公共部門人力資源開發(fā)與管理

前言

公共部門人力資源管理是一套不斷回應(yīng)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐問題而獲得自身發(fā)展動(dòng)力的知識(shí)體系。適應(yīng)復(fù)雜的外部環(huán)境變遷，面向組織發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，開發(fā)組織入力資源的能力，提升組織員工的綜合素質(zhì)，是公共部門人力資源管理的特質(zhì)所在。一個(gè)多世紀(jì)以來，人事管理逐漸發(fā)展為一個(gè)獨(dú)立的研究領(lǐng)域并轉(zhuǎn)型為當(dāng)今的人力資源開發(fā)與管理模式，這期間組織人力資源管理的發(fā)展歷程就是不斷經(jīng)歷挑戰(zhàn)、做出回應(yīng)、解決問題、適應(yīng)環(huán)境、發(fā)展知識(shí)以及管理工具的螺旋式上升的過程，展示著特定環(huán)境中組織人力資源管理的成長方向。本教材的第二版即是當(dāng)今公共部門人力資源開發(fā)與管理知識(shí)演進(jìn)的綜合體現(xiàn)。承蒙讀者的多年厚愛，《公共部門人力資源開發(fā)與管理》一書成為大家認(rèn)同的精品教材。然而，近年來，隨著公共部門改革的提速，政府的開放性和透明性不斷增強(qiáng)，公共部門人力資源管理從理念思維到技術(shù)工具都在快速更新。為了滿足讀者對(duì)公共部門人力資源管理新知識(shí)、新技能、新方法的需求，教材修訂的內(nèi)容也動(dòng)態(tài)地反映了知識(shí)體系中新的變化。其中，新修訂的版本對(duì)中國公務(wù)員制度的發(fā)展完善、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理議程、績效管理與績效考核目標(biāo)和技術(shù)、組織人員培訓(xùn)與開發(fā)技術(shù)、公共部門員工薪酬規(guī)劃和管理等內(nèi)容進(jìn)行了較大幅度的知識(shí)更新。期待能夠給讀者帶來更有價(jià)值的管理知識(shí)。

內(nèi)容概要

本教材的第二版即是當(dāng)今公共部門人力資源開發(fā)與管理知識(shí)演進(jìn)的綜合體現(xiàn)，近年來，隨著公共部門改革的提速，政府的開放性和透明性不斷增強(qiáng)，公共部門人力資源管理從理念思維到技術(shù)工具都在快速更新。為了滿足讀者對(duì)公共部門人力資源管理新知識(shí)、新技能、新方法的需要，教材修訂的內(nèi)容動(dòng)態(tài)地反映了知識(shí)體系中新的變化，期待能夠給讀者帶來更有價(jià)值的管理知識(shí)。

作者簡介

孫柏瑛，女，1963年11月生。北京大學(xué)政府管理學(xué)院管理學(xué)博士，現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系副教授。主要研究領(lǐng)域有地方治理、公共組織變革和公共部門人力資源管理。在國家核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，著有《公共部門人力資源開發(fā)與管理》。主持國家社會(huì)科

書籍目錄

第1篇 公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境  第1章 導(dǎo)論    1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念    1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)    1.3 公共部門人力資源管理的目標(biāo)    1.4 公共部門人力資源管理的基本功能    1.5 本書的結(jié)構(gòu)安排    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第2章 公共部門人事行政的基本制度安排    2.1 國家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)    2.2 國家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制    2.3 國家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)    2.4 中國公務(wù)員制度的改革與完善    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式    3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力    3.2 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向    3.3 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任    3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境    4.1 公共部門人力資源管理的法律體系    4.2 公共部門與公職人員的法律關(guān)系    4.3 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題    4.4 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定    4.5 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置  第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理    5.1 戰(zhàn)略管理的基本理論    5.2 人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境評(píng)價(jià)    5.3 人力資源戰(zhàn)略的制定    5.4 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第6章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)  第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理  第8章 公共部門人員招募與甄選第3篇 公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)  第9章 公共部門員工績效考核  第10章 公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理  第11章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)  第12章 公共部門人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理  第13章 公共部門人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望  第14章 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢

章節(jié)摘錄

對(duì)于公職人員的信仰和結(jié)社自由權(quán)利，也有一些相類似的規(guī)定。例如，在西方國家，政府允許公職人員組織和參加工會(huì)，通過工會(huì)的集體談判維護(hù)自身的相關(guān)權(quán)益，但反對(duì)采取集體性的罷工、示威等行動(dòng)。政府并不限制和禁止公職人員的宗教信仰自由，相反，保護(hù)不同信仰的人群不受歧視，有公平的機(jī)會(huì)獲得雇用。但是，政府嚴(yán)格禁止公職人員的政治性活動(dòng)和結(jié)社，如作為某個(gè)政黨會(huì)議的代理人，征集和操縱政治募捐，組織政治團(tuán)體并擔(dān)任政治團(tuán)體的官職，參與拉選票活動(dòng)，以及組織政治性會(huì)議或集會(huì)，并為之發(fā)言、講話等?！?．3．2有關(guān)憲法保護(hù)的公職人員的個(gè)人權(quán)利保護(hù)問題　在個(gè)人權(quán)利保護(hù)日益受到重視的今天，公職人員的幾項(xiàng)個(gè)人權(quán)利保護(hù)問題也成為人們相當(dāng)感興趣的領(lǐng)域，并往往會(huì)和公共雇傭關(guān)系問題的討論聯(lián)系在一起。有關(guān)公職人員個(gè)人權(quán)利的保護(hù)是一個(gè)非常敏感的話題，它涉及一系列有關(guān)憲法對(duì)個(gè)人權(quán)利保護(hù)的界定如何與公職人員工作場所個(gè)人權(quán)利平衡的問題。目前，比較尖銳的有憲法隱私權(quán)問題、性騷擾問題、個(gè)人權(quán)利模式問題等，爭議的中心實(shí)際上是在特定的情況下，公共部門是否有權(quán)要求公職人員犧牲自己的某些個(gè)人權(quán)利來作為獲取公職的條件，或者說作為實(shí)現(xiàn)及維持公共雇傭關(guān)系的基本砝碼。爭議圍繞著一些重要問題展開。1．憲法保護(hù)的隱私權(quán)問題它圍繞著在公共雇傭中，公共部門是否有權(quán)知道、搜索和干涉?zhèn)€人的隱私權(quán)利，如果了解公職人員的個(gè)人隱私是出于管理和公共利益的需要，公共部門的行為是否合法，以及如何平衡公共部門、公職人員和公眾之間的利益關(guān)系等問題展開。涉及的要點(diǎn)主要包括：公共部門是否有權(quán)知道和了解員工在進(jìn)入公職系統(tǒng)以前涉及隱私的信息，是否應(yīng)該盤查員工以往的就業(yè)記錄；公共部門是否能夠要求擬進(jìn)入的或在職的公職人員接受乙肝病毒、艾滋病病毒攜帶的檢測，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的病毒攜帶者給予歧視性對(duì)待；公共部門是否有權(quán)以管理或公共利益的名義，搜查或查封公職人員的私人物品，并以此作為裁決公職人員從事被禁止行為的證據(jù)?？傮w上看，各國法律并沒有提出一個(gè)一致的、統(tǒng)一的隱私權(quán)保護(hù)合理范圍的標(biāo)準(zhǔn)，往往采用針對(duì)不同案例的特定情況而定的原則。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    公共部門人力資源開發(fā)與管理 PDF格式下載

---