中華人民共和國勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

本書特點(diǎn)：　　權(quán)威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。    示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。    實(shí)用性：本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。

書籍目錄

適用提示中華人民共和國勞動(dòng)合同法　第一章 總則　　第一條 【立法宗旨】　　　案例1 因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇　　　案例2 普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇　　第二條 【適用范圍】　　　案例3 臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果　　　案例4 社會(huì)保險(xiǎn)繳納暫不具有可訴性　　　案例5 當(dāng)事人請(qǐng)求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定　　第三條 【基本原則】　　　案例6 民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別　　　案例7 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明　　第四條 【規(guī)章制度】　　　案例8 勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷　　　案例9 勞動(dòng)爭(zhēng)議債權(quán)債務(wù)不能同其他的債權(quán)債務(wù)相抵銷　　第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】　　　案例10 勞動(dòng)者以與用人單位系掛靠關(guān)系為由，訴求分配單位的經(jīng)營利潤，被法院駁回　　第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】　第二章 勞動(dòng)合同的訂立　　第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】　　　案例11 勞動(dòng)者與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)　　　案例12 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》，而不是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條 例》　　第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】　　第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！俊　　“咐?3 用人單位收取勞動(dòng)者保證金不符合法律規(guī)定　　第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】　　　案例14 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定　　第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】　　　案例15 單位臨時(shí)工權(quán)利的保護(hù)　　第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】　　第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】　　第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】　　　案例16 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回　　第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】　　第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】　　　案例17 勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)　　第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】　　　案例18 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)　　第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件約定不明確的解決】　　第十九條 【試用期】　　第二十條 【試用期工資】　　第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】　　　案例19 研究生能力不夠試用期即被辭退，狀告公司訴求被駁　　第二十二條 【服務(wù)期】　　第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】　　　案例20 用人單位的商業(yè)秘密受保護(hù)的條 件　　　案例21 用人單位的商業(yè)秘密受到法院保護(hù)，勞動(dòng)者違反約定應(yīng)予以賠償　　第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】　　　案例22 公司董事作為勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得　　第二十五條 【違約金】　　第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】　　　案例23 學(xué)歷造假的勞動(dòng)合同無效　　第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無效】　　第二十八條 【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】　　　案例24 勞動(dòng)合同無效后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬　第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更　　第二十九條 【勞動(dòng)合同的履行】　　　案例25 用人單位應(yīng)按照約定支付工資，不得無故拖欠　　　案例26 勞動(dòng)合同應(yīng)全面履行，用人單位欲經(jīng)濟(jì)性裁員的，必須嚴(yán)格依照程序　　第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】　　　案例27 用人單位拒付工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令　　第三十一條 【加班】　　第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】　　第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　　第三十四條 【用人單位合并或者分立】　　第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】　第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】　　　案例28 勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)　　第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】　　　案例29 因勞動(dòng)合同有特殊約定，勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任　　第三十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】　　　案例30 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同并可以要求支付賠償金　　第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】　　　案例31 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位可以解除合同　　　案例32 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同　　第四十條 【無過失性辭退】　　　案例33 勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同　　　案例34 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形　　第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】　　第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】　　　案例35 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同　　　案例36 國家對(duì)女職工實(shí)施特殊保護(hù)情形　　第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】　　第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】　　第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】　　第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　　　案例37 勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資要求解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　　案例38 員工不服從用人單位擅自調(diào)動(dòng)崗位，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】　　第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】　　　案例39 用工形式不能作為拒付賠償金的理由　　第四十九條 【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】　　第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】　第五章 特別規(guī)定　第六章 監(jiān)督檢查　第七章 法律責(zé)任　第八章 附則附錄1附錄2

章節(jié)摘錄

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明（河南省洛陽市中級(jí)人民法院[2009]洛民終字第528號(hào)）2007年11月1日，楊某經(jīng)人介紹到高某的z家具店作木工活，口頭協(xié)商：自帶工具，按件計(jì)發(fā)工資。2007年12月19日楊某在操作電鋸時(shí)右手拇指受傷，高某將其送往醫(yī)院治療，先后花費(fèi)1730元，該款高某已支付。楊某稱2008年1月20日左右自己在工商部門沒有查到z家具店的執(zhí)照，即向偃師市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴要求工傷賠償，后又向偃師市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與高某家俱店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。偃師市仲裁委員會(huì)于2008年9月25日做出偃勞仲裁字（2008）第246號(hào)仲裁裁決書裁決：申請(qǐng)人在2007年11月1日至2007年12月19日與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。高某不服該裁決向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，2007年12月19日楊某在操作電鋸時(shí)右手拇指受傷。隨后，由于楊某、高某就賠償?shù)葐栴}未達(dá)成一致意見，楊某先后到偃師市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、偃師市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并給予工傷賠償。偃師市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、偃師市仲裁委員會(huì)在受理?xiàng)钅车恼?qǐng)求后，先后對(duì)高某進(jìn)行了調(diào)查，高某均承認(rèn)楊某在高某的z家俱店工作，工資按件計(jì)發(fā)，并對(duì)楊某受傷一事書面表示愿意協(xié)商解決，同時(shí)，楊某受傷后高某支付了一定的醫(yī)療費(fèi)?，F(xiàn)高某雖然上訴稱“該兩份證據(jù)是仲裁員故意用誘導(dǎo)和陷阱式的語言詢問，致使其回答的不明白，不是其真實(shí)意思的表示，并已經(jīng)上訪到政府法制辦，該證據(jù)被宣布無效”，但并未向法院提供相應(yīng)的有效證據(jù)證明該兩份證據(jù)并非是其真實(shí)意思的表示，經(jīng)法院釋明后，仍未提供證據(jù)證明該兩份證據(jù)是非法的已經(jīng)被“宣布無效”的相關(guān)證據(jù)，故該兩份證據(jù)應(yīng)作為本案的定案依據(jù)，本院依此認(rèn)定高某所經(jīng)營的z家俱店與楊某之間在2007年11月1日至2007年12月19日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。綜上，勞動(dòng)關(guān)系的存在可以通過多方面的證據(jù)進(jìn)行證明，包括人證、物證、書面證據(jù)等，如果勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(案例注釋版)》是由中國法制出版社出版的。

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