勞動法學

內(nèi)容概要

2007年將會作為中國勞動立法史上最重要的年份之一而被載入史冊。國家立法機關在2007年一口氣出臺了《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部重要法律，勞動法終于又迎來了自己的春天。一時間企業(yè)界紛紛邀請勞動法專家舉辦講座，勞動法書籍開始變得熱銷，就連學生的論文選題也越來越多地青睞勞動法領域的題目?！　榱四芨玫胤从硠趧臃ǖ淖钚掳l(fā)展變化，滿足各類高等院校中勞動法課程的教學需要，我們組織編寫了這本《勞動法學》教材。本書主要內(nèi)容包括：勞動法基礎理論；勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展；國際勞動立法；勞動合同法；勞動安全衛(wèi)生法等。

書籍目錄

第一章  勞動法基礎理論  第一節(jié)  勞動法的概念  第二節(jié)  勞動法的地位與體系  第三節(jié)  勞動法的基本原則  第四節(jié)  勞動權  第五節(jié)  勞動法律關系第二章  勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展  第一節(jié)  勞動法的產(chǎn)生  第二節(jié)  各國勞動法的發(fā)展  第三節(jié)  中國勞動立法簡史第三章  國際勞動立法  第一節(jié)  國際勞動立法范圍及起源  第二節(jié)  國際勞工組織的建立第四章  就業(yè)促進法  第一節(jié)  就業(yè)概述  第二節(jié)  公平就業(yè)  第三節(jié)  就業(yè)服務與職業(yè)介紹  第四節(jié)  就業(yè)援助  第五節(jié)  職業(yè)教育和培訓第五章  勞動合同法  第一節(jié)  勞動合同概述  第二節(jié)  勞動合同的訂立  第三節(jié)  勞動合同的效力  第四節(jié)  勞動合同的內(nèi)容  第五節(jié)  勞動合同的履行、變更與終止  第六節(jié)  勞動合同的解除第六章  集體協(xié)商與集體合同法  第一節(jié)  集體協(xié)商  第二節(jié)  集體合同概述  第三節(jié)  集體合同的簽訂  第四節(jié)  集體合同的內(nèi)容  第五節(jié)  集體合同的效力第七章  工資法  第一節(jié)  工資法概述  第二節(jié)  工資宏觀調(diào)控  第三節(jié)  最低工資  第四節(jié)  工資集體協(xié)商  第五節(jié)  工資形式  第六節(jié)  特殊情況下的工資支付  第七節(jié)  工資保障第八章  工作時間和休息休假法  第一節(jié)  工作時間和休息休假概述  第二節(jié)  工作時間和休息休假的種類  第三節(jié)  延長工作時間第九章  勞動安全衛(wèi)生法  第一節(jié)  勞動安全衛(wèi)生概述  第二節(jié)  勞動安全法  第三節(jié)  勞動衛(wèi)生法  第四節(jié)  勞動安全衛(wèi)生管理制度  第五節(jié)  女職工和未成年工勞動保護第十章  社會保險和職工福利法  第一節(jié)  社會保險制度概述  第二節(jié)  養(yǎng)老保險制度  第三節(jié)  失業(yè)保險制度  第四節(jié)  醫(yī)療保險制度  第五節(jié)  工傷保險制度  第六節(jié)  生育保險制度  第七節(jié)  職工福利制度第十一章  工會與職工民主參與法  第一節(jié)  工會法  第二節(jié)  職工民主參與第十二章  執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查  第一節(jié)  勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查概述  第二節(jié)  勞動法監(jiān)督檢查體制  第三節(jié)  勞動法監(jiān)督檢查程序第十三章  勞動爭議處理法  第一節(jié)  勞動爭議處理概述  第二節(jié)  勞動爭議處理機構  第三節(jié)  勞動爭議處理程序參考書目后記

章節(jié)摘錄

第一章　勞動法基礎理論第一節(jié) 勞動法的概念一、勞動法的概念勞動法的概念，是回答什么是勞動法的問題。對勞動法的概念，一般有兩種理解，即狹義上的勞動法和廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動立法，對勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系進行統(tǒng)一調(diào)整。此類法律在各國有著不同的名稱，如《勞動法典》、《勞動法》、《勞動關系法》、《勞動基準法》等等。l994年7月5日，我國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，這部法律對勞動法總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利以及勞動爭議等方面作出了規(guī)定，就屬于人們通常所理解的狹義上的勞動法?，F(xiàn)在世界大多數(shù)國家都制定并頒布了這樣的綜合性勞動立法。廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。對廣義上的勞動法應作如下理解：第一，勞動法調(diào)整的是兩類社會關系，除勞動關系外，還調(diào)整與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。

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