勞動法學

前言

勞動是人類最基本的實踐活動，勞動關(guān)系是工業(yè)化時代一種最基本的社會關(guān)系，是衡量社會是否和諧的重要標準。在企業(yè)轉(zhuǎn)制、體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的形勢下，我國既面臨“黃金發(fā)展期”，又處于“矛盾凸顯期”，勞動關(guān)系問題日益突出。它不僅涉及數(shù)以億計勞動者權(quán)益的實現(xiàn)，還涉及科學發(fā)展觀的落實與社會主義和諧社會的構(gòu)建，既是一個經(jīng)濟問題，也是一個社會政治問題。加大對勞動關(guān)系問題的研究力度，不僅具有較高的學術(shù)價值，也具有較強的現(xiàn)實意義。 我們黨和政府歷來高度重視職工權(quán)益的實現(xiàn)與勞動關(guān)系的穩(wěn)定。黨的十六屆三中全會提出要樹立科學發(fā)展觀，十六屆四中全會把提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力作為黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把和諧社會建設放到與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設并列的突出位置，十六屆五中全會提出以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，突出以人為本、注重社會公平，堅持把推動經(jīng)濟發(fā)展、改善人民生活作為中心任務，強調(diào)要著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加強和諧社會建設。所有這些，都充分說明我們黨在發(fā)展理念與指導思想上，對于人的問題、對于勞動關(guān)系問題的高度重視。這也是我國勞動關(guān)系總體上健康協(xié)調(diào)、職工合法權(quán)益進一步實現(xiàn)和保障、改革和建設各項事業(yè)順利推進的根本原因之所在。 建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系，是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針的必然要求。我們要站在關(guān)系黨和國家工作大局與工會工作全局的高度，重視加強對勞動關(guān)系問題的研究，堅持以科學理論為指導，堅持從國情、會情出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，堅持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一，把勞動關(guān)系問題的研究不斷引向深入。要正確認識我國社會主義勞動關(guān)系的性質(zhì)和基本特征，深刻分析不同性質(zhì)社會、不同歷史時期勞動關(guān)系的區(qū)別，準確把握勞動關(guān)系研究的方向、目標與重點。要深入研究和正確處理生產(chǎn)者和經(jīng)營者的關(guān)系、勞動者和建設者的關(guān)系以及勞動者內(nèi)部不同群體間的關(guān)系，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等方面，探索建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的實現(xiàn)條件，促進勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等涉及職工切身利益問題的解決，推動和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會的構(gòu)建，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展，為推動構(gòu)建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。 中國勞動關(guān)系學院作為中華全國總工會直屬普通本科高校，既承擔著學歷教育、工會干部培訓和職業(yè)技能培訓的任務，也承擔著加強工會理論研究的任務。作為全國最早批準勞動關(guān)系本科專業(yè)招生的高校，全面加強勞動關(guān)系學科建設是中國勞動關(guān)系學院的一項重要任務。學院一大批素質(zhì)較全面、科研能力較強的專家學者和中青年骨干教師，在勞動關(guān)系、勞動法律、工會理論等領(lǐng)域的研究取得了可喜的成果。這套精品系列教材的編寫、出版，既是加強勞動關(guān)系學科教材建設的重要舉措，也是對學院勞動關(guān)系研究成果的一次集中檢閱。當然，由于勞動關(guān)系仍然處于深刻變化的過程之中，也由于這一學科的開創(chuàng)性，本叢書可能在一些方面還不夠成熟，還有待于理論的進一步挖掘與實踐的進一步推進。希望它的出版，對于提高勞動關(guān)系學科的教學水平，深化勞動關(guān)系研究，推動工會工作和勞動關(guān)系人才培訓，起到積極的促進作用，也希望更多的專家學者高度關(guān)注和重視研究勞動關(guān)系問題，共同推動中國特色社會主義新型勞動關(guān)系理論與實踐的進一步發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書是高等院校法學專業(yè)普通本科教材，是中華全國總工會所屬中國勞動關(guān)系學院精品系列教材之一。??本書系統(tǒng)、全面地介紹了我國現(xiàn)行勞動法律制度及理論，并科學地處理了教材的理論性與實踐性的關(guān)系，使讀者在對勞動法學的理論體系有一個較為清晰的認識的同時，又對我國現(xiàn)行的勞動法律制度有一個較為準確的把握。另外本書在編寫的過程中，吸收、總結(jié)了以往教材編寫的一些經(jīng)驗，照顧到法學專業(yè)學生學習的興趣點和規(guī)律，每一章內(nèi)容均以引導案例開篇，在正文后附以案例分析和研究性學習，啟發(fā)讀者對所學的知識進行深入理解和思考。??本書既適合法學專業(yè)學生學習勞動法學理論、制度所用，同時適合非法學專業(yè)人士了解勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。

書籍目錄

第一章?勞動法的基本理論  第一節(jié)?勞動法的基本概念  ?一、勞動法的概念  ?二、勞動關(guān)系的概念  ?三、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念  第二節(jié)?勞動法的基本特性  ?一、勞動法的調(diào)整對象是“形式上平等實質(zhì)上不平等”的社會關(guān)系  ?二、勞動法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”  ?三、勞動法的調(diào)整原則是“權(quán)利義務法定與約定相結(jié)合”原則  ?四、勞動法的調(diào)整機制是“法定限制約定，團體約定限制個體約定”的立體調(diào)整機制  ?五、勞動法是不同于公法和私法的獨立法律部門  第三節(jié)?勞動法的基本原則  ?一、勞動法基本原則的概念  ?二、我國勞動法的基本原則  第四節(jié)?勞動法的基本體系  ?一、勞動法的體系  ?二、勞動法的法律淵源  ?三、我國勞動立法目前存在的一些問題  第五節(jié)?勞動法的基本法律關(guān)系  ?一、勞動法律關(guān)系的概念  ?二、勞動法律關(guān)系的主體  ?三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容  ?四、勞動法律關(guān)系的客體  ?五、勞動法律關(guān)系的運行  第六節(jié)?勞動法的基本歷史  ?一、外國勞動法的基本歷史  ?二、我國勞動法的基本歷史  本章小結(jié)  背景材料  復習思考題  案例分析  研究性學習  參考書目第二章?勞動權(quán)利專論  第一節(jié)?勞動權(quán)利概述  ?一、從權(quán)利、權(quán)利與法的關(guān)系說起  ?二、勞動權(quán)利的概念和內(nèi)涵  ?三、勞動權(quán)利的特征  第二節(jié)?勞動權(quán)利的主要內(nèi)容  ?一、勞動權(quán)利的基本范圍  ?二、勞動權(quán)利義務主體的義務  第三節(jié)?勞動權(quán)利的實現(xiàn)和救濟  ?一、勞動權(quán)利的實現(xiàn)  ?二、勞動權(quán)利受到侵害的法律救濟  本章小結(jié)  復習思考題  應用案例  研究性學習  參考書目第三章?就業(yè)促進制度  第一節(jié)?概述    ……第四章?勞動合同制度第五章?集體合同制度第六章?工時制度第七章?工資制度第八章?勞動安全衛(wèi)生制度第九章?女職工和未成年工特殊保護第十章?用人單位規(guī)章制度第十一章?社會保險制度第十二章?工會制度第十三章?勞動監(jiān)督檢查制度第十四章?勞動爭議處理制度第十五章?國際勞動法律制度

章節(jié)摘錄

第二節(jié)勞動權(quán)利的主要內(nèi)容一、勞動權(quán)利的基本范圍（一）何謂基本范圍本節(jié)主要講述勞動權(quán)利的主要內(nèi)容，該內(nèi)容主要以我國現(xiàn)行的法律規(guī)定和世界勞工組織的公約為主體框架展開，但由于勞動權(quán)利的豐富性和開放性，因而這也只能是勞動權(quán)利的一個基本范圍或者說是一個基本標準，而不是勞動權(quán)利的全部。法定的權(quán)利只是提供了一個基本的標準和范圍①。本節(jié)命名為勞動權(quán)利的基本范圍也就是告知讀者不要被勞動權(quán)利內(nèi)容的框架所束縛，勞動權(quán)利的豐富內(nèi)容是無法完全歸納和概括的。勞動權(quán)利的內(nèi)容體系是一個開放的不斷發(fā)展的體系。（二）勞動權(quán)利的基本范圍——勞動權(quán)利主要的具體內(nèi)容1．平等就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)，是指勞動者不論民族、種族、性別、出身、財富狀況、籍貫、家庭背景、地域、學歷、畢業(yè)學校、身高、外貌、經(jīng)歷、姓名、血型等差別都享有平等的就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)。禁止任何形式的就業(yè)歧視和創(chuàng)業(yè)歧視?！妒澜缛藱?quán)宣言》肯定了人人有權(quán)工作，自由選擇職業(yè)，享受公正和合適的工作條件，并享有免于失業(yè)的保障等權(quán)利。我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件?！蔽覈秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。”我國《勞動法》第12條、13條對此也作出了規(guī)定。

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《勞動法學》為中國勞動關(guān)系學院精品系列教材之一。

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