人力資源管理全程解決方案

內(nèi)容概要

本書從人力資源管理工作各個方面展開，主要包括崗位設(shè)置、流程控制、合同管理、方案寫作、績效控制和管理測評等內(nèi)容，并配以大量的范本、案例、試題、流程、方案、表格，對諸多事務(wù)事先做好方案設(shè)計，并同時有針對性地實施評價，使讀者根據(jù)自己企業(yè)的實際情況直接或改后即用，具有很強的實務(wù)性和可操作性。     本書適合企業(yè)人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源管理從業(yè)人員，企業(yè)中高層管理人員，人力資源培訓(xùn)機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)，人力資源專業(yè)在校學(xué)生閱讀參考。

作者簡介

　　郝惠文，北京經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士，中歐國際工商學(xué)院EMBA，“中國HRl00人”成員，2007、2008年連續(xù)兩屆“中國年度杰出HR經(jīng)理人”。郝惠文先生曾任飛亞達(dá)集團(tuán)副總經(jīng)理、董事會秘書，現(xiàn)任好百年家居連鎖有限公司副總裁。主管大型上市企業(yè)人力資源、董事會秘書、行政工作多年，所在企業(yè)千2006年、2007年、2008年連續(xù)3年獲得中國人力資源界的最高榮譽——”中國年度最佳雇主TOPl0”稱號。 劉璟波，中南大學(xué)自動化系畢業(yè)，南加利福尼亞管理專修學(xué)院MBA，廣東職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會常務(wù)理事。曾服務(wù)子美的集團(tuán)、長城鋁業(yè)公司等知名企業(yè)，涉及不同類型的制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)、物流業(yè)、軍工業(yè)、研究設(shè)計企業(yè)：在項目管理與咨詢過程中，以系統(tǒng)觀為基礎(chǔ)，以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為線索，專注于企業(yè)戰(zhàn)略的實施與系統(tǒng)的優(yōu)化，領(lǐng)域涉及企業(yè)組織管理、流程管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、信息管理等。

書籍目錄

第一部分　崗位設(shè)置　第一章　人力資源崗位設(shè)置　　一、崗位人員與工作總量　　二、崗位人員與工作結(jié)構(gòu)　　三、崗位人員與工作質(zhì)量　　四、崗位人員與工作負(fù)荷　　五、崗位設(shè)置原則　　六、崗位設(shè)置　　七、注意事項　第二章　企業(yè)架構(gòu)設(shè)置　　范本01：小型企業(yè)組織架構(gòu)一　　范本02：小型企業(yè)組織架構(gòu)二　　范本03：中型企業(yè)組織架構(gòu)一　　范本04：中型企業(yè)組織架構(gòu)二　　范本05：大型企業(yè)組織架構(gòu)一　　范本06：大型企業(yè)組織架構(gòu)二　　范本07：集團(tuán)企業(yè)組織架構(gòu)一　　范本08：集團(tuán)企業(yè)組織架構(gòu)二　第三章　人力資源部崗位設(shè)置　　一、部門職責(zé)　　二、部門架構(gòu)　　三、各崗位職位說明　　?。ㄒ唬┤肆Y源部經(jīng)理　　?。ǘ┤肆Y源部經(jīng)理助理　　　（三）人力資源部招聘主管　　　（四）人力資源部招聘專員　　?。ㄎ澹┤肆Y源部培訓(xùn)主管　　　（六）人力資源部培訓(xùn)師　　?。ㄆ撸┤肆Y源部培訓(xùn)專員　　?。ò耍┤肆Y源部績效主管　　　（九）人力資源部績效專員　　?。ㄊ┤肆Y源部績效專員　　　（十一）人力資源部薪酬主管　　　（十二）人力資源部薪酬專員第二部分　流程控制第三部分　合同管理第四部分　方案寫作第五部分　績效控制第六部分　管理測評參考文獻(xiàn)

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