勞動合同新規(guī)則之HR應(yīng)對

內(nèi)容概要

　　程延園，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的員工關(guān)系和人力資源管理專家。曾作為美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者，訪問康乃爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、德國馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會。迄今出版著作10余部。并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文60余篇。 曾為中科院國科控股集團(tuán)公司等多家單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計；起草、撰寫了大量勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議等文件；為中國人壽、中國聯(lián)通、天津移動、三星集團(tuán)、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)及管理咨詢。

書籍目錄

第一章 訂立勞動合同的方方面面第二章 勞動合同執(zhí)行中的是是非非第三章 企業(yè)出資培訓(xùn)之管理第四章 留住核心員工之道：競業(yè)限制第五章 如何解除勞動關(guān)系第六章 如何終止勞動關(guān)系第七章 續(xù)訂勞動合同第八章 如何巧用勞務(wù)派遣第九章 適當(dāng)靈活用工，降低成本與風(fēng)險第十章 如何處理與工會的關(guān)系第十一章 與非人力資源部門的溝通與配合附錄

編輯推薦

　　《勞動合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動者之間訂立、履行、變 更、解除和終止勞動關(guān)系的法律，貫穿于人力資源管理活動的整個過程。企業(yè)人力資源管理活動如何適應(yīng)勞動關(guān)系法律的新調(diào)整？如何順應(yīng)勞動關(guān)系立法變化趨勢，對企業(yè)人力資源制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個人力資源管理者面臨的新挑戰(zhàn)。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同新規(guī)則之HR應(yīng)對 PDF格式下載

---