優(yōu)秀員工不可不知的12個人

前言

也許你一直勤勤懇懇如老黃牛，從不遲到早退、注意個人形象，幾乎是無可挑剔的好員工，卻從來沒有得到過領(lǐng)導的嘉獎，也從來不曾被升職的機會青睞；也許你有一腔干大事的豪情，對人客客氣氣，辦事有勇有謀，但就是不能團結(jié)同事，老是遭人暗算；也許你一直夢想找一份好工作，發(fā)了無數(shù)簡歷，去了不少單位，但結(jié)果卻是對就業(yè)行情的無限失望……不管你有著怎樣的也許，這都說明，你離優(yōu)秀員工還有一段距離。什么是優(yōu)秀員工？且看下面的人物簡介：唐駿，32歲時加入微軟公司，從一名普通的程序員慢慢升職為部門的高級經(jīng)理、全球技術(shù)中心總經(jīng)理、微軟(中國)有限公司總裁；李開復，29歲開始供職于蘋果電腦公司，35歲當上美國SGI電腦公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品部全球副總裁，37歲加盟微軟公司，出任微軟中國研究院(現(xiàn)微軟亞洲研究院)院長。在44歲時，擔任Google中國區(qū)總裁一職。李彥宏，23歲遠渡重洋赴美國布法羅紐約州立大學主攻計算機，31歲創(chuàng)建中國最大的搜索引擎公司——百度，35歲時已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)世界中最有影響力的領(lǐng)軍人物之一。還有那些被人們津津樂道的名字，陳永正、孫振耀、熊曉鴿、譚智……你會發(fā)現(xiàn)幾乎所有叫得響名號的職場達人都有一個共性：雖然起步較晚，但一定知道如何找適合自己的平臺，如何展現(xiàn)自己。他們的故事不能只停留在精彩，這精彩是因為他們有深度?！皧^斗”這兩個字，在他們那里就是一步一步地走路、一點一滴地積累、一個問題接著一個問題的對決。他們不僅辦成了事，還得到了別人的認可。優(yōu)秀的員工可不是“養(yǎng)在深宮人未識”的美女，而是走在大街上，“耕者忘其犁，鋤者忘其鋤”、“一顧傾人城，再顧傾人國”的大明星——你不僅要本身優(yōu)秀，還要讓人知道你的優(yōu)秀。不管是打工者還是經(jīng)營者，沒有誰會靠自己一個人去打拼，也不會遮著捂著做生意。這是一個開放的時代，也需要我們開放自己的人生，簡單點說就是要吸取眾家之長，懂得從別人身上學智慧，并拿來運用，收到成效。從來沒有永恒的決勝者，也從來沒有常敗將軍。只要一個人開始警覺起來、敏銳起來、智慧起來，手邊就一定會出現(xiàn)一個讓他翻身的機會，一次應酬、一場對答、一次談判……只要你推倒第一堵墻，后面的成功就會像多米諾骨牌一樣，勢不可擋地臣服在你的腳下。本書中的12位華人代表，他們有的來自農(nóng)村，有的是高才生，也有的半路出家……他們有一個共同點，那就是在外企奮斗的時候，都有一種方式讓自己與眾不同、不能被忽視。學習精英，不是讓我們在成功的路上“偷工減料”，而是讓我們堅持正確的方向，并擁有更大的動力去克服主要困難。師夷長技以自強，學習他人未嘗不是我們走向成功的一條捷徑——不僅可以節(jié)省很多猶豫和抉擇的時間，也能夠降低人生探索的成本。別再埋頭苦干了，像野草一樣瘋狂成長吧，機會不會等待你！

內(nèi)容概要

成功的因素有很多種，實力、機遇、人脈、背景……但是，成功的結(jié)果只有一種，那就是不僅戰(zhàn)勝了自己，更感染了他人。    李開復、唐駿、李彥宏、陳永正……他們并非占盡天時地利的幸運兒，亦非天賦異稟的神童。他們今天的成就同樣經(jīng)歷了種種考驗、艱難取舍和痛苦掙扎。但正因為如此，他們的成功對所有正在風雨中前行的人們而言，更具參考意義和借鑒價值。仔細閱讀本書，它將帶給你完全不一樣的心靈體驗。

作者簡介

　　武敬敏，畢業(yè)于廊坊師范學院文學院。畢業(yè)后長期從事經(jīng)管、勵志類圖書的研究和編寫，對于職場生存有自己的獨到和深刻的見解，并將其思想深入到作品中。其代表作有《右手唐駿，右手李開復》等?！　⊥跗G明：中文系畢業(yè)，喜歡讀書也喜歡寫作。在職場方面的圖書有《領(lǐng)導者要讀的國學三書》、《奮斗在職場》等作品。善于將生活中的現(xiàn)象總結(jié)成規(guī)律。

書籍目錄

唐駿  不能復制經(jīng)歷，但能復制技巧  鍍上名企的“金”：有“錢途”不如有前途  攘外必先安內(nèi)，穩(wěn)定的隊伍才有前景　有實力才有機會一進入微軟的“幾把刷子”　立足中國，借鑒日本，學習美國——讓自己更多元　最穩(wěn)固的人脈靠人品：職場做事即做人　附錄：微軟的“馬拉松面試”李開復  世界因你而不同　Make a diflference——讓企業(yè)因你而不同　發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，做最好的自己　I need to fllow my heart　冒險可以，切忌盲目　拿師兄“開刀”，只為保護游戲規(guī)則　附錄：創(chuàng)新工場的理念李彥宏  搜索引擎世界中的一朵奇葩　幫助別人，成就自己　拿來主義：解決問題的捷徑　危機是個人成長的信號　附錄：李彥宏眼中的職場智慧高建華  專業(yè)的人做專業(yè)的事　三進三出惠普——良禽擇木而棲　選擇比努力更重要　職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)　你不知道哪片云彩會下雨——團結(jié)同事才能“四平八穩(wěn)”　少管閑事——專業(yè)的人要做專業(yè)的事　附錄：惠普的團隊合作理念鐘彬嫻  沒人在意你自責，行動才有說服力　臨危受命——關(guān)鍵時刻秀自己　性別不是升遷的阻礙　孩子PK總統(tǒng)：職業(yè)女性學會平衡　馳騁外企：熱愛自己所做的工作　附錄：外企面試著裝提示孫振耀  “改變”是永恒的職場進化法則　適者生存：職業(yè)生涯中的進化論　逃離職業(yè)經(jīng)理人的尷尬——自己做東家　完美的表演來自充分的準備　知道并要遵循的職業(yè)規(guī)則：用業(yè)績說話　附錄：學會對面試官“察言觀色”陳永正  多元時代更需要樹立自己的品牌　善于公關(guān)：跨國企業(yè)的“潛力股”　打破“職場魔咒”的撒手锏——低調(diào)　多元時代：頻繁跳槽跟業(yè)績無關(guān)　“形象”工程：樹立自己的職業(yè)品牌　決勝500強拼的是情商而非智商　附錄：摩托羅拉公司的用人標準杜家濱  成就事業(yè)要多才兼?zhèn)洹“l(fā)展空間>薪水——人才不請自來　別被工作牽著走　無私奉獻，但不要無原則地行亨　附錄：思科面試官看重潛力和上進心周偉焜  找準了支點就能撬起事業(yè)　就是這個范兒：我只在乎成就感　工作就是“偉大的事業(yè)”　職場博弈法則——直言有諱+彈性語言　避免“高處不勝寒”——換位思考　附錄：IBM招聘時如何挑選合適的人才熊曉鴿  超級VC，賭的是智慧　在自己熟悉的舞臺上打擂　與老板討價還價　既然選擇了合作，就必須相信對方　積極行動，搶占先機　勤奮+巧干=出色　附錄：如何成為投資人的潛力股沈南鵬  把自己變成別人的“黃金人脈”　文憑的有效期只有三個月——充電要時刻進行　長遠規(guī)劃——讓你成為不折不扣的“績優(yōu)股”　成功也有捷徑——敞“簡單”的工作　玩轉(zhuǎn)“資源組合”魔方——各取所長　附錄：大學生如何進入名企譚智  競爭的智慧是讓每個對手都贏　工作每天從“零”開始　守住寂寞，在低谷中起跳　職場鯉魚躍龍門——將創(chuàng)新的思維滲透到工作中　把事情做到極致就是成功　附錄：面試時應注意的問題

章節(jié)摘錄

插圖：鍍上名企的“金”：有“錢途”不如有前途2004年2月9日，微軟和盛大聯(lián)合在東方君悅大酒店舉辦了一個發(fā)布會，發(fā)布會的主角就是唐駿。剛剛離開微軟的唐駿先從微軟大中華區(qū)CEO陳永正的手中接過微軟中國公司“榮譽總裁”的稱號，再從盛大公司董事長陳天橋的手中接過了盛大網(wǎng)絡(luò)總裁的聘書，“左擁右抱”的他完成了職業(yè)生涯的又一次轉(zhuǎn)型。在微軟的10年里，唐駿從基層做到了中國區(qū)總裁；在盛大的4年里，他幫東家賺了4個億，把盛大引薦到了納斯達克；抽身跳槽到新華都，10億元的身價讓人咋舌。唐駿，已經(jīng)成了中國職業(yè)經(jīng)理人的偶像，成了中國職業(yè)經(jīng)理第一人。他三次跳槽帶來的身價倍數(shù)增長，讓闖蕩外企和大企業(yè)的經(jīng)理人找到了目標，而這其中最關(guān)鍵的一次，莫過于他投身微軟。“和大家說再見不是件容易的事，這里有我深愛的團隊、深愛的同事，這里的一切是那么的熟悉、那么的親切，過去的10年里，我從來沒有想也不會去想我離開微軟的那一天，我一直覺得它會離我很遙遠、很遙遠，我怎么也沒有想到這么快就要和大家說再見了。我很滿足，在微軟(中國)，在全球技術(shù)中心和在微創(chuàng)的日子我都很滿足，我喜歡和大家在一起的感覺，我還一直想著我們重上井岡，我還想著我們一起歡慶我們的10周年，我還想著我們可以一直在一起辦公……因為我叫得出每位同事的名字，那么的真實、親切。微軟就像一所大學，而我以優(yōu)等生的成績畢業(yè)了。”這是唐駿在告別微軟時的心聲，盡管那么留戀，但離開的腳步還是很堅決。微軟給了他一個成長的平臺，讓他從一個程序員成為高層管理者?？梢哉f沒有微軟，就沒有唐駿的輝煌。在進入微軟之前，唐駿是一個憑借幾項創(chuàng)意發(fā)明而小有資本的中產(chǎn)人士。他有一個娛樂公司，做中國明星出國表演的中介；一個律師事務(wù)所，專門幫人打簽證方面的官司；一個程序設(shè)計公司，設(shè)計一些顧客進門時說“早上好”等的小程序。這三個公司都有自己的客戶，生意也還算紅火，唐駿也大有“錢途”。但他發(fā)現(xiàn)，每當一個公司發(fā)展到二三十個人的時候，就再也沒法繼續(xù)壯大了?！拔页闪斯镜钠款i”，唐駿毫不掩飾自己當初的迷茫。必須培養(yǎng)自己的管理才能，不然永遠都只能是小打小鬧。說來有趣，正在這個時候，微軟伸出了橄欖枝。由于他的“街頭配對”裝置在日本流行，日本的微軟領(lǐng)導人給他打電話，希望他能到自己名下工作。唐駿正在美國，自然不想到日本，但這個電話提醒了他，可以到美國的微軟總部試一試?！耙灰ツ?？”畢竟自己也不是剛畢業(yè)的小伙子，做什么事情都少了一些沖動，多了一些理性思考。這時候妻子給了他建議：“你不正想知道大企業(yè)是怎樣運作的嗎？還有比微軟更值得學習的大企業(yè)嗎？”妻子的話點醒了唐駿，的確，在世界500強當中，也少有微軟這樣成熟的大企業(yè)，與其從別人那里聽說微軟的方方面面，不如自己親身體會一下。唐駿決定參加微軟面試。經(jīng)過馬拉松式的面試之后，唐駿被錄用了。正是在微軟這樣一個健康有序的土壤中，唐駿吸收了很多寶貴的管理經(jīng)驗，為他日后在盛大的發(fā)展做好了鋪墊；而他長年與美國人打交道的經(jīng)歷，也成為他人主盛大的一個得天獨厚的優(yōu)勢。很多人說，唐駿到盛大最需要做的事情就是融資、上市，而唐駿最擅長的莫過于與美國人斡旋。這正是唐駿在微軟學到的東西。我們可以大膽地假設(shè)，如果唐駿沒有加入微軟，那么美國或許會多一個不錯的自主創(chuàng)業(yè)華人，但未必能多一個微軟的重量級領(lǐng)導；更重要的是，如果唐駿沒有加入微軟，他可能永遠不會走上職業(yè)經(jīng)理人這條道路，更不會有后來加盟盛大、新華都這樣的壯舉。對一個渴望發(fā)展的人來說，沒有什么比找到一個好平臺更重要的事情了。很多人去微軟、IBM、惠普等歷練一番之后，出來就能帶領(lǐng)團隊自己干，或者到很好的民營企業(yè)任職。今天我們熟知的唐駿、李開復、李彥宏、孫振耀等，無一不是通過名企走進大家的視野的。畢竟，大家普遍比較認可世界500強這份名單，先進的管理經(jīng)驗和豐富的人脈資源是待在一個小公司好幾年甚至數(shù)十年都無法接觸到的。其實，名企的“鍍金效應”和名校是一樣的，簡歷上的工作單位與畢業(yè)學校一樣，是別人在短時間內(nèi)衡量你的指標，一個小企業(yè)的老板和一個大企業(yè)的中層管理者在競爭同一個崗位的時候，往往后者更有優(yōu)勢。因為大的平臺未必能造就史玉柱那樣的商業(yè)奇才，但可以鍛煉出一個專業(yè)的人才。想要充電的員工，不妨以向名企求職作為自己職業(yè)轉(zhuǎn)折的第一步。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動和汗水。本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海英、張保文、齊艷杰、張艷芬、趙廣娜、梁素娟、曹博、王杰、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、黃夢溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閏晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閆瑞娟、曹徐學、廖春紅、楊云鵬、孫鵬濤、張夏、王崇、常悅等。閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因為在寫作過程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。相信你們勞動的價值不會磨滅，因為它給讀者朋友們帶來了寶貴的精神財富。

編輯推薦

《優(yōu)秀員工不可不知的12個人》主要收錄了唐駿、李開復、高建華、鐘彬嫻、陳永正、周偉焜等12位華人代表，他們有的來自農(nóng)村，有的是高才生，也有的半路出家……他們有一個共同點，那就是在外企奮斗的時候，都有一種方式讓自己與眾不同、不能被忽視。學習精英，不是讓我們在成功的路上“偷工減料”，而是讓我們堅持正確的方向，并擁有更大的動力去克服主要困難。師夷長技以自強，學習他人未嘗不是我們走向成功的一條捷徑——不僅可以節(jié)省很多猶豫和抉擇的時間，也能夠降低人生探索的成本。經(jīng)濟騰飛時期中國最具影響力的12張面孔，全球華人職業(yè)發(fā)展最需要參考的12種思路?，F(xiàn)在的工作是否有前途?老板是否真正會器重你?自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理?有一天自己也能成為CEO？……不要懷疑自己，你也許就是下一個華人精英!唐駿——不能復制經(jīng)歷，但能復制技巧李開復——世界困你而不同李彥宏——搜索引擎世界中的一朵奇葩高建華——專業(yè)的人做專業(yè)的事鐘彬嫻——沒人在意你自責，行動才有說服力孫振耀——“改變”是永恒的職場進化法則陳永正——多元時代更需要樹立自己的品牌杜家濱——成就事業(yè)要多才兼?zhèn)渲軅j——找準了支點就能撬起事業(yè)熊曉鴿——超級VC，賭的是智慧沈南鵬——把自己變成別人的“黃金人脈”譚智——競爭的智慧是讓每個對手都贏

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