勞動法案例教程

前言

法學是一門實用性很強的社會科學，法學教育應(yīng)當緊密聯(lián)系立法與司法實踐，以培養(yǎng)學生分析和解決實際問題的能力。為實現(xiàn)這一目標，傳統(tǒng)的法學教學方法、教學內(nèi)容必須進行改革。目前，各高等法律院校廣泛采用的案例教學法，就是眾多法學教育改革措施中最為重要的一項。案例教學法的實施，促進了法學教學水平的提高，增強了學生的實踐能力，是值得推廣和倡導(dǎo)的一種教學方法。為配合案例教學的開展，我們在北京大學出版社的大力支持下，主編了“21世紀法學系列教材教學案例”，并于2003年陸續(xù)出版。本套教材具有如下特點：第一，體系新穎。本套案例教材以法學的基本理論為線索，就每個具體理論問題設(shè)案情簡介、思考方向、法律規(guī)定、學理分析、自測案例五個部分，這一體例可以充分地體現(xiàn)實踐、法律、理論的有機結(jié)合。第二，內(nèi)容簡潔。本套案例教材力求以簡潔的語言闡述問題，解析實例，說明法理，使學生能夠一目了然。第三，緊密結(jié)合法律規(guī)定。為避免案例教材脫離法律規(guī)定的現(xiàn)象，本套案例教材特別強調(diào)現(xiàn)行法的規(guī)定，并通過實例的解析幫助學生理解法律規(guī)定，以增強學生掌握和運用法律的能力。第四，具有啟發(fā)性。本套案例教材在每個具體問題的設(shè)計上都包括有思考方向及自測案例，其目的就是給學生以充分的思考空間，啟發(fā)學生運用理論與法律分析和解決實踐問顥。

內(nèi)容概要

　　法學是一門實用性很強的社會科學，法學教育應(yīng)當緊密聯(lián)系立法與司法實踐，以培養(yǎng)學生分析和解決實際問題的能力。為實現(xiàn)這一目標，傳統(tǒng)的法學教學方法、教學內(nèi)容必須進行改革。目前，各高等法律院校廣泛采用的案例教學法，就是眾多法學教育改革措施中最為重要的一項。案例教學法的實施，促進了法學教學水平的提高，增強了學生的實踐能力，是值得推廣和倡導(dǎo)的一種教學方法。為配合案例教學的開展，我們在北京大學出版社的大力支持下，主編了“21世紀法學系列教材教學案例”，并于2003年陸續(xù)出版。本套教材具有如下特點：　　第一，體系新穎。本套案例教材以法學的基本理論為線索，就每個具體理論問題設(shè)案情簡介、思考方向、法律規(guī)定、學理分析、自測案例五個部分，這一體例可以充分地體現(xiàn)實踐、法律、理論的有機結(jié)合?！　〉诙瑑?nèi)容簡潔。本套案例教材力求以簡潔的語言闡述問題，解析實例，說明法理，使學生能夠一目了然。　　第三，緊密結(jié)合法律規(guī)定。為避免案例教材脫離法律規(guī)定的現(xiàn)象，本套案例教材特別強調(diào)現(xiàn)行法的規(guī)定，并通過實例的解析幫助學生理解法律規(guī)定，以增強學生掌握和運用法律的能力?！　〉谒模哂袉l(fā)性。本套案例教材在每個具體問題的設(shè)計上都包括有思考方向及自測案例，其目的就是給學生以充分的思考空間，啟發(fā)學生運用理論與法律分析和解決實踐問顥。

書籍目錄

第一章 勞動法基礎(chǔ)理論第一節(jié) 勞動法的概念第二節(jié) 勞動法的地位和體系第三節(jié) 勞動法的基本原則第四節(jié) 勞動權(quán)第五節(jié) 勞動法律關(guān)系第二章 就業(yè)促進法第一節(jié) 就業(yè)概述第二節(jié) 公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)與職業(yè)介紹第四節(jié) 就業(yè)援助第五節(jié) 職業(yè)教育和培訓第三章 勞動合同法第一節(jié) 勞動合同概述第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的效力第四節(jié) 勞動合同的內(nèi)容第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié) 勞動合同的解除第四章 集體協(xié)商與集體合同法第一節(jié) 集體協(xié)商第二節(jié) 集體合同概述第三節(jié) 集體合同的簽訂第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容第五節(jié) 集體合同的效力第五章 工資法第一節(jié) 工資法概述第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控第三節(jié) 最低工資第四節(jié) 工資集體協(xié)商第五節(jié) 工資形式第六節(jié) 特殊情況下的工資支付第七節(jié) 工資保障第六章 工作時間和休息休假法第一節(jié) 工作時間第二節(jié) 工作時間和休息休假的種類第三節(jié) 延長工作時間第七章 勞動安全衛(wèi)生法第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 勞動安全法第三節(jié) 勞動衛(wèi)生法第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度第五節(jié) 女職工和未成年工勞動保護第八章 社會保險和職工福利法第一節(jié) 社會保險制度概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度第三節(jié) 失業(yè)保險制度第四節(jié) 醫(yī)療保險制度第五節(jié) 工傷保險制度第六節(jié) 生育保險制度第七節(jié) 職工福利制度第九章 工會與職工民主參與法第二節(jié) 工會法第二節(jié) 職工民主參與第十章 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查第一節(jié) 勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查概述第二節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查體制第三節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查程序第十一章 勞動爭議處理法第一節(jié) 勞動爭議處理概述第二節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)第三節(jié) 勞動爭議處理程序

章節(jié)摘錄

2.裁判結(jié)果上海市松江區(qū)人民法院作出判決，駁回原告老王的訴訟請求。3.爭議焦點駕駛員工作實行不定時工作制，公司采取的每天工作12小時是否違法？4.法理評析該案例是關(guān)于工作時間引發(fā)的爭議。工作時間是勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間，工作時間分為標準工作時間和非標準工作時問。非標準工作時間又可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。不定時工作制又稱不定時工作時間，屬于非標準工作時間，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。對于不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行其他工作和休息辦法，是法律所允許的，但需要向注冊地的區(qū)縣勞動部門提出申請，并獲批準。在我國，不定時工作制的審批如下：中央直屬企業(yè)實行不定時工作制的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。目前，地方企業(yè)實行不定時工作制，一般采取由企業(yè)直接向當?shù)乜h級以上勞動部門申請，由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T決定是否批準。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第4l條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照法律法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但國慶、元旦等節(jié)假日單位也應(yīng)支付加班費。

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