勞動法與社會保障法

內(nèi)容概要

本教材借鑒了我國學(xué)者關(guān)于勞動法與社會保障法的最新研究成果，依據(jù)我國勞動與社會保障方面的最新法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合當(dāng)前我國勞動與社會保障制度的發(fā)展現(xiàn)狀和社會現(xiàn)實(shí)需要，分為社會法概論、勞動法的歷史沿革、勞動法概論、勞動法律關(guān)系、勞動就業(yè)法、勞動合同法、集體合同制度、工作時間與休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生法、社會保障法概論、社會保險法、社會救助法、社會福利法與社會優(yōu)撫法、勞動保障監(jiān)察法、勞動爭議處理法等十六章，系統(tǒng)、清晰地介紹了我國勞動法與社會保障法的理論知識體系、相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容及其運(yùn)用。

書籍目錄

第一章　社會法概論　第一節(jié)  社會立法與社會法　第二節(jié)  社會法的概念與特點(diǎn)　第三節(jié)  社會法的原則與體系　思考問題與案例第二章　勞動法的歷史沿革　第一節(jié)  勞動法的起源　第二節(jié)  外國勞動立法概況　第三節(jié)  中國勞動立法概況　第四節(jié)  國際勞動立法　思考問題與案例第三章　勞動法概論　第一節(jié)  勞動法的概念和調(diào)整對象　第二節(jié)  勞動法的地位和作用　第三節(jié)  我國勞動法的基本原則　第四節(jié)  我國勞動法的淵源與體系　思考問題與案例第四章　勞動法律關(guān)系　第一節(jié)  勞動法律關(guān)系概述　第二節(jié)  勞動法律關(guān)系主體　第三節(jié)  勞動法律關(guān)系的內(nèi)容　第四節(jié)  勞動法律關(guān)系的客體　第五節(jié)  勞動法律關(guān)系的運(yùn)行　思考問題與案例第五章　勞動就業(yè)法　第一節(jié)  勞動就業(yè)概述　第二節(jié)  公平就業(yè)和就業(yè)歧視　第三節(jié)  就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理　第四節(jié)  特殊群體就業(yè)保障與就業(yè)援助　思考問題與案例第六章　勞動合同法　第一節(jié)  勞動合同概述　第二節(jié)  勞動合同的內(nèi)容、形式和期限　第三節(jié)  勞動合同的訂立　第四節(jié)  勞動合同的履行和變更　第五節(jié)  勞動合同的解除與終止　第六節(jié)  勞務(wù)派遣與非全日制用工　思考問題與案例第七章　集體合同制度　第一節(jié)集體合同概述　第二節(jié)  集體合同的內(nèi)容與形式　第三節(jié)  集體合同的訂立、履行與終止　思考問題與案例第八章　工資制度　第一節(jié)工資概述　第二節(jié)  工資構(gòu)成和工資形式　第三節(jié)  最低工資制度　第四節(jié)  工資支付保障　第五節(jié)  工資集體協(xié)商制度　思考問題與案例第九章　工作時間與休息休假制度　第一節(jié)　工作時間制度　……第十章　勞動安全衛(wèi)生法第十一章　社會保障法概論第十二章　社會保險法第十三章　社會救助法第十四章　社會優(yōu)撫法與社會福利法第十五章　勞動保障監(jiān)察法第十六章　勞動爭議處理法后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　社會法概論　　第一節(jié)　社會立法與社會法　　一、國外社會立法的歷史發(fā)展　　社會立法最初是指為保障經(jīng)濟(jì)上處于弱勢地位的群體的生活和安全所進(jìn)行的立法，例如濟(jì)貧法、救助法等，主要是解決已經(jīng)存在的、突出的社會問題。以后逐步延伸和擴(kuò)大，先后將預(yù)防社會問題、保障民生民權(quán)、增進(jìn)公共福利等立法也都包括在社會立法范圍內(nèi)。社會立法歷史發(fā)展的階段軌跡是：濟(jì)貧救助一勞工保護(hù)一社會保險一社會福利?！　∩鐣⒎ǖ脑搭^可追溯到英國16～17世紀(jì)頒布的濟(jì)貧法（Poor Law）。現(xiàn)代社會立法起源于19世紀(jì)的英國和德國。工業(yè)革命使社會生產(chǎn)力有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是，資本主義生產(chǎn)方式又帶來貧富懸殊和兩極分化，社會矛盾非常尖銳。人們開始進(jìn)行反思，尋求社會變革，各種替代解決方案應(yīng)運(yùn)而生。一些資本主義國家為了維護(hù)資產(chǎn)階級的統(tǒng)治、緩和社會矛盾，逐步改變高壓政策，實(shí)行社會調(diào)整，走社會改良之路，由此開始了社會立法時代。　　19世紀(jì)70年代，英國先后頒布了工廠法、工會法等，以法律的形式保護(hù)勞工的基本權(quán)利，規(guī)定最長工作時間、最低工資待遇和工人組建工會的權(quán)利等。

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