工傷糾紛咨詢(xún)

內(nèi)容概要

現(xiàn)實(shí)生活中，人們遇到了法律難題，往往是從咨詢(xún)開(kāi)始。本書(shū)從當(dāng)事人角度出發(fā)，收集工傷紛領(lǐng)域的咨詢(xún)問(wèn)題，分門(mén)別類(lèi)地進(jìn)行解答。每個(gè)咨詢(xún)問(wèn)題有專(zhuān)家解答、原因分析、法律依據(jù)、證據(jù)要求、法律文書(shū)等。解答詳細(xì)、切合實(shí)際，適合作為大眾法律讀物。

書(shū)籍目錄

第一章　工傷與工傷保險(xiǎn)　咨詢(xún)1．我國(guó)現(xiàn)行法律有哪些規(guī)定是有關(guān)工傷保險(xiǎn)的？　咨詢(xún)2．工傷保險(xiǎn)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有哪些幫助和作用？　咨詢(xún)3．工傷保險(xiǎn)為什么要實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則？　咨詢(xún)4．投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)還用參加工傷保險(xiǎn)嗎？　咨詢(xún)5．勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？    　咨詢(xún)6．工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)？　咨詢(xún)7．未成年工遭遇工傷卻未繳納保險(xiǎn)，冒名頂替他人治療，家屬怎么辦？　咨詢(xún)8．退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷，能不能享受工傷待遇？　咨詢(xún)9．企業(yè)沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，能認(rèn)定為工傷嗎？是否能按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)待遇？　咨詢(xún)10．關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定是否適用于工傷損害賠償？　咨詢(xún)11．企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”的做法是否合法？第二章　工傷認(rèn)定　咨詢(xún)12．企業(yè)或者職工如何向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷？勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該如何認(rèn)定工傷？　咨詢(xún)13．申報(bào)工傷可能存在的爭(zhēng)議有哪些？如何解決？　咨詢(xún)14．沒(méi)有勞動(dòng)合同，工友不愿作證，用人單位不愿提供相關(guān)材料，也不申報(bào)工傷。咨詢(xún)15．職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系未確定的應(yīng)如何辦理？　　咨詢(xún)16．在單位發(fā)生的傷害都能算是工傷嗎？　咨詢(xún)17．申報(bào)工傷認(rèn)定，有無(wú)時(shí)效限制？　咨詢(xún)18．工傷能否自己申報(bào)？　咨詢(xún)19．勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理怎么辦？　咨詢(xún)20．工作崗位突發(fā)疾病，因搶救無(wú)望出院，出院后死亡。能認(rèn)定為因工死亡嗎？　咨詢(xún)21．給包工頭干活受傷，是工傷嗎？　咨詢(xún)22．在國(guó)有企業(yè)分支機(jī)構(gòu)工作受工傷，應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的責(zé)任主體是誰(shuí)？　咨詢(xún)23．職工在單位集體宿舍受傷能否按工傷處理？　咨詢(xún)24．簽訂賠償協(xié)議以后，還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求賠償嗎？　咨詢(xún)25．保姆在雇主家擦玻璃時(shí)摔傷了腰，是否屬于工傷？　咨詢(xún)26．因公出差失蹤或長(zhǎng)期下落不明應(yīng)如何處理？　咨詢(xún)27．午間休息調(diào)整風(fēng)扇時(shí)被絞斷大拇指能否認(rèn)定為工傷？　咨詢(xún)28．什么是職業(yè)??？職業(yè)病有什么特點(diǎn)？　咨詢(xún)29．勞動(dòng)者本人居住地與用人單位所在地不一致的，應(yīng)該向哪一個(gè)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷？　咨詢(xún)30．遭打擊報(bào)復(fù)致殘能不能算工傷？　咨詢(xún)31．司機(jī)在工作中因違章駕駛致殘可否認(rèn)定為工傷？　咨詢(xún)32．非本職工作，發(fā)生事故是工傷嗎？工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)撛趺崔k？　……第三章　勞動(dòng)能力鑒定第四章　工傷待遇確定第五章　非法用工單位的工傷處理第六章　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工傷處理

章節(jié)摘錄

　　專(zhuān)家解答：　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)您的解答如下：　　首先，職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，如果勞動(dòng)關(guān)系還未確定的話(huà)，由個(gè)人提供有關(guān)證據(jù)，如工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、工友的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。　　其次，李勇應(yīng)該先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定（與公司）存在勞動(dòng)關(guān)系并提交有關(guān)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，然后再按照工傷認(rèn)定的程序提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。原因分析：　　在工傷認(rèn)定過(guò)程中，若用人單位與勞動(dòng)者之間就是否構(gòu)成工傷存有爭(zhēng)議，能否認(rèn)定工傷，就存在著應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任的問(wèn)題。因勞動(dòng)者處于弱者地位，不可能對(duì)工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細(xì)充分，而工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識(shí)、技術(shù)手段、資料乃至設(shè)備才能取得這方面的證據(jù)，固守傳統(tǒng)的“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，不能為勞動(dòng)者保護(hù)其權(quán)利提供充分的救濟(jì)途徑，為了確實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，負(fù)主要舉證責(zé)任的是用人單位，但勞動(dòng)者也不是完全免除舉證責(zé)任?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害；再次，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的；最后，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》第19條規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任，即用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

編輯推薦

　　問(wèn)題典型，權(quán)威律師結(jié)合辦案經(jīng)驗(yàn)。精心選取現(xiàn)實(shí)生活中易碰到的或者疑難的問(wèn)題，有針對(duì)性、現(xiàn)實(shí)性。通俗易懂，采用問(wèn)答這一讀者最便于接受的形式，解答直截了當(dāng)，分析條理化、層次億。內(nèi)容豐富，除了要點(diǎn)解答外，還包括操作流程、證據(jù)、司法文書(shū)、賠償計(jì)算、法律依據(jù)等。

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