最新勞動(dòng)法律政策全書

內(nèi)容概要

　　《最新勞動(dòng)法律政策全書》(2009年版)共分九個(gè)部分。第一部分“綜合”，主要收錄了勞動(dòng)法，以及為保障勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施而制定的相關(guān)勞動(dòng)行政程序規(guī)定，包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政處罰、勞動(dòng)行政復(fù)議等方面的內(nèi)容。本部分沒有收錄勞動(dòng)信訪方面的規(guī)定，原因是原《勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪工作暫行規(guī)定》（1999年8月12日勞動(dòng)保障部令第4號(hào)）已經(jīng)在2007年被廢止，目前國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門尚未根據(jù)《信訪條例》制定新的勞動(dòng)信訪規(guī)定。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系的處理過程中具有重要的作用，因此“綜合”部分收錄了若干主要的工會(huì)法規(guī)。本部分收錄的最后一個(gè)文件是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門清理勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的結(jié)果，文件一一列舉了現(xiàn)已廢止的、擬修訂的和現(xiàn)行有效的勞動(dòng)保障規(guī)章，讀者可以方便地了解勞動(dòng)保障規(guī)章立改廢的基本情況?！　≈档弥赋龅氖?，勞動(dòng)法作為構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)法制的一部綜合性、基礎(chǔ)性的法律，包含了促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、工資支付、勞動(dòng)衛(wèi)生、安全保障、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利、爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)領(lǐng)域各個(gè)方面的內(nèi)容。自1995年勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，一方面為配合勞動(dòng)法的實(shí)，國(guó)家制定了相應(yīng)的配套規(guī)定，勞動(dòng)法中各個(gè)單方面的內(nèi)容都逐漸積累起了較為豐富的內(nèi)容；另一方面為了適應(yīng)發(fā)展和變化了的客觀形勢(shì)，國(guó)家也適時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，制定了相應(yīng)的新法律，對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定作出一定的變更；再一方面，頒布具有實(shí)效性的政策文件也是適應(yīng)具體問題的重要方式?！蹲钚聞趧?dòng)法律政策全書》(2009年版)以下的部分，即根據(jù)這些考慮，對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域作了具體的分類，分別收錄了相關(guān)的法律政策文件。

書籍目錄

一、綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見(1995年8月4日)中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日)企業(yè)工會(huì)工作條例(2006年12月11日)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定(2004年12月31日)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法(1994年12月26日)勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定(1996年9月27日)勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定(1996年9月27日)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法(1999年11月23日)對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問題的函)的復(fù)函(2005年10月17日)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋(2003年6月25日)關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知(2007年11月21日)二、就業(yè)(一)綜合中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》宣傳提綱的通知(2007年9月6日)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知(2005年11月4日)國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知(2008年2月3日)(二)就業(yè)服務(wù)與管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日)職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程(試行)(1998年1月6日)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)(三)殘疾人就業(yè)殘疾人就業(yè)條例(2007年2月25日)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知(2007年6月15日)國(guó)家稅務(wù)總局、民政部、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知(2007年6月15日)(四)農(nóng)民工就業(yè)國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(2006年1月21日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知(2003年1月5日)財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、公安部、教育部、人口計(jì)生委關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算支出范圍有關(guān)問題的通知(2003年12月25日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知(2004年12月27日)(五)再就業(yè)國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(1993年4月20日)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知(2002年9月30日)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法(2002年11月18日)下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法(2002年12月24日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知(2002年10月17日)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知(2002年12月17日)財(cái)政部、國(guó)務(wù)稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的補(bǔ)充通知(2003年2月13日)國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策具體實(shí)施意見的通知(21002年12月24日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于落實(shí)再就業(yè)政策考核指標(biāo)幾個(gè)具體問題的函》(2003年5月8日)國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施意見的通知(2006年1月18日)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知(2006年1月23日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的通知(21007年8月6日)(六)涉外及涉港澳臺(tái)中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定(2001年10月9日)境外就業(yè)中介管理規(guī)定(2002年5月14日)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定(1996年1月22日)臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005年6月14日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理有關(guān)問題的函(2005年7月4日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定有關(guān)問題的通知(2005年7月4日)三、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同(一)綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱的通知(2007年6月29日)關(guān)于做好《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施工作的通知(2007年7月12日)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于做好《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》貫徹落實(shí)工作的通知(2008年9月22日)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳提綱的通知(2008年9月24日)(二)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函(1997年5月30日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法(2003年7月31日)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)(1988年10月14日)(三)工齡計(jì)算勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996年9月16日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函(2002年9月25日)(四)勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(1995年l0月10日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(1995年12月19日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函(1997年4月29日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函(2003年7月31日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函(2005年1月14日)(五)違反和解除及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996年2月15日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函(1996年11月14日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函(1997年5月7日)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(1999年9月23日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函(2001年11月5日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函(2001年12月26日)四、勞動(dòng)報(bào)酬五、工時(shí)與休假六、勞動(dòng)安全七、女職工和未成年工特殊保護(hù)八、五險(xiǎn)一金九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

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編輯推薦

“最新法律政策全書系列”選取熱點(diǎn)法律問題，全面準(zhǔn)確收錄相關(guān)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋和政策性文件，并進(jìn)行合理分類，是廣大公眾及相關(guān)實(shí)務(wù)人士查閱、解決有關(guān)法律問題不可多得的參考書。勞動(dòng)是人謀生和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的基本物質(zhì)手段，也是每個(gè)公民的基本權(quán)利義務(wù)之一。我國(guó)憲法規(guī)定："中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。"勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。"但是勞動(dòng)的形式多種多樣，受到不同的法律法規(guī)的調(diào)整?！蹲钚聞趧?dòng)法律政策全書》(2009年版)所收的法律政策屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)具有特殊的含義。它不是泛指一切社會(huì)主義勞動(dòng)者的勞動(dòng)，而是指由我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整的一個(gè)特殊領(lǐng)域。根據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)的規(guī)定，公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、保姆等等都不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。這些形式的"勞動(dòng)"分別由公務(wù)員法、軍事法以及民事法律中有關(guān)雇傭合同的規(guī)定等等法律規(guī)范調(diào)整?！　?994年

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