亮劍精神

前言

“古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手多么強(qiáng)大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神！亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂！劍鋒所指，所向披靡！”    自都梁小說《亮劍》拍攝成電視劇后，在中國掀起了一股“亮劍熱”。2005年，李幼斌版的電視劇《亮劍》一經(jīng)播出便成為當(dāng)年最受歡迎的電視劇，收視率持久地居高不下。此后的幾年內(nèi)，全國各地電視臺輪番重播《亮劍》。時隔六年，《新亮劍》開拍。2011年年底，《新亮劍》在浙江衛(wèi)視首播，立即引起轟動。據(jù)央視索福瑞40測量儀的城市數(shù)據(jù)統(tǒng)計，《新亮劍》于2011年12月18日首播，當(dāng)天便一舉奪得同時段收視全國第一，19日該劇收視率更沖破一個高點，蟬聯(lián)全國省級衛(wèi)視同時段收視冠軍。    《亮劍》與《新亮劍》如此受觀眾喜愛，并不在于電視劇拍攝技巧的高超，其根本原因在于該劇所體現(xiàn)出的亮劍精神。李云龍崇尚的亮劍精神是什么？他說得很清楚：“亮劍即是指一個劍客，明知對方是絕世高手，也敢于在他面前亮劍，拼死相搏、血濺七步。”亮劍精神是一種勇氣、一種力量，更是一種氣魄，它是人們在面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著，是現(xiàn)代職場人士追求事業(yè)成功，實現(xiàn)自我價值不可或缺的精神法寶。    當(dāng)前，由于國際經(jīng)濟(jì)形勢低迷的影響，我國許多公司的經(jīng)營面臨諸多困難，甚至有不少公司倒閉或裁員。在這種不利的形勢下，員工更需發(fā)揚(yáng)亮劍精神，敢于向自己進(jìn)攻，向?qū)κ诌M(jìn)攻，向市場進(jìn)攻。與公司同呼吸、共命運(yùn)，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝暫時的困難。在公司里，只有具備亮劍精神的員工，才會具有極強(qiáng)的任務(wù)意識，才會具有強(qiáng)烈的使命感，才能做事目標(biāo)清晰、方向明確，具備把遠(yuǎn)見轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的能力。如果每一位員工都具備亮劍精神，這樣的團(tuán)隊就會像李云龍率領(lǐng)的獨立團(tuán)一樣，成為一支打不垮、攻無不克、戰(zhàn)無不勝的鋼鐵團(tuán)隊；如果每一位員工具有亮劍精神，他們就會像獨立團(tuán)的戰(zhàn)士一樣，成為像孫得勝那樣有戰(zhàn)斗力的員工。

內(nèi)容概要

自都梁的小說《亮劍》拍攝成電視劇后，在中國掀起了一起“亮劍熱
”?！读羷Α啡绱耸艿接^眾喜愛，并不在于電視劇拍攝技巧的高超，其根本原因在于該劇所體現(xiàn)出的亮劍精神?！读羷瘢捍蛟靻T工戰(zhàn)斗力的36
條鐵律》就是圍繞著亮劍精神展開，分六章36條，來闡述亮劍精神，使職場人士能夠從中學(xué)到直面工作，直面困難的信心和勇氣。在企業(yè)中形成協(xié)作力、文化力、競爭力和執(zhí)行力的企業(yè)文化氛圍?！读羷瘢捍蛟靻T工戰(zhàn)斗力的36條鐵律》由周國劍所著。

作者簡介

周國劍，男，湖北大悟人，畢業(yè)于武漢大學(xué)，現(xiàn)居杭州，任教于浙江師范大學(xué)。周國劍長期致力于東方管理的理論與實踐研究，善于將東方文化經(jīng)典應(yīng)用于管理實踐，首創(chuàng)了軍事謀略的當(dāng)代管理運(yùn)用。主要著作有《軍史商鑒——毛澤東軍事謀略與企業(yè)管理》、《創(chuàng)業(yè)就像闖江湖——像馬云那樣讀金庸小說》、《毛澤東智慧與當(dāng)代公共管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等。

書籍目錄

前言
第1章  意志力：狹路相逢勇者勝
  第1條  職場是人生的戰(zhàn)場
  ——狹路相逢勇者勝
  第2條  面對困難要敢于亮劍
  ——咱獨立團(tuán)不當(dāng)孬種
  第3條  自信是成功的前提
  ——沒有打不破的包圍圈
  第4條  失敗面前不氣餒
  ——獨立團(tuán)還是鐵打的團(tuán)隊
  第5條  永不枯竭的進(jìn)取精神
  ——進(jìn)攻，進(jìn)攻，再進(jìn)攻
  第6條  永遠(yuǎn)處于最佳精神狀態(tài)
  ——嗷嗷叫的部隊什么都拔尖
第2章  領(lǐng)導(dǎo)力：善于帶出虎狼之師
  第7條  敢于替下屬扛責(zé)任
  ——上級追究我負(fù)全部責(zé)任
  第8條  榜樣的力量是無窮的
  ——團(tuán)長帶頭掄大刀
  第9條  成大事者必有堅忍之志
  ——李云龍的“四上四下”
  第10條  組建一支核心團(tuán)隊
  ——李云龍的左膀右臂
  第11條  團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量
  ——李云龍與楚云飛交朋友
  第12條  機(jī)不可失，時不再來
  ——獨立團(tuán)攻打平安縣城
第3章  協(xié)作力：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救
  第13條  沒有人能獨自成功
  ——我們是一群狼，是野狼團(tuán)
  第14條  甘愿為他人搭梯子
  ——和尚魏大勇的配角意識
  第15條  拉近心與心的距離
  ——李云龍與普通戰(zhàn)士拉家常
  第16條  團(tuán)隊成員的大局觀
  ——以生命阻擊日軍八小時
  第17條  幫助他人，成全自己
  ——新一團(tuán)沒有丟下過一個兄弟
  第18條  員工之間的默契配合
  ——命令大家強(qiáng)行開火
第4章  文化力：把文化上升到精神信仰
  第19條  目標(biāo)指引前進(jìn)的方向
  ——跟著獨立團(tuán)一起打鬼子
  第20條  文化認(rèn)同提高戰(zhàn)斗力
  ——亮劍精神是獨立團(tuán)的魂
  第21條  維護(hù)公司的公眾形象
  ——團(tuán)長，喜子沒給你丟臉
  第22條  始終忠誠于自己的組織
  ——獨立團(tuán)沒有一個被俘的
  第23條  敬業(yè)精神讓你更出色
  ——于承柱兩炮干掉坂田指揮部
  第24條  使命激發(fā)員工戰(zhàn)斗力
  ——獨立團(tuán)在突圍中掩護(hù)老百姓
第5章  競爭力：有本事你就亮出來
  第25條  不斷地實現(xiàn)自我超越
  ——向手下敗將學(xué)習(xí)
  第26條  擔(dān)負(fù)起你的工作責(zé)任
  ——任何時候都不忘記查哨
  第27條  做受歡迎的職場達(dá)人
  ——獨立團(tuán)要能打仗的人
  第28條  人人創(chuàng)新，組織常青
  ——化整為零當(dāng)山大王
  第29條  提高你的核心競爭力
  ——千萬百計更換武器裝備
  第30條  有能力才有滿意的薪酬
  ——有能耐的才有資格吃肉
  第6章  執(zhí)行力：保證完成任務(wù)
  第31條  執(zhí)行任務(wù)沒有借口
  ——攻不下山頭提頭來見
  第32條  執(zhí)行指示也要有創(chuàng)造性
  ——伏擊軍官戰(zhàn)地觀戰(zhàn)團(tuán)
  第33條  根據(jù)實際調(diào)整工作計劃
  ——沒有總部的命令也要打
  第34條  變要我做為我要做
  ——靠請示打仗，哪道菜你也別想吃上
  第35條  用業(yè)績證明自己的價值
  ——獨立團(tuán)全殲山崎大隊
  第36條  執(zhí)行任務(wù)要講究方法
  ——敢于亮劍不是盲目硬沖
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第1條 職場是人生的戰(zhàn)場——狹路相逢勇者勝 《亮劍》中，李云龍對亮劍有一段精彩的闡述：古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么強(qiáng)大，就算對手是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。李云龍率領(lǐng)的獨立團(tuán)之所以有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，最根本的原因在于獨立團(tuán)面對強(qiáng)敵時敢于亮劍，面對強(qiáng)大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！這是何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！ 金庸先生曾說過：“有人的地方就有江湖。”職場里人來人往，儼然是一個江湖。眾所周知，江湖險惡，處處充滿陷阱，人們行走于江湖，困難重重。所以有人說，職場如戰(zhàn)場。在如今這個多元化的時代，如果不能與時俱進(jìn)，適應(yīng)時代的變化，那么就會慘遭淘汰。當(dāng)我們面對殘酷的職場時，是退縮不前，還是敢于亮劍？ 什么是職場？職場就是職業(yè)的戰(zhàn)場。不過先要申明的是，在這個戰(zhàn)場里，你所面臨的敵人不是你的同事，而是你自己。世界上的一切都在變化，如果你沒有變化，那么你將會被無情地淘汰。因此，職場如戰(zhàn)場是針對這個意義而言的，而并不是針對職場中的鉤心斗角。在這個戰(zhàn)場里你就要想盡辦法，用盡力氣來適應(yīng)它！你不能停下來，停下來就會被淘汰，被職場淘汰的結(jié)果就和在戰(zhàn)場上死亡差不多！總之一句話，不進(jìn)則退。這個退有可能失掉一切，甚至?xí)鼓阋驗闆]有能力承擔(dān)家庭的責(zé)任而導(dǎo)致家庭破滅。 壓力太大，這是職場中的我們抱怨最多的一句話了?，F(xiàn)代職場就像一個巨大的高壓鍋，每個身處職場的人都能感受到壓力的存在。工作量大，擔(dān)心公司倒閉、裁員、減薪、人事復(fù)雜、沒完沒了地加班、工作方向常常轉(zhuǎn)變、職位角色模糊等，這些狀況都會使員工感受到巨大的壓力。 其實人有壓力并不都是壞事，有壓力才有動力，關(guān)鍵在于員工是否具有亮劍的勇氣與膽略。亮劍精神是無數(shù)精英人士的職場理念和價值觀，它體現(xiàn)的是一種氣勢、人格和膽略，是一種氣節(jié)和勇氣，是面對壓力不服軟、面對困難不退縮的決心，是勇往直前的斗志，是對事業(yè)的赤誠。否則，無論是誰都會被無情地淘汰出局。因此，在職場就像參與一場突圍戰(zhàn)，要么沖鋒，要么倒在沖鋒的路上。 某公司上市重組，經(jīng)理辦主任小麗居然下崗了。小麗長得漂亮，為人處世八面玲瓏，她善于察言觀色，更長于溜須拍馬，曾經(jīng)是老總面前的大紅人。 小麗從20歲職高畢業(yè)就在該公司工作，至今已經(jīng)有10多年的工齡。漸漸地從新人熬成了老人，經(jīng)理辦主任退休了，憑借著豐富的經(jīng)驗和深厚的資歷，小麗順理成章地成為經(jīng)理辦主任。公司招進(jìn)一批又一批的新人，小麗把費腦子的活都交給新人干，而自己只做一些相對輕松的工作。 過了幾年，公司進(jìn)行上市重組，新的董事會開始大刀闊斧地調(diào)整公司中層干部，小麗被安排進(jìn)了公司開設(shè)的外語和電腦培訓(xùn)班。小麗是職高學(xué)歷，后來因為帶小孩，也沒有像其他同事那樣去讀函授文憑。她勉強(qiáng)去上了幾堂課，始終是懵懵懂懂，最后索性不再去上課。 三個月后，中層管理人員競聘上崗，小麗被刷了下來。人力資源部給出兩條選擇：要么去營業(yè)部賣貨，要么去存車處工作。小麗對這樣的安排自然不能接受。

媒體關(guān)注與評論

重壓之下的都市人需要用“亮劍精神”來激發(fā)自己的斗志，在激烈的生存競爭中不斷進(jìn)?。骸艾F(xiàn)代人如果想要建功立業(yè)，‘亮劍精神’必不可少，在職場的高地上，必須迅速占據(jù)有利地形，積極出擊，取得勝利?！?   ——東方衛(wèi)視總經(jīng)理  陳梁    狹路相逢勇者勝！上海大眾要發(fā)揚(yáng)“嗷嗷叫”的“亮劍精神”，以新思路、新觀念、新方法降低成本，努力縮短與日韓系的成本差距。    ——上海大眾黨委書記  何向東    在中國零售市場遭遇國際零售業(yè)的吞噬時，家電零售連鎖業(yè)始終保持著高昂的發(fā)展態(tài)勢，把國際專業(yè)家電巨頭拒之門外。但是如今的國內(nèi)家電零售業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化非常嚴(yán)重，銷售產(chǎn)品的流程也大同小異，甚至在廣告宣傳上都相差無幾。在競爭激烈的環(huán)境中，國美電器能成為家電零售行業(yè)的領(lǐng)頭羊，依靠的就是有一群認(rèn)同國美企業(yè)文化的優(yōu)秀員工，以及他們身上永不言敗的斗志——國美的亮劍精神。    ——國美電器  劉昆    企業(yè)發(fā)展太需要充滿斗志的“亮劍精神”。能否在激烈得近乎殘酷的市場競爭中取得全勝，就得看身處第一線的銷售人員是否有敢于拼搏的“亮劍精神”。    ——維維集團(tuán)董事局主席  崔貴亮

編輯推薦

周國劍所著的《亮劍精神:打造員工戰(zhàn)斗力的36條鐵律》就是圍繞著亮劍精神展開，用亮劍精神打造鋼鐵團(tuán)隊去執(zhí)行戰(zhàn)勝全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的光榮使命！具有亮劍精神的員工敢于面對任何困難：劍鋒所指，所向披靡！

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