人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理》以人力資源管理的項目任務為導向，突出崗位職業(yè)能力的培養(yǎng)。將人力資源管理工作崗位內(nèi)容整合為六大項目。即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理，全書突出人力資源管理所涉及的基礎理論。使學生能較全面地掌握人力資源管理的理論體系。同時強化實踐技能，在每章后面都配有實訓項目設計。讓學生在掌握人力資源管理基本理論的基礎上。通過實訓項目模擬操作，培養(yǎng)學生利用理論和方法分析問題和解決問題的能力，提高學生動手能力和從事實際工作能力。作為本教材的配套項目，已建成了人力資源管理課程網(wǎng)站，課程網(wǎng)站提供的網(wǎng)絡教學資源包括：學習指南：課程介紹，課程標準，學習方法，考核目標；學習資源電子教材，電子教案，實訓指導，案例庫，教學錄象；網(wǎng)絡課堂：多媒體課件，在線互動，在線測試，在線作業(yè)：參考資源參考文獻，職業(yè)資格認證，相關網(wǎng)站鏈接拓展知識：人力測評，管理實用工具。常用法律法規(guī)豐富、形式多樣的教學資源是激發(fā)學生學習興趣的保證，而構建功能強大的立體化網(wǎng)絡課堂則是學生自主學習的有力保障。

書籍目錄

第1章 人力資源概論1.1 人力資源概述1.2 人力資源管理的任務、內(nèi)容和意義1.3 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展1.4 21世紀人力資源管理的新趨勢技能要求實訓設計復習與思考第2章 人力資源規(guī)劃2.1 人力資源規(guī)劃內(nèi)容和目的2.2 企業(yè)組織結構設計2.3 入力資源結構分析2.4 人力資源規(guī)劃基本流程2.5 人力資源規(guī)劃的預測技能要求實訓設計復習與思考第3章 工作分析與工作設計3.1 工作分析概述3.2 工作分析的步驟和方法3.3 工作說明和工作規(guī)范……第4章 招聘與配置第5章 勞動關系管理第6章 薪酬管理第7章 績效管理第8章 培訓與開發(fā)參考答案主要參考文獻

圖書封面

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