郭臺銘與富士康

出版時(shí)間:2007年11月第一版  出版社:中信出版社  作者:徐明天  頁數(shù):300  
Tag標(biāo)簽:無  

前言

  富士康:后來居上的經(jīng)典案例  這是一部描述富士康從小到大、后來居上的案例著作。作者以財(cái)經(jīng)記者的視角,收集了大量的歷史和新聞資料,并依自己設(shè)計(jì)的總體框架,對這些資料進(jìn)行加工、整理,最后形成這部描述性的研究案例作品。  在中國企業(yè)案例作品日益增加的今天,本書具有兩大特點(diǎn):(1)自成風(fēng)格的總體框架設(shè)計(jì)。全書正文由四篇組成,第一篇描述歷史上與現(xiàn)實(shí)中的富士康整體是什么樣子;第二篇專門介紹富士康的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),6C目前是什么樣子,以及如何成為這個(gè)樣子;第三篇集中分析富士康成長的七大競爭力,解釋富士康如何成長為今天

內(nèi)容概要

  《郭臺銘與富士康》(全球500強(qiáng)企業(yè)成長的真相)是中國大陸第一本系統(tǒng)披露富士康經(jīng)營秘籍的著述。本書揭開了關(guān)于富士康的種種迷團(tuán),讀者當(dāng)可見微知著,一窺全球500強(qiáng)企業(yè)的成長真相?!                                                       ∷c華為同年誕生,對街而立,銷售收入是華為的6倍。  它做電腦,銷售收入是聯(lián)想的3倍?! ∷褪歉皇靠?/pre>

作者簡介

  徐明天 籍貫,山東濟(jì)南。當(dāng)過兵,任過教師,做過黨政干部,在企業(yè)做過管理?,F(xiàn)任《深圳商報(bào)》首席記者,藍(lán)獅子財(cái)經(jīng)創(chuàng)意中心、中信出版社簽約作家。盡職財(cái)經(jīng)報(bào)道的同時(shí),致力于中國企業(yè)研究,著有《博弈危機(jī)——?jiǎng)?chuàng)維16年實(shí)戰(zhàn)案例剖析》、《長虹隱痛——巨額應(yīng)收帳款覆蓋下的企業(yè)難題》、《三九陷落——中國企業(yè)20年危機(jī)的“關(guān)”與“坎”》等。

書籍目錄

序言 富士康:后來居上的經(jīng)典案例前言 令人汗顏的富士康第一篇 何為富士康第一章 規(guī)模:年銷售額4 000億元日本人眼中的富士康全球代工大王壓倒韓國競爭對手國內(nèi)企業(yè)之首全球員工超過50萬人科技成果層出不窮令人瞠目結(jié)舌的高速度第二章 創(chuàng)業(yè):“四千年前注定的成功”7.5萬元起家一頭扎進(jìn)制造業(yè)三頭六臂.親力親為顛覆模具行業(yè)的陋習(xí)瞄準(zhǔn)電腦連接器不惜成本購買好機(jī)器引進(jìn)海外管理理念臺灣交通銀行雪中送炭“富士康”出世進(jìn)軍大陸建廠成功上市毅力、傻勁和智慧穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營第

章節(jié)摘錄

  穿別人的鞋走自己的路讓別人找去吧

媒體關(guān)注與評論

  從美國蘋果的iPod、摩托羅拉手機(jī)、戴爾電腦、日本任天堂游戲機(jī)、索尼PSP,到芬蘭的諾基亞手機(jī),雖然掛的是不同品牌,但都是由富士康代工?! ?0年來,盡管富士康建成了數(shù)十萬人的工業(yè)城,但卻很少為人所知,企業(yè)家郭臺銘沒有發(fā)布什么宏圖戰(zhàn)略,而是以平實(shí)、艱辛、細(xì)致的管理和作風(fēng),夜以繼日地趕超德、日、美等世界先進(jìn)制造企業(yè)?! 〗?jīng)過20年的高速成長,那些與富士康一同走過的中國企業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型的機(jī)會與壓力,甚至在遭遇挫折,這種情況下,悄然問做大做強(qiáng)的富士康就不能不為中國企業(yè)所矚目和驚駭。郭臺銘的管理和作風(fēng),以及

編輯推薦

  一家神秘的華人企業(yè),如何成為全球“代工之王”?  一個(gè)民營制造商,如何躋身“世界500強(qiáng)”?  它員工超過50萬人,年銷售額相當(dāng)于大陸電子信息百強(qiáng)企業(yè)總規(guī)模的一半;它在國際上聲名顯赫,在中國大陸卻鮮為人知?!  豆_銘與富士康》(全球500強(qiáng)企業(yè)成長的真相)統(tǒng)統(tǒng)為你揭秘?! 缀跏窃谑廊藳]有察覺的情況下,郭臺銘已將他的公司變成了中國最大的出口企業(yè)以及世界最大的電子產(chǎn)品合同生產(chǎn)商。  ——美國《華爾街日報(bào)》  富士康深圳龍華工廠擁有20萬名員工,這座“iPod之城”比英國紐卡斯?fàn)柕娜丝谶€要多

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用戶評論 (總計(jì)11條)

 
 

  •      郭臺銘的和富士康太過出名,很多大家都知道,從中學(xué)習(xí)到的,除了一個(gè)超級企業(yè)的成功之處,還有富士康作為人的一些閃光點(diǎn)。
      
      1、人生的三個(gè)階段:
       老郭給自己的人生定了三個(gè)階段:為錢而活(25~45),為理想而活(45~65),為興趣而活(65~die),這是一個(gè)遞進(jìn)的過程,在賺錢的同時(shí)注意自己的興趣動向,再逐漸轉(zhuǎn)到自己的理想上去。
       【理想】這個(gè)詞雖然被大肆濫用,但真的很高深,所有優(yōu)秀的人都有這樣優(yōu)良的品質(zhì),理想就像是一個(gè)生命的心流,引導(dǎo)者你去成就自己,改變世界,人也就有了活著的意義。
      
      2、干部的13種行為要不得:
     ?。?)如鸚鵡般沒有創(chuàng)意。
       鸚鵡可流暢地模仿人語,卻不知其意,即使你說“鸚鵡該死”它也會跟著學(xué)。干部中也有鸚鵡般沒有創(chuàng)意的人,只會模仿或依循前例,勞模老式,毫無自我想法,不思求解創(chuàng)新,就像一臺復(fù)印機(jī),缺乏消化與思考。
      
     ?。?)如小孩般沒有知識。
       干部需要具備本職的基本素養(yǎng)及不斷學(xué)習(xí)的能力,不可輕易否定自己。學(xué)習(xí)的目的是提升能力、豐富知識從而更好地工作。學(xué)習(xí)的過程不止于課堂,從工作中學(xué)習(xí)了解產(chǎn)品知識及日新月異的技術(shù),掌握專業(yè)知識尤其重要?!皩W(xué)而后習(xí)之”才是根本。主管干部除了自身學(xué)習(xí),還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。如幼兒般不懂學(xué)習(xí),沒有知識的人,在企業(yè)中將永無立足之地。
      
     ?。?)如白紙般毫無積累。
       資本是一個(gè)積累的過程,匯集資料就是累積財(cái)富。任何事情都有一個(gè)過程,掌握過程中的第一手資料方知始末,做出的判斷和決策才不失水準(zhǔn)。干部要具備匯集、分析、應(yīng)用的能力,并要有相當(dāng)敏銳的思維,不斷思考及判斷自己匯集的資料。否則就如同喪失工具、手無寸鐵的工人,所作所為必將事倍功半。
      
     ?。?)如荒野中之獨(dú)狼,無團(tuán)隊(duì)合作。
       企業(yè)要發(fā)展成全面性的技術(shù)組織需有各類技術(shù)及各階層人員在共同目標(biāo)及工作使命中,產(chǎn)生共同的組織,建立團(tuán)隊(duì)合作的模式。《孫子兵法》曰:“齊勇若一,政之道地;剛?cè)峤缘?,地之理地。故善用兵者,攜手若使一人,不得已也。”干部要能吸納眾人之長,融團(tuán)隊(duì)力量,不能變成孤芳自賞的一匹狼,特立獨(dú)行,無視他人的意見,勢將成為企業(yè)的弊害。
      
     ?。?)如巖石般紋絲不動。
       衣來伸手,飯來張口,無異于等待死亡。世界上沒有免費(fèi)的午餐。“要使世界動,一定要自己先動?!狈彩虏辉嚲蜎]有成功的機(jī)會,而機(jī)會往往垂青于有準(zhǔn)備的人。人是動物不是植物,積極主動是成功的原動力。悲觀、消極、惰性的態(tài)度,導(dǎo)致思想僵化,也會喪失進(jìn)步、成長的機(jī)會,而機(jī)會往往不會有第二次。干部需保有樂觀、積極的態(tài)度,對自己負(fù)責(zé)的事,做到不輸于任何人。
      
     ?。?)如孤猿般沒有人脈。
       要利用合作的機(jī)會,與比自己能干、優(yōu)秀的人交往,建立人脈,將智者的智慧、知識、經(jīng)驗(yàn)變成自己的內(nèi)涵與能力,而從失敗者那里亦可學(xué)得教訓(xùn)。善于進(jìn)行知識交換、經(jīng)驗(yàn)分享和感情交流,便是成功之道。
      
     ?。?) 如海盜般橫行無阻。
       海盜行為就是不做任何投入與付出,以暴力奪取財(cái)物。君子愛財(cái)、取之有道。人之本能理當(dāng)講求負(fù)責(zé)任、講信用、知恥和勤勞,對企業(yè)忠誠要像愛護(hù)家庭一樣。干部一定要建立守法、守規(guī)的心理,不思不當(dāng)竊取企業(yè)的財(cái)物與時(shí)間,不做有違規(guī)矩、有觸刑律的事。
     ?。?)如恐龍般沒有適應(yīng)力。
      
       中古時(shí)代,地球上生活的恐龍,無法適應(yīng)自然的改變,最終絕跡。如今人們在漫長的工作中,總會遭遇困境與挫折,人生無常,起起伏伏,即使受到打擊,身處絕境,也要坦然面對。面對逆境更要能尋求因應(yīng)之道,危機(jī)也許正是轉(zhuǎn)機(jī),適者生存。世界在改變,一代不同一代,我們需要一代更比一代強(qiáng)。
      
     ?。?)如流水般浪費(fèi)資源
       。善用資源是企業(yè)長期生存與獲利的基本之道。干部應(yīng)以善用資源、創(chuàng)造資源、珍惜資源為己任,養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣。“一粥一飯當(dāng)思來之不易,半絲半縷恒念物力維艱”,在使用公司資源時(shí),應(yīng)像運(yùn)用自己的私人財(cái)產(chǎn)一樣精打細(xì)算。
      
     ?。?0)如貝殼般默默無聞。
       大凡成功的人都善于溝通,企業(yè)不是一個(gè)人在做事,而是要縱向及橫向的合作?!吧舷峦邉??!彼詼贤ㄊ瞧髽I(yè)運(yùn)作的基石,在溝通中求同存異,百花齊放、尋找共鳴,方能凝聚企業(yè)內(nèi)力,呵成一氣。干部要能以誠懇、謙虛、互換立場的態(tài)度,勇于溝通、善于溝通。如貝殼般不說話,必定孤陋寡聞,團(tuán)隊(duì)也如一盤散沙。
      
     ?。?1)如斷線的風(fēng)箏,失去平衡。
       如果個(gè)人的特性及感覺失去平衡,就很難建立自己做事的立場。維持平衡,必須擁有多種觀點(diǎn),多傾聽別人的意見,從多種角度理性思考問題,整合、取舍多方利弊,以前瞻性、全面性的正確觀念,做正確的事。缺乏寬廣視野的人,常常剛腹自用、獨(dú)斷專行,如同斷線的風(fēng)箏,飛得越高,跌得越慘。
      
     ?。?2)如家禽般不思進(jìn)取。
       干部必須不斷自我磨練、主動進(jìn)取、自求成長。正如逆水行舟不進(jìn)則退。競爭帶來危機(jī)感,順應(yīng)潮流者成功,反之則淪為失敗者。干部應(yīng)順著自己的志趣能力,規(guī)劃自己的愿景,不斷提升自己。不能像家禽一樣,給吃就吃,最后成為任人宰割的俎上肉。
      
     ?。?3) 如脫韁的野馬毫無管制。
       脫韁之馬漫無邊際地奔馳,不但自己一事無成,更會破壞團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。沒有規(guī)矩不成方圓,任何個(gè)人與團(tuán)體皆需用適當(dāng)?shù)闹刃騺砭S持,紀(jì)律是美,是整潔而和諧的美,它能使企業(yè)在一個(gè)有制度、有系統(tǒng)、講求團(tuán)隊(duì)效益的環(huán)境中,追求最高目標(biāo),實(shí)現(xiàn)共贏。有能力的干部懂得自我約束,即使舍棄個(gè)人得失,也會維持團(tuán)隊(duì)利益,決不做害群之馬。
      
      3、質(zhì)量管理四觀念
     ?。?)轎子觀念:各單位緊密配合,無縫銜接。
      (2)傻瓜觀念:標(biāo)準(zhǔn)化、SOP
     ?。?)紀(jì)律觀念:走出實(shí)驗(yàn)室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。
     ?。?)智慧觀念:知識+技術(shù)+經(jīng)驗(yàn)+毅力=智慧
      
      
  •     
      通過讀這本書可以較為全面地了解富士康這個(gè)企業(yè)的歷史、涉及領(lǐng)域及現(xiàn)狀,不讀這本書,這些信息是難以系統(tǒng)地獲取的,雖說書中沒有把很多商業(yè)事實(shí)上升到哲學(xué)層面,不過這一步可以靠讀者自己完成。一本書的價(jià)值的多少,30%取決于內(nèi)容,30%取決于作者,40%取決于讀者。
      
      總而言之,對商業(yè)感興趣的朋友,不妨看一下這本書,這本書有大量的數(shù)據(jù)及事實(shí)作依據(jù),文筆自然順暢,看起來不吃力,推薦。
  •     書其實(shí)前面寫的還是很不錯(cuò)的,對于想了解一個(gè)公司過去現(xiàn)在的人來說,只是到了后面有點(diǎn)敷衍了,讓人感覺像是中央出版物上的先進(jìn)典型宣傳稿。。??偟眠€湊活吧
  •     機(jī)場買的這本書,原價(jià),飛機(jī)上看了150多頁,后悔了! 作者寫本書所用的素材,幾乎全部來自富士康的一些內(nèi)部刊物,他的確夠辛苦的,看了那么多資料。但這些成書的素材多為富士康內(nèi)部雜志編輯的一些言論,作者看過以后,寫個(gè)讀后感,揉巴揉巴寫成這本書,就相當(dāng)于一塊肉被做成了菜,先不談做的如何,先被兩個(gè)人碼字兒的人嚼巴過了,我們讀者再嚼它一次,你感覺這肉還有味道嗎? 而且作者寫這本書,都沒和郭聊過一次,估計(jì)連郭說話說話啥味兒都不知道就寫出來了。 總之,泛泛的去描述,挺沒勁的。
  •     大致瀏覽了一遍,發(fā)現(xiàn)郭臺銘太會經(jīng)營了,真的講求速度制勝,這么大的集團(tuán)竟然自己不養(yǎng)車,要用車了就去租!日資企業(yè)的管理方法還是很值得大陸的制造企業(yè)借鑒的
  •     郭臺銘:霸氣“地瓜”的背后
      文=金錯(cuò)刀
      本文出自:http://www.ableaders.com/article.aspx?id=632
      
      “我只是一只地瓜,長在森林里,結(jié)果被別人發(fā)現(xiàn)長的很大了,都來爭相觀看,結(jié)果踩壞了附近的農(nóng)田,還要怪到地瓜的頭上。”
      這是臺灣鴻海精密工業(yè)公司董事長郭臺銘的地瓜哲學(xué)。一直以來,郭臺銘只想做個(gè)低調(diào)的地瓜,盡量回避媒體,鴻海的客戶不希望他們的零件商鋒頭過健。就連公司總部,郭臺銘都刻意遠(yuǎn)離科技大廠聚集的新竹科學(xué)工業(yè)園區(qū),選在較不為人知的土城工業(yè)區(qū)。
      但是,這只地瓜因?yàn)橐幌盗械氖录?,卻成為公眾矚目的焦點(diǎn),很多人都想一窺這只“霸氣”地瓜的幕后真相。《郭臺銘與富士康》的作者徐明天就是這樣一個(gè)探求者,因?yàn)楣_銘很難采訪到,徐明天就費(fèi)盡心思收集富士康的企業(yè)刊物《鴻橋》,歷盡周折,終于找到自1995年到現(xiàn)在的一套完整的《鴻橋》。這本書的很多素材大多來自于《鴻橋》。
      郭臺銘能稱霸全球制造業(yè)的關(guān)鍵到底為何?
      在我看來,從領(lǐng)導(dǎo)力的角度看,郭臺銘這種基于對產(chǎn)業(yè)深刻理解的不按常理出牌,非常值得研究。
      比如,在代工戰(zhàn)略上,郭臺銘的“地瓜生根”的策略,讓鴻海在全球產(chǎn)業(yè)重新分工、結(jié)構(gòu)重新激烈調(diào)整之際,能夠深耕布局、做到“一地研發(fā)、三區(qū)(亞、歐、美洲)制造、全球交貨”。如果說臺積電創(chuàng)造了以半導(dǎo)體制程為主晶圓代工(Foundry)制造的新產(chǎn)業(yè)運(yùn)作模式而躋身全球;那幺鴻海的CMM(Component Module Move)快速制造模式,則讓全球數(shù)百億美元的電子專業(yè)制造服務(wù)(EMS)市場,產(chǎn)生了顛覆性的變化。
      和諸多代工廠商老是想發(fā)力自主品牌不同,郭臺銘拒絕經(jīng)營品牌,要知名品牌一起在全球并肩賽跑。
       再比如,郭臺銘的一句名言:“在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣?!惫_銘給人的印象也是霸氣十足,但郭臺銘卻辯稱:“不了解我的人覺得我很霸氣,其實(shí)我這個(gè)人很好相處。我只不過是一個(gè)很理性的工作者。”
      強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的郭臺銘認(rèn)為對于一個(gè)快速成長中的企業(yè)而言,如果事事講求民主,則是最沒有效率的,根本原因?yàn)槊裰魇且环N氣氛,讓大家能夠溝通,在急速成長型的企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者略帶霸氣,反而能當(dāng)機(jī)立斷,比較容易解決爭端,并且有效率的去執(zhí)行。鴻海屬于效率式的組織結(jié)構(gòu),往往是幾位一級主管就能做出決議,尤其他愛才、惜才,高階主管的薪資在業(yè)界向以天價(jià)著稱。
      喜好挑戰(zhàn)的郭臺銘也喜歡打高爾夫球,除了在打球過程中可以達(dá)到運(yùn)動的效果外,引人入勝之處在于高爾夫是一種向自我挑戰(zhàn)的運(yùn)動,他認(rèn)為唯一的對手就是自己。
      的確,就像硬幣的兩面,郭臺銘也因?yàn)檫@種霸氣風(fēng)格在中國內(nèi)地引發(fā)公關(guān)危機(jī)。
      《郭臺銘與富士康》一書從商業(yè)上對郭臺銘進(jìn)行了詳盡的梳理,但是,對郭臺銘這種級別的人物,不僅要從“商業(yè)”上關(guān)注,更要從“人性”上進(jìn)行關(guān)注?!叭诵浴钡牟蛔?,使得作者把主要筆墨放在了“商業(yè)”解讀上,這種透視更為聚焦,但也略有不足。
      
      
      
      
      
      
      
  •     以前幫人配電腦的時(shí)候,不少朋友都用他的機(jī)箱,一個(gè)狐貍的頭像,用料還比較扎實(shí)。后來慢慢接觸到他產(chǎn)的主板,做工方面確實(shí)不錯(cuò),令人稱道。06年開始做股票了,看著他從16塊漲到30塊,而聯(lián)想在基本原地踏步的時(shí)候,開始對這個(gè)企業(yè)比較感興趣了,畢竟一個(gè)做代工的企業(yè)能夠在資本市場受人追捧,比較難得。
      在書店看到這本書,就順手帶了一本回家。
      哎,現(xiàn)在實(shí)在不行了,看理工方面的書居然開始有些痛苦了,也許是因?yàn)楦皇靠当緛砑夹g(shù)太先進(jìn),產(chǎn)品太豐富了,不過肯定記得他的兩個(gè)基業(yè)之本,就是構(gòu)成foxconn的fox模具和conn連接器,也記得那個(gè)什么cmm模式。
      回頭想想,真的覺得foxconn太強(qiáng)大了,就說工人數(shù)-50w,我們家人口才30w,你能見到的新奇玩意都打上了他的烙印,iphone,wii...能都把代工企業(yè)做到如此強(qiáng)大,把資本和技術(shù)玩到極致,郭臺銘確實(shí)是個(gè)牛人。
      哎,期待他早日進(jìn)軍娛樂圈,我想看看他怎么標(biāo)準(zhǔn)化量產(chǎn)。
      
  •     看這本書,其實(shí)是很功利的,因?yàn)槲乙獙懸黄P(guān)于富士康的文章,而我又恰對這個(gè)據(jù)說很神秘的企業(yè)不甚了解。于是找來這本書,用了一天半的時(shí)間,看完了。
      合上書,對著封面上郭臺銘的大照片,我突然覺得他有點(diǎn)像黃老邪……確切地說,是像83年版“射雕”里曾江演的黃老邪。那種笑容里面,有點(diǎn)邪惡,又頗有些傲氣,仿佛藐視天下群雄——我,就是臺灣首富郭臺銘,我的企業(yè),那家被叫作富士康或者鴻海的,是世界上最大的代工廠,我的工廠,雖然生產(chǎn)別人的產(chǎn)品,但很賺錢!
      
      據(jù)說臺灣很多企業(yè)都很恨他,因?yàn)樗麚屪吡舜蠹业纳狻庖坏┍粨屪?,用盡辦法都無法再搶回來了——郭老邪報(bào)的價(jià)實(shí)在太低了,鬼知道他究竟靠什么賺錢。
      為了搞清楚郭老邪賺錢的秘密,這本書的作者徐天明著實(shí)下了一番工夫——明查是肯定不可能的,富士康的大門從不向公眾敞開。那就只有暗訪了。
      作者自述他費(fèi)勁心機(jī)找到了一套富士康從1995年開始創(chuàng)辦的企業(yè)內(nèi)刊《鴻橋》,話說壘起來比他人還要高的。就是這一套珍貴的內(nèi)刊,我們得以知道關(guān)于富士康的種種片段。這些片段串聯(lián)起來,再加上作者的思考,就有了今天這本書。
      我們也因此知道,貌似神秘的郭臺銘也是很會秀的——某年富士康尾牙大會,郭老大竟然扮作大鯨魚登臺演說;又有某年,郭老大想拍電影了,于是有了他跟娛樂圈里關(guān)美人、劉美人的種種緋聞。
      恰逢其時(shí)的緋聞啊。緋聞可真會挑時(shí)候!
      
      我突然又為內(nèi)地許多本土的制造企業(yè)感到遺憾與惋惜——本來大家是站在同一條起跑線上的,當(dāng)年郭老邪來大陸投資的時(shí)候,正當(dāng)中國改革開放號角吹得正響的時(shí)候。大陸有比臺灣更便宜的土地、勞動力,于是郭老邪來了,跟華為同年誕生,隔一條馬路相望。
      那時(shí)候,聯(lián)想是遠(yuǎn)比富士康產(chǎn)值更高的。誰會想到這家不做自主品牌的企業(yè)會NB起來呢?
      郭臺銘說:代工就是能賺錢的。
      關(guān)鍵看你怎么代。你如何千方百計(jì)控制成本?你怎樣實(shí)現(xiàn)與客戶的共同成長?你怎樣把你的制造變成科技,而不僅僅是生產(chǎn)?你有沒有辦法讓你的客戶除了選擇你別無他法?
      這本書里提供了部分答案。更多的答案,可以自己去找尋。
  •   我也感覺這本書很惡心,看不下去了!
  •   郭老板是牛人。。。
  •   淫者見淫!
 

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