中國企業(yè)的人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《中國企業(yè)的人力資源管理：全球視野與本土經(jīng)驗(yàn)》按照由宏觀到微觀、從廣度到深度的邏輯順序，圍繞國際化經(jīng)營與跨文化管理研究、中國人力資源管理研究、中國管理者的勝任素質(zhì)研究以及中國管理未來研究的使命和亟待解決的前沿問題等四大主題篇章，對(duì)多年的研究成果進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的回顧和總結(jié)。

書籍目錄

第一篇 國際企業(yè)經(jīng)營與跨文化管理研究歐洲統(tǒng)一大市場與中國企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)策一、歐洲共同體統(tǒng)一大市場對(duì)中國企業(yè)跨國經(jīng)營的影響二、中國企業(yè)跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略對(duì)策企業(yè)國際化發(fā)展對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響及中國企業(yè)的對(duì)策一、企業(yè)國際化對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的六大影響二、面臨的問題及對(duì)策中國企業(yè)國際化的戰(zhàn)略思考一、中國企業(yè)國際化的基本勢(shì)態(tài)二、企業(yè)國際化的國際經(jīng)驗(yàn)三、對(duì)目前中國企業(yè)國際化的建議美國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)一、職工的培訓(xùn)與教育二、創(chuàng)新改革中的工資制度三、對(duì)經(jīng)理階層的特殊管理方式四、企業(yè)文化是美國企業(yè)人力資源管理的精華和組成部分日本企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)與改革一、企業(yè)文化對(duì)日本企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的影響二、日本企業(yè)人力資源管理的模式與改革因素三、日本企業(yè)人力資源管理的改革中國臺(tái)灣企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)一、中國臺(tái)灣企業(yè)在人力資源管理上的演變二、當(dāng)前中國臺(tái)灣企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)三、目前中國臺(tái)灣企業(yè)人力資源管理的特色韓國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)一、韓國企業(yè)人力資源管理制度二、韓國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的實(shí)踐新加坡企業(yè)人力資源管理與開發(fā)一、人力資源管理與開發(fā)的基本策略二、人力資源的管理與開發(fā)措施三、新加坡企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)德國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)一、德國企業(yè)的雇傭制度二、德國企業(yè)的勞資協(xié)調(diào)體制三、德國企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)制度……第二篇 人力資源管理研究第三篇 中國管理者勝任素質(zhì)研究第四篇 中國管理前沿問題研究后記

章節(jié)摘錄

　　歐洲統(tǒng)一大市場與中國企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)策　　隨著歐洲統(tǒng)一大市場的形成，歐洲共同體（簡稱歐共體）與歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟決定建立一個(gè)19個(gè)國家的“歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)”，波蘭、捷克斯洛伐克、匈牙利三國已成為歐共體的聯(lián)系國。歐共體的遠(yuǎn)景是，建立一個(gè)包括西歐、北歐、東歐和地中海各國，以及獨(dú)聯(lián)體部分國家的大區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)。歐洲統(tǒng)一大市場乃至未來的歐洲大區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)對(duì)中國企業(yè)的跨國經(jīng)營影響巨大，中國的企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真研究對(duì)待這個(gè)問題。　　從目前情況看，自中國從20世紀(jì)80年代初開始向國外直接投資，經(jīng)過10年的發(fā)展，中國在海外的各類企業(yè)已達(dá)1700余家。1990年5月，首批兩家跨國企業(yè)已被聯(lián)合國跨國公司中心正式認(rèn)可。投資地區(qū)不斷擴(kuò)大，投資行業(yè)日趨增多，并開始向歐共體國家投資。通過對(duì)外投資，中國的企業(yè)可發(fā)揮其相對(duì)優(yōu)勢(shì)，拓寬產(chǎn)品渠道，增加外匯收入，培養(yǎng)鍛煉跨國經(jīng)營人才，進(jìn)一步開發(fā)國內(nèi)高技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品，增強(qiáng)在國際市場上的競爭力。　　一、歐洲共同體統(tǒng)一大市場對(duì)中國企業(yè)跨國經(jīng)營的影響　　歐共體和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟于1993年年初建立歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)，以實(shí)現(xiàn)商品、人員、勞務(wù)和資本的自由流動(dòng)，并廢除關(guān)稅和進(jìn)口限額、統(tǒng)一工業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并將合作擴(kuò)大到教育、科研和交通等領(lǐng)域。建立擁有3．8億人口和占世界貿(mào)易46％的世界最大的經(jīng)濟(jì)區(qū)，是歐洲一體化進(jìn)程中的重大事件，無疑將對(duì)歐洲未來經(jīng)濟(jì)格局乃至世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，統(tǒng)一大市場中所采取的措施主要涉及以下幾個(gè)方面?！　。?）關(guān)于資本流動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)部，取消各種外匯管制，實(shí)行資本自由流動(dòng)。　?。?）在人員和貨物流動(dòng)方面，取消相互間的邊境檢查和公路運(yùn)輸?shù)碾p邊配額與許可證制度，建立單一機(jī)動(dòng)運(yùn)輸系統(tǒng)，相互承認(rèn)大學(xué)文憑?！　。?）逐步消除邊界稅收?！　。?）統(tǒng)一技術(shù)規(guī)格和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，取消各國復(fù)雜不一的標(biāo)準(zhǔn)。　?。?）以統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)區(qū)配額取代現(xiàn)行各國配額，即總配額由經(jīng)濟(jì)區(qū)主要進(jìn)口國談判確定，然后根據(jù)一定的比例分配?！　。?）在經(jīng)濟(jì)貨幣聯(lián)盟方面，逐步實(shí)行統(tǒng)一貨幣?！　W共體統(tǒng)一大市場和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，對(duì)中國既是良好機(jī)遇，又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。就良好機(jī)遇而言，其特點(diǎn)有三?！　?hellip;…

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國企業(yè)的人力資源管理 PDF格式下載

---