每個環(huán)節(jié)中都取得高水平業(yè)績的方法。在這一點上,軼聞趣事恰恰可以提供豐富的例子,說明取得顯著的服務利潤鏈業(yè)績的各種方法。這正是本書的重要目標。
作者簡介
詹姆斯·赫斯克特,哈佛商學院UPS基金企業(yè)物流教授,《公司文化與經營業(yè)績》合著者之一。
小厄爾·薩塞,哈佛商學院UPS基金服務管理教授,與赫斯克特共同撰寫了《服務突破》和《服務管理教程》。
書籍目錄
推薦序序言第一篇 服務利潤鏈:實現(xiàn)卓越業(yè)績的基礎 第1章 澄清是非 1.1 一個充滿誤導性建議的世界 1.2 服務利潤鏈以及我們對其存在證據的研究 1.3 服務利潤鏈 第2章 利用服務利潤鏈 2.1 服務利潤鏈 2.2 全面整合服務利潤鏈中的各個環(huán)節(jié) 2.3 對管理者而言服務利潤鏈的意義 2.4 留給管理者的問題 2.5 繼續(xù)工作:一個重要的忠告 第3章 根據顧客價值等式進行管理 3.1 顧客價值等式 3.2 按照顧客價值等式進行管理要求什么 3.3 連接戰(zhàn)略服務愿景與服務利潤鏈 3.4 留給管理者的問題第二篇 培養(yǎng)服務利潤鏈能力 第4章 對營銷的反思:創(chuàng)造顧客滿意度 4.1 定義“新”營銷:在4P的基礎上再增加3R 4.2 評估顧客的終生價值 4.3 根據3R進行管理 4.4 以潛在利潤為基礎的營銷活動 4.5 挖掘顧客資料,實現(xiàn)大批量定制 4.6 新營銷對組織的影響 4.7 留給管理者的問題 第5章 實現(xiàn)顧客完全滿意:不是是否應該而是何時實現(xiàn) 5.1 施樂經驗 5.2 顧客完全滿意的要求 5.3 目標的重要性 5.4 測評顧客滿意度與忠誠度 5.5 處理位于邊界上的顧客的滿意度:傳道者與恐怖分子 5.6 此時,再回到施樂公司 5.7 留給管理者的問題 5.8 了解顧客滿意度的決定因素 第6章 管理顧客—員工之間的“滿意映像” 第7章 形成一種能力循環(huán) 第8章 設計創(chuàng)造價值的流程 第9章 設計能夠提高質量、生產率和價值的服務傳送系統(tǒng) 第10章 實現(xiàn)顧客完全滿意:第2次把事情做對 第11章 有效管理測評第三篇 整合所有要素 第12章 為了提高能力,再造服務組織:收益與成本 第13章 領導和實施服務利潤鏈管理 第14章 對服務利潤鏈管理所取得的成功進行審核注釋譯者后記
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