中國(guó)國(guó)際私法與比較法年刊·2010（第13卷）

書籍目錄

?！≌?br />　由歐盟經(jīng)驗(yàn)論中國(guó)式國(guó)際私法
沖突法研究
　國(guó)際選擇法院協(xié)議效力的法律沖突與法律適用
　——海牙“被選法院地法”規(guī)則的優(yōu)與劣
　論海外員工派遣中的準(zhǔn)據(jù)法問題
　涉外協(xié)議管轄中的“實(shí)際聯(lián)系原則”評(píng)述
　跨境遠(yuǎn)程消費(fèi)者合同的沖突規(guī)范重構(gòu)
　人際法律沖突問題研究
　歐盟《合同之債法律適用條例》評(píng)析
　——兼論對(duì)中國(guó)的啟示
　主權(quán)財(cái)富基金的主權(quán)豁免問題探析
國(guó)際民事訴訟
　論國(guó)際郵輪船票上管轄權(quán)條款之法律效力
　網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)之國(guó)際管轄權(quán)厘定研究
　芻議排他性選擇法院協(xié)議的法律適用
　國(guó)際民商事爭(zhēng)議解決
　WT0與RTAs之間的管轄權(quán)沖突與協(xié)調(diào)
　　——以爭(zhēng)端解決機(jī)制為例
　聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易法委員會(huì)仲裁規(guī)則修改問題初探
　論國(guó)際商事仲裁程序中的送達(dá)問題
　國(guó)際商事仲裁域外取證探析
　論英國(guó)法院承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決中的公共政策抗辯問題
國(guó)際私法教學(xué)
　論國(guó)際私法的教學(xué)空間及其拓展
評(píng)?與資料
　2009年中國(guó)國(guó)際私法司法實(shí)踐述評(píng)
　澳門沖突法體系介評(píng)
　美國(guó)俄勒岡州侵權(quán)及其他非合同訴訟請(qǐng)求的法律選擇法
　巴托魯斯論沖突法
　……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：如果勞務(wù)人員與母公司簽訂勞動(dòng)合同而未與子公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員與子公司將不負(fù)有勞動(dòng)法的義務(wù)，如勞務(wù)人員無法在母公司拖欠工資時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同向子公司要求支付工資，而子公司也無法對(duì)于勞務(wù)人員給付因勞動(dòng)不符合要求而追究勞務(wù)人員的違約責(zé)任，只能請(qǐng)求母公司追究勞務(wù)人員的責(zé)任。但是，雖然勞務(wù)人員與子公司沒有直接的合同關(guān)系，子公司仍然應(yīng)該負(fù)有基本的義務(wù)，即提供安全的工作和生活條件。而東道國(guó)所在地的強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)適用于勞務(wù)人員的保護(hù)，但是這體現(xiàn)在，母公司與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)合同的約定不得排除勞務(wù)人員實(shí)際工作地東道國(guó)的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)這些強(qiáng)制性規(guī)定提供勞動(dòng)待遇是母公司根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)履行的義務(wù)，如果違反了強(qiáng)制性規(guī)定，母公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此，在子公司與派遣員工沒有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，子公司僅有義務(wù)對(duì)未提供安全的工作和生活條件承擔(dān)責(zé)任。如果因子公司未提供安全的工作和生活條件導(dǎo)致派遣員工損害，不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，只能按照侵權(quán)行為處理。而如果派遣員工與母公司簽訂勞動(dòng)合同后，又與子公司也簽訂了合同，該第二份合同只能按照勞務(wù)合同處理。派遣員工本來就是總部派遣的員工，應(yīng)該由總部負(fù)責(zé)。子公司如果簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為母公司勞動(dòng)合同的從合同，即為了履行母公司合同，而在子公司合同中對(duì)派駐期間的權(quán)利和義務(wù)的具體事宜進(jìn)行調(diào)整或明確。

編輯推薦

《中國(guó)國(guó)際私法與比較法年刊·2010(第13卷)》是由北京大學(xué)出版社出版的。

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