發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

前言

我國(guó)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，頒布實(shí)施了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，受全球金融危機(jī)的影響，勞動(dòng)者的就業(yè)形勢(shì)變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強(qiáng)勢(shì)地位。面對(duì)這種市場(chǎng)環(huán)境，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者一方面需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動(dòng)者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)呢？這套“職場(chǎng)員工生存必讀書”便是幫助勞動(dòng)者在職場(chǎng)中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展過程中可能會(huì)遭遇的各種情況，站在勞動(dòng)者的角度，以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、運(yùn)用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動(dòng)者處理職業(yè)中各類管理問題的能力為導(dǎo)向，為勞動(dòng)者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動(dòng)者在本書的幫助下，即使面臨金融危機(jī)，也能馳騁職場(chǎng)，獲得成功！

內(nèi)容概要

　　今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？　　國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境?！　”咎讜腔趪?guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展?！　∪绻崖殬I(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂！

書籍目錄

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？關(guān)于薪酬問題容易產(chǎn)生哪些爭(zhēng)議？如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？員工如何確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？員工與不具備用工主體資格的單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是如何進(jìn)行的？什么情況下向勞動(dòng)行政部門投訴？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解？企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解有什么不同？什么情況下員工可向法院申請(qǐng)支付令？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理外派勞務(wù)人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？員工應(yīng)如何把握勞動(dòng)仲裁的時(shí)效？哪天是“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”？超過仲裁時(shí)效怎么辦？因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否受仲裁時(shí)效限制？仲裁申請(qǐng)書怎么寫？員工去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？如何提供勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)？員工通過仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)提交哪些證據(jù)？當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還能和解嗎？仲裁申請(qǐng)還可以撤回嗎？

章節(jié)摘錄

插圖：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？劉明最近有了新的苦惱，朋友小王問他發(fā)生了什么事，他說和公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？員工和用人單位之間發(fā)生的什么情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇呢？專家提示TIP 1 員工與用人單位和諧發(fā)展員工與用人單位應(yīng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)為員工對(duì)單位的認(rèn)同感強(qiáng)，積極、自覺地做好本職工作，努力提高工作技能，員工工資收入與福利待遇與單位效益同步增長(zhǎng)；用人單位具有凝聚力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以持續(xù)發(fā)展，具有一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工能參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，具有參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和民主管理權(quán)，用人單位為員工提供了良好的生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件。TIP 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念員工與用人單位之間，因勞動(dòng)關(guān)系的建立和訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，以及其他與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)相聯(lián)系的問題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議。TIP 3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征★勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位，另一方是勞動(dòng)者?！镉萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！飫趧?dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)?！飫趧?dòng)爭(zhēng)議一般存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間內(nèi)。TIP 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：★因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；★因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；★因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；★因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；★因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；★法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生以上各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

媒體關(guān)注與評(píng)論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦??？幸好，看完這套書之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W(xué)畢業(yè)生每次接個(gè)廣告都沒日沒夜的干活，可是從沒拿過加班費(fèi)。看，這套書，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費(fèi)。　　——廣告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險(xiǎn)?！　　a(chǎn)線工人公司受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢?？戳诉@套書，我不會(huì)再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭(zhēng)取補(bǔ)償?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊥馄蠊締T工

編輯推薦

《發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?》是職場(chǎng)員工生存必讀書系列之一。為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)我不滿意？為什么我的績(jī)效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒有加班費(fèi)？為什么我得病卻報(bào)不了醫(yī)藥費(fèi)？為什么無緣無故要辭退我？……面對(duì)千變?nèi)f化的職場(chǎng)，面對(duì)職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問題，你該怎么辦？別著急，讓資深人力資源專家來為你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保護(hù)自己、馳騁職場(chǎng)！

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