面試攻略

前言

　　隨著《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)，國(guó)家干部人事制度不斷改革與完善，公務(wù)員錄用考試工作日趨制度化和規(guī)范化，夢(mèng)想成為公務(wù)員的有志者越來越多，因此公務(wù)員錄用考試逐年升溫，參考人數(shù)逐年攀高，考試難度越來越大。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的考試形勢(shì)，應(yīng)試者如何才能簡(jiǎn)單快捷地尋求到獨(dú)特、高效的復(fù)習(xí)方法以達(dá)到事半功倍的備考效果，就成為當(dāng)務(wù)之急。　　由中國(guó)鐵道出版社出版的原中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任朱慶芳主編的公務(wù)員錄用考試紅寶書系列叢書歷經(jīng)數(shù)年錘煉，得到廣大應(yīng)試者及培訓(xùn)班學(xué)員的首肯。值此新一年公務(wù)員招錄工作準(zhǔn)備啟動(dòng)

內(nèi)容概要

公務(wù)員紅寶書2011升華版系列叢書緊密圍繞最新考試大綱這條主線，進(jìn)一步幫助應(yīng)試者通過高效的方法掌握公務(wù)員錄用考試所要求的基本知識(shí)，提高分析問題、解決問題的能力。編者旨在為應(yīng)試者提供一個(gè)公務(wù)員錄用考試復(fù)習(xí)演練、模擬備戰(zhàn)、全面提高的解決方案，幫助應(yīng)試者省時(shí)、省力，贏在備考這一關(guān)鍵的起點(diǎn)上。     本冊(cè)為《面試攻略(含心理素質(zhì)測(cè)評(píng))》。

作者簡(jiǎn)介

朱慶芳 原中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，常務(wù)副院長(zhǎng)。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編《中國(guó)公務(wù)員管理實(shí)務(wù)》《中國(guó)現(xiàn)代人事管理系列全書》《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)務(wù)》《全國(guó)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書》《國(guó)家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書》等多部公務(wù)員

書籍目錄

致讀者第一部分  面試必知  第一章  面試考情分析    第一節(jié)  面試的含義和測(cè)評(píng)要素    第二節(jié)  面試的最新命題發(fā)展趨勢(shì)  第二章  面試的實(shí)施    第一節(jié)  面試命題的基本原則和要求    第二節(jié)  面試命題的基本程序和方法    第三節(jié)  面試的題型設(shè)計(jì)  第三章  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)    第一節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述    第二節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類舉例    第二部分  面試策略  第四章  面試前的有效準(zhǔn)備    第一節(jié)  心理準(zhǔn)備    第二節(jié)  形象準(zhǔn)備    第三節(jié)  信息準(zhǔn)備    第四節(jié)  內(nèi)容準(zhǔn)備  第五章  面試中的應(yīng)對(duì)策略    第一節(jié)  面試中的基本禮節(jié)    第二節(jié)  應(yīng)對(duì)主考官“非常規(guī)”行為的辦法    第三節(jié)  面試中的禁忌  第六章  典型試題實(shí)踐剖析    第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)分析    第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析    第三節(jié)  常見情景模擬面試分析    第四節(jié)  答辯對(duì)策分析    第五節(jié)  演講方略分析第三部分  面試真題薈萃  公務(wù)員錄用考試面試真題    2010年3月國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2010年3月國(guó)家海關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題    2010年3月中央部委公務(wù)員錄用考試面試真題    2010年2月上海邊檢系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年12月河南省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年11月內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年10月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年8月甘肅省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年8月安徽省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年7月陜西省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年7月吉林省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年6月湖北省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年5月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年4月山東省公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月國(guó)家海關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年1月四川省招警公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年1月湖北省招警公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年6月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年5月陜西省國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月商務(wù)部公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月寧夏回族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題    中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目第四部分  面試模擬訓(xùn)練  面試模擬訓(xùn)練    模擬訓(xùn)練（一）——面試場(chǎng)景模擬    模擬訓(xùn)練（二）——常規(guī)面試答辯模擬    模擬訓(xùn)練（三）——文件筐測(cè)驗(yàn)?zāi)M    模擬訓(xùn)練（四）——角色扮演模擬    模擬訓(xùn)練（五）——英語(yǔ)口語(yǔ)模擬    模擬訓(xùn)練（六）——素質(zhì)能力模擬    模擬訓(xùn)練（七）——專業(yè)知識(shí)模擬    模擬訓(xùn)練（八）——般面試模擬  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)模擬訓(xùn)練    模擬訓(xùn)練（一）——管理能力測(cè)評(píng)    模擬訓(xùn)練（二）——領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)    模擬訓(xùn)練（三）——性格氣質(zhì)測(cè)評(píng)    模擬訓(xùn)練（四）——解決問題測(cè)評(píng)    模擬訓(xùn)練（五）——觀察能力測(cè)評(píng)    模擬訓(xùn)練（六）——想象能力測(cè)評(píng)附錄  附錄一  應(yīng)屆生報(bào)考公務(wù)員必讀  附錄二  國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

章節(jié)摘錄

　　一、面試的含義　　面試是相對(duì)于筆試而言的，其實(shí)質(zhì)是由國(guó)家機(jī)關(guān)用人部門通過多種方法，在特定場(chǎng)景下與應(yīng)試者面對(duì)面地雙向交流與考查，以期通過其外表儀容、言語(yǔ)表達(dá)、行為舉止等科學(xué)地測(cè)評(píng)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α?shí)際技能以及其與擬錄用職位的匹配性，展現(xiàn)應(yīng)試者各方面素質(zhì)，并為人員聘用提供重要依據(jù)?！　∶嬖噧?nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增

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