就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　
《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)（第2版）》針對高職學(xué)生的特點(diǎn)對高職畢業(yè)生在就業(yè)過程中可能遇到的諸多問題進(jìn)行了具體的講解。全書共四篇十二章，主要從就業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際就業(yè)、創(chuàng)業(yè)四個(gè)方面進(jìn)行講解。第一篇為基礎(chǔ)篇，主要介紹專業(yè)與專業(yè)素質(zhì)、就業(yè)與就業(yè)服務(wù)；第二篇為規(guī)劃篇，主要讓高職學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的主要含義和基本方法；第三篇為就業(yè)篇，主要介紹高職學(xué)生在實(shí)際就業(yè)中所應(yīng)注意的問題和需要掌握的技巧；第四篇為創(chuàng)業(yè)篇，通過對創(chuàng)業(yè)案例的分析，指導(dǎo)學(xué)生如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
　　
《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)（第2版）》的可操作性很強(qiáng)，通過對方法的介紹、案例的分析清楚地為高職學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)，可作為高等職業(yè)院校學(xué)生用書，也可作為其他院校師生的參考書。

書籍目錄

基礎(chǔ)篇
第一章 專業(yè)與專業(yè)素質(zhì)
第一節(jié) 專業(yè)的內(nèi)涵
一、我國高等學(xué)?！皩I(yè)”內(nèi)涵
二、中美高等學(xué)?！皩I(yè)”內(nèi)涵對比
第二節(jié) 大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)與培養(yǎng)
一、大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容
二、21世紀(jì)部分有代表性職業(yè)的人才應(yīng)具備的素質(zhì)
三、專業(yè)素質(zhì)理論教育必須與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合
第二章 就業(yè)與就業(yè)服務(wù)
第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
一、就業(yè)的概念
二、就業(yè)的形式
三、就業(yè)的意義
四、失業(yè)的概念
五、失業(yè)的分類
六、失業(yè)的影響
第二節(jié) 就業(yè)方針和積極的就業(yè)政策
一、我國的就業(yè)方針
二、我國積極的就業(yè)政策
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)的概述
一、就業(yè)服務(wù)簡介
二、就業(yè)服務(wù)的作用
第四節(jié) 我國公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容
一、公共就業(yè)服務(wù)的概念
二、公共就業(yè)服務(wù)的對象
三、公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容
第五節(jié) 江蘇畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu)
一、江蘇省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu)
二、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
規(guī)劃篇
第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃理論
第一節(jié) 職業(yè)生涯的內(nèi)涵和意義
一、職業(yè)生涯的定義與性質(zhì)
二、職業(yè)生涯的分類與形態(tài)
三、人生全面發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段
一、西方學(xué)者的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
二、國內(nèi)學(xué)者的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義及其形態(tài)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容與步驟
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
第四章 自我認(rèn)知
第一節(jié) 認(rèn)知自我的內(nèi)涵
一、自我評估的重要內(nèi)容
二、“知己”的具體內(nèi)容
第二節(jié) 自我認(rèn)知的功能和方法
一、櫥窗分析法
二、自我測試法
三、計(jì)算機(jī)測試法
第三節(jié) 自我價(jià)值探索
一、職業(yè)價(jià)值觀概述
二、職業(yè)價(jià)值觀與相應(yīng)職業(yè)
三、職業(yè)價(jià)值觀--職業(yè)錨
四、探索自我價(jià)值需求的活動(dòng)
第四節(jié) 自我興趣探索
一、興趣的涵義
二、興趣對職業(yè)的影響
三、興趣的類型與職業(yè)之間的關(guān)系
四、霍蘭德職業(yè)興趣理論
五、職業(yè)興趣探索活動(dòng)
第五節(jié) 自我潛能及技能探索
一、能力、技能、潛能
二、探索技能的活動(dòng)
第六節(jié) 自我性格類型探索
一、性格的特征
二、性格與職業(yè)間的關(guān)系
三、性格類型及職業(yè)傾向
四、發(fā)現(xiàn)自我性格類型傾向性的活動(dòng)
第五章 職業(yè)認(rèn)知
第一節(jié) 職業(yè)的概念和分類
一、職業(yè)的概念
二、職業(yè)的分層和分類
三、未來職業(yè)的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 社會(huì)中的職業(yè)
一、產(chǎn)業(yè)與職業(yè)
二、常見社會(huì)職業(yè)
第三節(jié) 環(huán)境評估
一、社會(huì)環(huán)境評估
二、行業(yè)發(fā)展評估
三、組織環(huán)境評估
第六章 制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案
第一節(jié) 職業(yè)生涯目標(biāo)
一、職業(yè)生涯目標(biāo)的概念
二、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的意義
三、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的原則
四、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的方法
五、職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)計(jì)過程
第二節(jié) 制定個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃
一、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的前提
二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則
三、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
四、學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
第七章 職業(yè)生涯評估與反饋
第一節(jié) 職業(yè)生涯評估
一、正確看待評估
二、評估的過程
三、評估的方法
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的修正
一、職業(yè)方向的修正
二、策略和措施的修正
三、行為和心理的調(diào)整
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的成功
一、職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向的多樣性
二、職業(yè)生涯成功的評價(jià)
就業(yè)篇
第八章 做好職前心理準(zhǔn)備
第一節(jié) 就業(yè)前的準(zhǔn)備
一、就業(yè)準(zhǔn)備的重要性
二、就業(yè)準(zhǔn)備的內(nèi)容
第二節(jié) 提升你的就業(yè)能力
一、就業(yè)能力的內(nèi)涵
二、提升就業(yè)能力的方法
三、專業(yè)實(shí)習(xí)提升就業(yè)能力
第九章 求職的方法與技巧
第一節(jié) 制作個(gè)性化簡歷
一、針對招聘單位進(jìn)行創(chuàng)新
二、針對應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新
三、針對專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新
第二節(jié) 筆試的方法與技巧
一、筆試的種類
二、筆試的方法
三、筆試的準(zhǔn)備和技巧
第三節(jié) 面試的方法與技巧
一、面試的形式和種類
二、面試的原則和禁忌
三、面試準(zhǔn)備
四、面試的技巧
五、面試的禮儀
第十章 高職學(xué)生就業(yè)程序
第一節(jié) 高職學(xué)生就業(yè)程序
一、就業(yè)管理部門的工作程序
二、畢業(yè)生就業(yè)程序
三、用人單位的招聘程序
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議書的簽訂
一、就業(yè)協(xié)議書概述
二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的必要性
三、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問題
四、畢業(yè)生違約的不良后果
五、就業(yè)協(xié)議的解除
第三節(jié) 就業(yè)手續(xù)的辦理
一、就業(yè)報(bào)到證的辦理
二、不同就業(yè)情況下的畢業(yè)生派遣
三、畢業(yè)生檔案、戶籍及黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遷
四、人事代理
五、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程
創(chuàng)業(yè)篇
第十一章 高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)與人生
一、創(chuàng)業(yè)是人生的拼搏
二、創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)
一、創(chuàng)業(yè)的概念
二、創(chuàng)業(yè)的要素
三、創(chuàng)業(yè)的類型
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析
一、創(chuàng)業(yè)宏觀環(huán)境分析
二、學(xué)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)
一、創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)與能力儲(chǔ)備
二、創(chuàng)業(yè)者具備的素質(zhì)
第十二章 高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇
一、選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要考慮的主要因素
二、選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的方法與策略
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的撰寫與實(shí)施
一、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃及其作用
二、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容
三、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書應(yīng)注意的問題
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)具體實(shí)施步驟
一、創(chuàng)業(yè)資金籌集
二、企業(yè)注冊與稅務(wù)登記
三、開張營業(yè)
第四節(jié) 學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、企業(yè)常見風(fēng)險(xiǎn)與防范
二、學(xué)生創(chuàng)業(yè)的常見風(fēng)險(xiǎn)及建議
三、學(xué)生創(chuàng)業(yè)需過好“四關(guān)”
第五節(jié) 學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功案例
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　4.周期性失業(yè) 周期性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動(dòng)而形成的失業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行具有周期波動(dòng)性，當(dāng)處于經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)，經(jīng)濟(jì)蕭條，對勞動(dòng)力的需求不足，造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力的需求，形成失業(yè)。周期性失業(yè)的成因及造成的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響相當(dāng)復(fù)雜，因而是宏觀經(jīng)濟(jì)分析的重要課題。5.隱性失業(yè) 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。由于失業(yè)統(tǒng)計(jì)部包括農(nóng)村，因此，農(nóng)村的失業(yè)問題處于隱蔽狀態(tài)。隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，農(nóng)村的隱性失業(yè)將轉(zhuǎn)化為城市的公開失業(yè)。因此，對于處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的國家，隱性失業(yè)的問題會(huì)較為嚴(yán)重。6.自愿失業(yè) 自愿失業(yè)指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信息者，需要給予幫助。六、失業(yè)的影響 失業(yè)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的不良經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，是社會(huì)資源分配和使用不當(dāng)而在宏觀層面上出現(xiàn)非均衡的一種表現(xiàn)。失業(yè)意味著勞動(dòng)者就業(yè)收入的喪失，工作經(jīng)歷與職業(yè)技能積累的中斷，同時(shí)意味著能夠而且愿意工作的人未進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，這部分勞動(dòng)力資源沒有被用于國民生產(chǎn)，卻仍然要消費(fèi)國民財(cái)富。因此，失業(yè)是有成本的。具體說，失業(yè)造成的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（1）經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)紊亂，效率降低 ①經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)和產(chǎn)出減少 用國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）來表示國民產(chǎn)出，當(dāng)包括勞動(dòng)力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素得到充分利用時(shí)的GDP為潛在GDP。失業(yè)意味著一部分勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，這時(shí)的國民產(chǎn)出必然小于潛在GDP。②消費(fèi)需求減少首先，失業(yè)導(dǎo)致居民收入減少，正常消費(fèi)縮減。其次，龐大的失業(yè)人群造成人們對未來就業(yè)預(yù)期的悲觀心理，導(dǎo)致居民消費(fèi)傾向降低，儲(chǔ)蓄傾向增強(qiáng)，近期消費(fèi)需求不足。消費(fèi)需求不足又反過來導(dǎo)致國民產(chǎn)出減少，失業(yè)率上升，形成一個(gè)惡性循環(huán)。③失業(yè)津貼和社會(huì)救濟(jì)支出增加 由此直接導(dǎo)致政府非生產(chǎn)性支出增加，從而擠占生產(chǎn)性投入所需資金，抑制投資需求，使總產(chǎn)出減少，并最終導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人稅負(fù)增加，產(chǎn)品需求進(jìn)一步減少。因此，失業(yè)造成最為嚴(yán)重的影響之一是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的紊亂，甚至崩潰。（2）大量社會(huì)問題產(chǎn)生。大量的失業(yè)還會(huì)導(dǎo)致貧困、疾病、犯罪、離婚、失業(yè)等現(xiàn)象增加，而這些社會(huì)問題是引起社會(huì)動(dòng)蕩、政局變動(dòng)的敏感因素。因此，社會(huì)問題是失業(yè)可能引發(fā)的第二個(gè)方面的重大問題。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) PDF格式下載

---