行政組織學(xué)

前言

21世紀(jì)開啟了知識經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，全球化、信息化所帶來的巨大變革正席卷全球，傳統(tǒng)的一切都受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的時(shí)代背景下，無論對個(gè)人而言，還是對整個(gè)國家和社會而言，都必須直面影響和沖擊，經(jīng)歷這場全面、深刻且勢不可擋的變革，同時(shí)，也必須考慮應(yīng)該如何解決問題、如何應(yīng)對挑戰(zhàn)。全球化進(jìn)程所帶來的未必都是機(jī)遇，更重要的是機(jī)遇中所蘊(yùn)含著的強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)，因而全球化既是發(fā)展的機(jī)遇，也是生存的挑戰(zhàn)。對于發(fā)展中國家來說，這種挑戰(zhàn)意味著嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，而非自由的選擇。任何一個(gè)組織隨時(shí)隨地都面臨著變化的需要，并且要對這些需要作出迅速有效的反應(yīng)。在世界范圍內(nèi)，公眾對政府的要求不斷增加，政府職能..

內(nèi)容概要

《行政組織學(xué)》本書構(gòu)思簡潔、視角新穎、觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容豐富、條理明晰、論述系統(tǒng)、文字精練，對當(dāng)前現(xiàn)實(shí)進(jìn)行了理性的總結(jié)和升華，吸收和借鑒了國內(nèi)外的科研成果，緊密結(jié)合中國政革開放以來的實(shí)踐，深入分析探討了理論和現(xiàn)實(shí)的發(fā)展變化趨勢，在一定程度上彌補(bǔ)了以往教科書的缺陷。    概括說來，本書有如下特點(diǎn)：    一 突出了其作為教材的系統(tǒng)性和簡潔性。本書為讀者提供了完整的理論框架和基本的學(xué)科概念，系統(tǒng)分析了國內(nèi)外經(jīng)典理論，重點(diǎn)闡釋了當(dāng)前最新的理論成果，并對基本理論的各個(gè)方面一一展開分析討論，主線明晰，邏輯嚴(yán)密，體系嚴(yán)謹(jǐn)。    二 體現(xiàn)了理論著作的前沿性和時(shí)代性。科學(xué)地評價(jià)過去是為了更好地調(diào)控未來。本書不僅僅停留在對行政組織學(xué)基本理論的闡述上，而且對行政組織發(fā)展的新背景、新趨勢和新動向給予了極 的關(guān)注，重點(diǎn)分析了當(dāng)代行政組織理論的最新發(fā)展方向，提出了新穎獨(dú)到的見解；而對于現(xiàn)代行政組織應(yīng)當(dāng)確的文化理念問題，也提出了一些新的觀點(diǎn)，討論得較為集中，也較為深入，其中不乏真知灼見，使本書更加貼近現(xiàn)實(shí)。    三 體現(xiàn)了研究方法的多樣性和研究視角的新穎性。本書運(yùn)用辯證唯物主義的歷史與邏輯、理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，輔之以必要的案例分析、比較分析、經(jīng)濟(jì)分析。這種科學(xué)的研究方法拓寬了作者研究的視角，使得對理論的研究密切圍繞當(dāng)前現(xiàn)實(shí)展開。    四 強(qiáng)調(diào)了行政組織學(xué)體系的交叉性。行政組織學(xué)體系的交叉性決定了它不能離開其他學(xué)科獨(dú)立發(fā)展，同時(shí)也意味著行政組織學(xué)將諸多學(xué)科的理論和研究方法融為一體，從而產(chǎn)生一個(gè)相對開放的理論領(lǐng)域。作者從行政學(xué)與組織學(xué)的交叉視角入手，充分借助相關(guān)學(xué)科的廣泛知識的研究方向，在更加廣闊的空間內(nèi)和更加多元的層面上展開理論分析。

書籍目錄

第一章 緒論　第一節(jié) 行政組織概述　第二節(jié) 行政組織學(xué)的學(xué)科范疇　第三節(jié) 建設(shè)有中國特色的行政組織學(xué)第二章 行政組織的歷史發(fā)展與理論發(fā)展　第一節(jié) 西方行政組織的歷史發(fā)展與理論發(fā)展　第二節(jié) 我國行政組織的歷史發(fā)展與理論發(fā)展第三章 行政組織結(jié)構(gòu)　第一節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)概述　第二節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)的類型　第三節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)的功能　第四節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及其發(fā)展第四章 行政組織環(huán)境　第一節(jié) 行政組織環(huán)境概述　第二節(jié) 行政組織環(huán)境對行政組織的影響　第三節(jié) 營造良好的行政組織環(huán)境第五章 行政組織過程 　第一節(jié) 行政組織決策　第二節(jié) 行政組織執(zhí)行　第三節(jié) 行政組織監(jiān)督第六章 行政組織溝通　第一節(jié) 行政組織溝通的含義與類型　第二節(jié) 行政組織溝通的過程　第三節(jié) 行政組織溝通的障礙　第四節(jié) 有效的行政組織溝通及其對策第七章 行政組織激勵(lì)　第一節(jié) 行政組織激勵(lì)概述　第二節(jié) 行政組織激勵(lì)理論　第三節(jié) 行政組織激勵(lì)的應(yīng)用第八章 行政組織文化　第一節(jié) 行政組織文化概述　第二節(jié) 行政組織文化的構(gòu)成　第三節(jié) 構(gòu)建有中國特色的行政組織文化第九章 行政組織的發(fā)展　第一節(jié) 行政組織的發(fā)展概述　第二節(jié) 西方行政組織發(fā)展　第三節(jié) 我國行政組織發(fā)展后記

編輯推薦

《行政組織學(xué)》構(gòu)思簡潔、視角新穎、觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容豐富、條理明晰、論述系統(tǒng)、文字精練，對當(dāng)前現(xiàn)實(shí)進(jìn)行了理性的總結(jié)和升華，吸收和借鑒了國內(nèi)外的科研成果，緊密結(jié)合中國政革開放以來的實(shí)踐，深入分析探討了理論和現(xiàn)實(shí)的發(fā)展變化趨勢，在一定程度上彌補(bǔ)了以往教科書的缺陷。

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