韓國勞資關系

內容概要

本書闡釋了韓國近代勞動關系的發(fā)展歷史，勞資關系制度，勞動力市場的發(fā)展和勞動力過剩時的政府對策，以及政府對人力資源的開發(fā)和教育培訓計劃。同時還介紹了韓國的勞工運動史和工會組織的發(fā)展概況，以及勞資糾紛與爭議調解制度。在研究方法上，作者綜合運用了管理學、經(jīng)濟學、心理學、社會學、教育學、法學、政治學、人類學等學科的相關理論。在作者的筆下這些理論并不是孤立的，而是被一種嚴密的邏輯關系有機地整合在了一起，正如作者在后記中所指出的，整本書都在試圖回答兩個問題：一是為什么韓國經(jīng)濟在六七十年代能夠保持高速發(fā)展；二是進入20世紀80年代以后，韓國經(jīng)濟發(fā)展迅速又為何減緩，并且勞資關系開始惡化。    讀者對象：勞動管理部門的管理者及政策制定者。

作者簡介

金秀坤教授是韓國勞資關系領域的著名學者，曾在韓國開發(fā)研究院工作十余年，之后一直在韓國著名學府慶熙大學經(jīng)營學部任教，曾任慶熙大學經(jīng)營學部主任，慶熙大學副校長，韓國政府勞資關系委員會高級顧問。

書籍目錄

第一部分 總論  第1章	勞資關系制度  第2章	韓國勞資關系的歷史背景Ⅰ  第3章	韓國勞資關系的歷史背景Ⅱ  第4章	韓國勞資關系的發(fā)展模型和坐標第二部分 勞動力市場  第5章	勞動力供給：勞動時間和努力程度  第6章	勞動力供給：勞動力的概念與經(jīng)濟發(fā)展趨勢  第7章	勞動力供給：有關影響參與經(jīng)濟活動因素的理論和實證的研究結果  第8章	過剩勞動力供給：失業(yè)及其對策  第9章	勞動力需求第三部分 人力資源論：教育培訓與勞動力流動  第10章	人力資源開發(fā)：正規(guī)教育  第11章	人力資源開發(fā)：職業(yè)培訓  第12章	勞動力流動第四部分 工會  第13章	工會的設立與代表權  第14章	勞工運動和工會組織情況  第15章	不公正勞動行為第五部分 集體談判  第16章	集體談判與談判構成  第17章	集體談判的理論與實踐  第18章	勞資糾紛的現(xiàn)狀與爭議調解制度  第19章	集體談判的內容與不滿的處理  第20章	勞資協(xié)商制度與員工參與管理  第21章	公共部門的勞資關系第六部分 薪酬  第22章	工資體系與激勵機制  第23章	勞動生產(chǎn)率和工資指導制度  第24章	最低工資制度結束語

圖書封面

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