農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)常見(jiàn)法律問(wèn)題100例

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　　“農(nóng)村普法，宜從村官開(kāi)始。讓依法辦事和村民自治，成為農(nóng)村干部與群眾共同的生活方式?！薄胺ㄖ平ㄔO(shè)是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要組成部分，村官學(xué)法這套叢書(shū)通過(guò)案例解析法律，貼近農(nóng)村生活，對(duì)廣大農(nóng)村的法制建設(shè)會(huì)起到積極引導(dǎo)作用?！?/pre>



書(shū)籍目錄
1.農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的該怎么辦？
2.用人單位與農(nóng)民工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的該怎么辦？
3.經(jīng)用人單位書(shū)面通知農(nóng)民工，而農(nóng)民工仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的該怎么辦？
4.用人單位沒(méi)有把勞動(dòng)合同文本交給農(nóng)民工的該怎么辦？
5.用人單位不與農(nóng)民工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的該怎么辦？
6.用人單位扣押農(nóng)民工居民身份證的該怎么辦？
7.用人單位收取農(nóng)民工押金的該怎么辦？
8.用人單位對(duì)農(nóng)民工同工不同酬的該怎么辦？
9.農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的該怎么辦？
10.試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的該怎么辦？
11.用人單位不支付醫(yī)療期內(nèi)患病農(nóng)民工病假工資的該怎么辦？
12.用人單位不支付婚假期間工資的該怎么辦？
13.用人單位違法終止勞動(dòng)合同的該怎么辦？
14.用人單位克扣農(nóng)民工工資的該怎么辦？
15.用人單位強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)的該怎么辦？
16.用人單位非法搜查農(nóng)民工身體的該怎么辦？
17.用人單位打擊報(bào)復(fù)農(nóng)民工的該怎么辦？
18.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的該怎么辦？
19.勞動(dòng)合同約定由農(nóng)民工承擔(dān)違約金的該怎么辦
20.用入單位不支付解除勞動(dòng)合同代通知金的該怎么辦？
21.因用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的該怎么辦？
22.因勞動(dòng)合同無(wú)效農(nóng)民工沒(méi)有得到工資報(bào)酬的該怎么辦？
23.被安排到新用人單位工作的農(nóng)民工工齡有爭(zhēng)議該怎么辦？
24.用人單位不向農(nóng)民工出具終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的該怎么辦？
25.被派遣的農(nóng)民工在無(wú)工作期間沒(méi)有得到工資報(bào)酬的該怎么辦？
26.用工單位的職工與被派遣的農(nóng)民工同工不同酬的該怎么辦？
27.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用農(nóng)民工的該怎么辦？
28.非全日制用工約定了試用期的該怎么辦？
29.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有支付農(nóng)民工工資的該怎么辦？
30.用人單位不安排農(nóng)民工帶薪年休假的該怎么辦？
31.用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的農(nóng)村童工的該怎么辦？
32.用人單位安排未成年農(nóng)民工從事禁忌勞動(dòng)的該怎么辦？
33.用人單位違反對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的該怎么辦？
34.用人單位與農(nóng)民工簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的協(xié)議發(fā)生工傷事故的該怎么辦？
35.農(nóng)民工在上下班途中發(fā)生交通事故的該怎么辦？
36.農(nóng)民工等候班車(chē)時(shí)突發(fā)疾病死亡的該怎么辦？
37.用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工發(fā)生工傷時(shí)該怎么辦？
38，農(nóng)民工醉酒駕車(chē)導(dǎo)致死亡事故的該怎么辦？
39.農(nóng)民工在被借調(diào)期間發(fā)生傷害事故的該怎么辦？
40.沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照招用農(nóng)民工發(fā)生傷害事故的該怎么辦？
41.用人單位與受工傷的農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同的該怎么
……


章節(jié)摘錄
　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本事例就是電器公司應(yīng)當(dāng)為鄒某等繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)際卻未交納的情形。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，鄒某因工傷所應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，由電器公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。由于電器公司被注銷(xiāo)，依照相關(guān)規(guī)定，由其股東負(fù)清算責(zé)任。在清算過(guò)程中，孫某、劉某二被告已知鄒某遭受工傷，故在清算過(guò)程中應(yīng)當(dāng)考慮到鄒某工傷待遇的給付問(wèn)題，但仍然遺漏，給鄒某的利益造成了重大損害，應(yīng)被認(rèn)定為重大過(guò)失，孫某、劉某二被告應(yīng)對(duì)鄒某的損失進(jìn)行賠償。受理本事例的二審法院依法判令孫某、劉某向鄒某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任是正確的。 　　……








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