當代西方管理學流派

內(nèi)容概要

自1911年美國人泰勒出版了《科學管理原理》一書以來，當代管理學的發(fā)展雖還不足百年，但由于工業(yè)革命帶來的巨大社會變革，使管理學理論在這短短的歷史時期內(nèi)發(fā)展迅速，且與社會生活緊密結(jié)合，成為近百年來對人類社會影響最為深刻的學科之一。   百多年來，管理學伴隨著社會經(jīng)濟生活的發(fā)展形成了眾多學界公認的、影響重大的學派，了解和研究這些學派的形成與主要貢獻，對探知管理學的發(fā)展脈絡(luò)是十分必要的。本書介紹了管理學早期以泰勒、法約爾、韋伯為代表的主要理論之后，重點介紹和評價了人際關(guān)系行為學派、管理過程學派、決策理論學派、權(quán)變   理論學派等十一個學派，同時還另辟數(shù)章介紹了現(xiàn)今管理學理論研究的幾個重要方面，是一部管理類專業(yè)師生學習管理學理論的必修讀本。

書籍目錄

第一章 緒論  一 當代西方管理學的歷史淵源  二 當代西方管理學各學派的形成與發(fā)展  三 當代西方管理學與中國特色的科學結(jié)合第二章 泰勒的科學管理理論  一 泰勒科學管理理論產(chǎn)生的歷史背景  二 泰勒科學管理理論及其代表作簡析  三 泰勒科學管理理論的意義第三章 法約爾的行政管理理論  一 法約爾行政管理理論產(chǎn)生的歷史背景  二 法約爾行政管理理論及其代表作簡析  三 法約爾行政管理理論的意義第四章 韋伯的官僚集權(quán)理論  一 韋伯官僚集權(quán)理論產(chǎn)生的歷史背景  二 韋伯官僚集權(quán)理論及其代表作簡析  三 韋伯官僚集權(quán)及組織理論的意義第五章 人際關(guān)系行為學派  一 人際關(guān)系學派產(chǎn)生的歷史背景  二 人際關(guān)系學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第六章 社會系統(tǒng)學派  一 社會系統(tǒng)學派產(chǎn)生的歷史背景  二 社會系統(tǒng)學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析  第七章 管理過程學派  一 管理過程學派產(chǎn)生的歷史背景  二 管理過程學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析  第八章經(jīng)驗學派    一 經(jīng)驗學派產(chǎn)生的歷史背景  二 經(jīng)驗學派的主要理論  三 代表人物及其代表作解析第九章 群體行為學派  一 群體行為學派產(chǎn)生的歷史背景  二 群體行為學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十章 社會技術(shù)系統(tǒng)學派  一 社會技術(shù)系統(tǒng)學派產(chǎn)生的背景  二 社會技術(shù)系統(tǒng)學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十一章 決策理論學派  一 決策理論學派產(chǎn)生的歷史背景  二 決策理論學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十二章 經(jīng)理角色學派  一 經(jīng)理角色學派產(chǎn)生的歷史背景  二 經(jīng)理角色學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十三章 溝通(信息)中心學派  一 溝通(信息)中心學派產(chǎn)生的歷史背景  二 溝通(信息)中心學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十四章 數(shù)學學派(管理科學學派)  一 數(shù)學學派產(chǎn)生的歷史背景  二 數(shù)學學派的主要理論  三 代表人物及其代表作簡析第十五章 權(quán)變理論學派   一 權(quán)變學派產(chǎn)生的歷史背景  二 權(quán)變理論學派的主要理論  三 代表人物以及其代表作簡析第十六章 領(lǐng)導(dǎo)理論  一 連續(xù)統(tǒng)一體理論  二 第四系統(tǒng)理論  三 管理方格理論  四 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論  五 途徑一目標理論  六 權(quán)變理論  七 科特的領(lǐng)導(dǎo)理論  八 其他領(lǐng)導(dǎo)理論簡述第十七章 激勵理論  一 馬斯洛的人類動機理論  二 麥克里蘭的成就需要理論  三 亞當斯的公平理論  四 麥格雷戈的X—Y理論  五 弗魯姆的期望理論  六 赫茨伯格的雙因素理論  七 波特-勞勒的激勵理論  八 其他激勵理論簡述第十八章 現(xiàn)代管理理論  一 戰(zhàn)略管理理論  二 現(xiàn)代企業(yè)理論  三 企業(yè)再造理論  四 企業(yè)文化理論  五 企業(yè)能力理論  六 企業(yè)資源理論  七 知識管理理論后記

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