組織的經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)

內(nèi)容概要

本書富有洞見地介紹了有關(guān)組織研究的各種經(jīng)濟學(xué)理論與管理學(xué)理論?！　∵@些理論涵蓋了研究和實踐中的最新進展。本書從新古典經(jīng)濟學(xué)的生產(chǎn)函數(shù)理論出發(fā)，闡述了在自利行為和完全理性假設(shè)下行為人如何對組織問題做出決策；隨后介紹了福利經(jīng)濟學(xué)基本定理與科斯定理這兩大經(jīng)典理論，以及它們?nèi)绾纬蔀榻M織理論發(fā)展的基準。通過逐步放松兩大基準理論的假設(shè)條件，本書引入并深入論述了契約理論、交易成本經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)權(quán)理論、關(guān)系契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我國國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、推動產(chǎn)權(quán)改革和私有企業(yè)發(fā)展等問題。最富洞見的思想之一是：現(xiàn)有組織的轉(zhuǎn)型和新型組織的建立應(yīng)當(dāng)關(guān)注不同決策（治理結(jié)構(gòu)、權(quán)威分配、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)和報酬制度等）之間的適配，單一決策的最優(yōu)并不能帶來組織效率的最優(yōu)?！　×硗?，博弈論是闡釋各種組織理論的統(tǒng)一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便于讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。    總之，本書不僅適用于經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)專業(yè)的本科生和研究生，而且也適用于對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。

作者簡介

喬治·亨德里克斯現(xiàn)為荷蘭鹿特丹依拉斯姆斯大學(xué)鹿特丹管理學(xué)院（Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam）的組織經(jīng)濟學(xué)教授，曾在荷蘭的蒂爾堡大學(xué)攻讀商業(yè)計量經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，并于1988年在美國的匹茲堡大學(xué)獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。其研究興趣涉及產(chǎn)業(yè)組織學(xué)和組織經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域。他現(xiàn)指導(dǎo)著多名博士生，包括來自中國的幾名博士生；并先后在經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)學(xué)科出版了10部著作，發(fā)表了眾多論文。本書已經(jīng)被許多國家的商學(xué)院和經(jīng)濟系選為教材。

書籍目錄

第一篇　定位　第1章　緒論　　1.1　專業(yè)化和交換　　　1.2　協(xié)調(diào)和激勵　　1.3　組織和市場的重要性比較　　1.4　結(jié)論　　1.5　習(xí)題　第2章　基礎(chǔ)：組織的經(jīng)濟學(xué)概念　　2.1　經(jīng)濟學(xué)分析　　2.2　博弈論　　2.3　博弈論的管理學(xué)內(nèi)涵　　2.4　結(jié)論　　2.5　習(xí)題第二篇　兩個基準　第3章　福利定理　　3.1　導(dǎo)論　　3.2　一般競爭均衡　　3.3　生產(chǎn)函數(shù)　　3.4　價格　　3.5　瓦爾拉斯拍賣人　　3.6　契約　　3.7　大量消費者和生產(chǎn)者　　3.8　完全理性　　3.9　外部性　　3.10　結(jié)論　　3.11　習(xí)題　第4章　科斯定理第三篇　完全契約　第5章　委托代理模型　第6章　隱藏行動問題　第7章　隱藏特征問題第四篇　不完全契約　第8章　交易成本和影響成本　第9章　所有權(quán)　第10章　自執(zhí)行契約第五篇　商業(yè)策略　第11章　策略類型第六篇　有限認知　第12章　有限認知和組織　第13章　決策制定中的偏差第七篇　適配　第14章　協(xié)調(diào)　第15章　互補術(shù)語表習(xí)題略解參考文獻索引譯后記

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