領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評價研究與實(shí)踐

內(nèi)容概要

　　《領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評價研究與實(shí)踐》是北京雙高近年來人才測評工作成果的匯集，它總結(jié)了北京雙高在領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評價工作領(lǐng)域的探索和實(shí)踐，介紹了北京雙高在人才測評方法技術(shù)上的開拓創(chuàng)新和對人才測評量化結(jié)果的分析研究，展示了北京雙高在人才測評領(lǐng)域追求提供高品質(zhì)、高品位專業(yè)化服務(wù)的執(zhí)著精神。 

書籍目錄

第一部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評工作探索北京雙高人才發(fā)展中心開展領(lǐng)導(dǎo)人才考試測評工作概況公開選拔和競爭上崗工作的實(shí)踐與創(chuàng)新提高領(lǐng)導(dǎo)干部測評的信度和效度當(dāng)前我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的問題及對策第二部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評技術(shù)創(chuàng)新基于“能崗匹配”的領(lǐng)導(dǎo)人才綜合評價體系的構(gòu)建及應(yīng)用公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測評技術(shù)方法的新探索黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)和勝任模型評價工具黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價值觀評價工具工作價值觀研究的歷史與現(xiàn)狀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價值觀測評量表（lwvas）的研究與開發(fā)構(gòu)建社會主義核心價值觀的實(shí)踐——工作價值觀在政德建設(shè)中的應(yīng)用面試方法與面試考官面試評價的有效方法——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價信息失真問題探討第三部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評結(jié)果分析領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康和工作壓力狀況的研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值觀狀況的分析研究領(lǐng)導(dǎo)者人格特質(zhì)的分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔結(jié)構(gòu)化面試信度的概化理論分析結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)合成的新方法——多面rasch模型大型國有企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性第四部分 專題調(diào)研及課題報告北京市基層黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)課題研究報告首都人才資源能力建設(shè)研究課題報告處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系課題研究報告基層黨員隊伍狀況及黨組織作用發(fā)揮情況的調(diào)查報告 

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