大學(xué)沒有教你的職場“心法”

前言

這是大街網(wǎng)第一次寫書。我們的團(tuán)隊(duì)利用工作之余，完成了30余萬字的書稿。整一年的時(shí)間，300多個(gè)日夜。    這是我第一次給書寫序，與其說是寫序，不如說是寫信。我平時(shí)的工作很忙，每天處理大量的工作郵件。我堅(jiān)持把這封信留到此刻，結(jié)束掉所有工作后提筆。    4年前，我創(chuàng)辦了大街網(wǎng)，定位于商務(wù)人脈社交。我們從校園招聘做起，陸續(xù)推出了顛覆傳統(tǒng)單向招聘模式的互動(dòng)求職類產(chǎn)品，為許許多多畢業(yè)生推薦了實(shí)習(xí)職位以及就業(yè)機(jī)會(huì)。見證了在商務(wù)人脈社交的2.0模式下，精準(zhǔn)而高效的求職新體驗(yàn)。我們將這些發(fā)生在大街的故事濃縮成書，分享給更多正在找工作的，或者剛剛步入職場的同學(xué)以幫助和借鑒。    無論選擇進(jìn)入什么行業(yè)，有著怎樣的從業(yè)經(jīng)歷，大街網(wǎng)，都將是你在職場中，分享、聚合、交互的地方。    讓我們出發(fā)吧，用人脈，預(yù)見新自己。    大街網(wǎng)CEO Susan(王秀娟)    2012年7月20日夜

內(nèi)容概要

大街網(wǎng)編寫的這本《大學(xué)沒有教你的職場心法》包含21個(gè)初涉職場的新人可以用到的“心法”，這些“心法”對(duì)職場新人的成長和歷煉作用不可小覷。使用這些“心法”，可使你在職場中游刃有余、所向披靡，并鍛造出無比強(qiáng)大的內(nèi)心。面對(duì)再大的職場壓力，也可以輕松應(yīng)對(duì)。
《大學(xué)沒有教你的職場心法》的讀者對(duì)象為初涉職場的新人以及在校大學(xué)生等。

作者簡介

大街網(wǎng)于2009年4月上線，是以實(shí)名用戶與真實(shí)商務(wù)社交關(guān)系為基礎(chǔ)，以建立職場形象、設(shè)計(jì)職場路徑、拓展職場人脈為驅(qū)動(dòng)的中國第一職業(yè)／商務(wù)社交平臺(tái)。作為商務(wù)SNS理念的積極倡導(dǎo)者與實(shí)踐者，大街網(wǎng)秉承創(chuàng)新、奮進(jìn)、謙遜的企業(yè)文化，借力高速增長的中國商務(wù)社交需求，依托對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)應(yīng)用的領(lǐng)先優(yōu)勢，致力于發(fā)展頂尖的、可持續(xù)發(fā)展的商務(wù)社交人脈事業(yè)。

書籍目錄

職場心法1  課堂學(xué)技法，課下煉心法
職場心法2  專本的學(xué)歷證書，碩博的社交水平
職場心法3  學(xué)Web 3.0精髓，打造最in自營銷
職場心法4  招聘中的這些秘密不能說，但你要心中有數(shù)
職場心法5  和面試官的博弈不是一時(shí)，更是心理持久戰(zhàn)
職場心法6  行為決定結(jié)果，但你可以決定行為
職場心法7  面試有近道，心路無捷徑
職場心法8  自信走出校門，脫胎換骨入職
職場心法9  職場有風(fēng)險(xiǎn)，但上天有禮物
職場心法10  子日睡三覺，我三省吾身
職場心法11  今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好
職場心法12  職場不是沿著規(guī)劃前行的
職場心法13  選擇不唯一，心情有四季
職場心法14  欲速則不達(dá)，有些必經(jīng)之路無法繞過
職場心法15  因?yàn)楠?dú)一無二，所以不可復(fù)制
職場心法16  社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，絕招只有一款
職場心法17  如果抱怨成為習(xí)慣，個(gè)人要作自我檢討
職場心法18  神奇的不是興趣，而是你自己
職場心法19  工作狂非榜樣，過勞的警報(bào)要拉響
職場心法20  你是在工作，更是在學(xué)習(xí)
職場心法21  黔驢大多技窮，鯉魚多跳龍門

章節(jié)摘錄

現(xiàn)狀2  淘汰是HR的工作，更是發(fā)生在求職者身上的最大概率事件    肯定有不少同學(xué)會(huì)提出下面類似的問題：HR如何Pass掉一份不符合要求的簡歷？    我們必須要面對(duì)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：HR們到招聘會(huì)、雙選會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場接收一摞摞紙質(zhì)簡歷，在電子郵箱、招聘網(wǎng)站、網(wǎng)申系統(tǒng)里準(zhǔn)備分類初篩簡歷時(shí)，如果這個(gè)崗位只招聘1人，卻有1()O個(gè)人投遞了簡歷，那么，我們沒有收到面試通知，實(shí)在是太正常不過的事情了；被無情地過濾掉，是99％可能發(fā)生的大概率事件。我們中的絕大多數(shù)人都是這樣在幾分鐘甚至幾秒鐘內(nèi)“被淘汰”的。換句話說，千萬不要以為，沒人投遞，只有你投遞，HR一定會(huì)錄用自己。各大企業(yè)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人或招聘主管每天的工作任務(wù)，就是為了選人。面對(duì)足以用麻袋來扛的那些無法計(jì)數(shù)的簡歷，他們首要的工作就是：大量淘汰！應(yīng)對(duì)心法  學(xué)會(huì)接受規(guī)則，玩有把握的游戲    常玩網(wǎng)游的同學(xué)一定深有體會(huì)，不帶裝備，寸步難行。你總不能停留在一直打怪卻沒資格認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的初級(jí)階段吧？網(wǎng)游的時(shí)候還好，畢竟有既定的游戲規(guī)則，但當(dāng)走向現(xiàn)實(shí)的職場領(lǐng)域，我們永遠(yuǎn)都無法提前和準(zhǔn)確地預(yù)計(jì)到要面臨的事情。誠然，別人不會(huì)主動(dòng)告訴我們，企業(yè)招聘時(shí)，他們“自定義”的游戲規(guī)則具體是什么，而且更有趣的是，不同企業(yè)、不同崗位，往往還有著不同的“規(guī)則”。    在這里，大街網(wǎng)可以先抖摟一點(diǎn)用人單位招聘時(shí)的小“貓膩兒”，僅供大家求職時(shí)參考：    (1)學(xué)歷高低及學(xué)院級(jí)別。如果這個(gè)崗位嚴(yán)格要求學(xué)歷，那么，低于學(xué)歷要求的簡歷一定通不過。而且，通常越是名校畢業(yè)越好。如果不是嚴(yán)格要求學(xué)歷，那么，一定會(huì)在別的方面，有特殊的要求。    (2)專業(yè)或技術(shù)方面的匹配度。大多數(shù)崗位是有相關(guān)專業(yè)要求的，所以，相關(guān)專業(yè)的候選人會(huì)優(yōu)先考慮。但也有一些不限專業(yè)的崗位，盡管“職位描述(Job Description，簡稱JD)里寫“不限專業(yè)”，但HR招聘時(shí)，也還是或多或少會(huì)看一眼你簡歷里的專業(yè)。    (3)工作背景。通常，HR很在意你的上一份工作，無論是實(shí)習(xí)、兼職，還是全職或項(xiàng)目。只要是有相同、相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，其他條件基本滿足，一般都會(huì)優(yōu)先給個(gè)面試機(jī)會(huì)。但是，也有的HR忌諱來自于競爭對(duì)手或某一類企業(yè)的候選人，因此需要你在投遞簡歷前了解清楚。    (4)工作年限。不同級(jí)別的崗位對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間長短有不同的要求。實(shí)習(xí)崗位一般只對(duì)在校生開放，但若之前有相關(guān)兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)優(yōu)先考慮。校園招聘的崗位一般只對(duì)應(yīng)屆生開放，極個(gè)別有對(duì)上一年畢業(yè)的往屆生開放的。初級(jí)職位更歡迎工作1～2年的求職者，如果你工作3年以上還在投遞這樣的崗位，HR反而覺得你能力有限，不予考慮。    (5)期望薪酬。對(duì)于初級(jí)職位，期望薪酬的意義并不大。而在中高級(jí)崗位上，如果你“謙虛”地開出低于平均月薪的“喊價(jià)”，那估計(jì)公司就會(huì)懷疑你的能力啦。應(yīng)對(duì)心法  學(xué)會(huì)使用工具，在游戲中智慧取勝    除此之外，戶口、計(jì)算機(jī)技能、外語水平，甚至身高、樣貌、性別，都會(huì)在簡歷篩選時(shí)起到重要作用。值得一提的一個(gè)小技巧是，你一定要學(xué)會(huì)使用一些更為精準(zhǔn)的求職意愿、熱門關(guān)鍵詞，如表現(xiàn)個(gè)人技能、優(yōu)勢的關(guān)鍵詞，以便給HR更多的篩選和匹配條件。這除了可以提升HR工作效率和質(zhì)量，也是為了方便他們可以盡快找到你，也許你就是更接近崗位要求的目標(biāo)候選人。你也可以因此而獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。    大街網(wǎng)為每位用戶提供了新功能：你可以創(chuàng)建特色的個(gè)人成長路徑檔案。    企業(yè)管理者、你的大街網(wǎng)職業(yè)圈好友、你的校友、獵頭或其他的用戶，看到的你，不再是生硬刻板、無差異化的簡歷，而是一幅只屬于你自己的、別人無法復(fù)制的經(jīng)歷。你在大街網(wǎng)始終是鮮活的，無論你是在校生，還是剛剛初人職場的小白領(lǐng)，你的動(dòng)態(tài)總會(huì)被正在尋覓你的企業(yè)捕捉到，你的能力總會(huì)被那些欣賞你的人看中。    要有效地使用求職工具，如求職資料收集、特色簡歷、招聘網(wǎng)站、就業(yè)指導(dǎo)中心信息渠道、線下宣講會(huì)／招聘會(huì)、SNS社區(qū)等。    P3-7

媒體關(guān)注與評(píng)論

天使投資人，小米公司創(chuàng)始人、董事長兼CEO，金山公司聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長雷軍：    作為一個(gè)企業(yè)管理者，我們每天都會(huì)用50％以上的時(shí)間來甄選人才，我們看重的不是候選人簡歷上被粉飾雕琢的輝煌過去，而是他們的潛力和品德，更重要的是他們不可復(fù)制的“心”“智”資源，我們更想招到愿意和公司一起成長的專業(yè)精英。這本書為職場新手們，圖文并茂地提煉出一套職場21點(diǎn)“心法“，不僅涉及職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)興趣、筆試面試的經(jīng)典熱門話題，更有微招聘、人脈推薦、商務(wù)社交等時(shí)尚新概念，我推薦在校生、應(yīng)屆生和入職不到2年的同學(xué)們都來讀一讀。    新東方教育科技集團(tuán)董事長兼CEO  俞敏洪：    我覺得浮躁本身倒不算一件壞事，因?yàn)楦≡瓯旧肀砻髁酥袊€有活力，要往前走。只有一個(gè)想要往前走的國家和人，他才會(huì)浮躁，所以浮躁表明了中國實(shí)際上充滿了生命活力。但是大學(xué)生浮躁不是一件好事，因?yàn)榇髮W(xué)這四年對(duì)于他們來說，除了為工作做好準(zhǔn)備以外，是心靈凈化和心靈提升的四年。如果你也有點(diǎn)浮躁，翻開這本書，靜下心來讀一讀。    大街網(wǎng)創(chuàng)始人、董事長兼CEO Susan：    每個(gè)人都有求職失敗的經(jīng)歷，有的人會(huì)苦惱很長一段時(shí)間，而有的人則會(huì)把它當(dāng)做一次經(jīng)驗(yàn)。保持積極的求職心理，預(yù)見新的自己。

編輯推薦

找不到工作，不是專業(yè)的問題，不是教育的問題，不是知識(shí)的問題，而是我們自己的問題，是我們自己必須要獨(dú)自面對(duì)和解決的問題。與其在未來浪費(fèi)時(shí)間來抱怨自己的專業(yè)找不到對(duì)口崗位，不如在剩余的有限大學(xué)時(shí)光里，提煉心法。由大街網(wǎng)編寫的這本《大學(xué)沒有教你的職場心法》為職場新手們，圖文并茂地提煉出一套職場21點(diǎn)“心法“，不僅涉及職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)興趣、筆試面試的經(jīng)典熱門話題，更有微招聘、人脈推薦、商務(wù)社交等時(shí)尚新概念。在校生、應(yīng)屆生和入職不到2年的同學(xué)們都值得來一讀。

圖書封面

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