工作需要自動自發(fā)

內容概要

　　自動自發(fā)，是一種積極、樂觀、陽光、健康的工作狀態(tài)。在工作中，你如果擁有了自動自發(fā)的工作精神，那么就擁有了領導的信任與青睞，也就擁有了大好的職場前途和更多自我實現的機會。基于此，是否自動自發(fā)地工作就成了人們是職場精英還是職場平庸者的分水嶺?！　　豆ぷ餍枰詣幼园l(fā)》是作者多年從事人力資源管理及職場培訓的實踐總結，為如何讓自己自動自發(fā)地工作提供了許多實用的方法和技巧，涵蓋了讓自己在工作中自動自發(fā)的整個流程，包括職場族群常見的缺少自動自發(fā)的典型現象，如何重樹自動自發(fā)的心態(tài)，如何有效行動，如何讓行動改變結果，等等?！　　豆ぷ餍枰詣幼园l(fā)》適合職場所有人士閱讀和使用，也可以作為企業(yè)重塑員工心態(tài)的培訓教材，是企業(yè)送給員工的心理勵志讀物。

作者簡介

　　李華，清華大學EMBA、管理學碩士、企業(yè)教練、培訓管理專家、國家注冊高級人力資源管理師、國家認證高級培訓師。目前為上海、北京、石家莊、深圳、江蘇、山東、大連、西安、重慶、成都、哈爾濱、武漢、鄭州等地70家培訓與咨詢機構特約或簽約講師、咨詢顧問，原某大型民營企業(yè)副總裁，曾在四季春集團、豫德盛集團、格瑞藥業(yè)、禾豐集團、聚仁股份等公司擔任總經理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)等職務。

書籍目錄

序言來自內心的強大力量——自動自發(fā)第一章 職場族群缺少自動自發(fā)抱怨型：工作太多，工資太少拖沓型：沒人催，不著急樂天型：領導不在，偷偷懶被動型：沒人交代，不用做苦功型：耗時不短，業(yè)績一般第二章 梳理心態(tài)才能自動自發(fā)成長效應：回憶第一份工作梟雄心理：沒有人不想證明自己當家心態(tài)：告別奴性，做自己的主人循環(huán)法則：好運氣自動運轉信使課程：成為那個送信的人第三章 不待揚鞭自奮蹄，讓行動與想法同行不用強迫，主動承擔工作不用要求，迅速開始工作不用監(jiān)督，主動做好工作不用催促，高效完成工作不用提醒，主動匯報工作不用指導，動腦改進工作提升自我，時刻準備工作第四章 為自動自發(fā)的員工喝彩，行動贏得結果主動工作的結果，得到更多機會積極思考的結果，擁有更高能力高效執(zhí)行的結果，獲得更高薪水勇于突破的結果，獲得更多賞識自覺提升的結果，勝任更高職位后記：成為第二個“杜拉拉”

圖書封面

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