企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列

前言

一、本書的性質(zhì)這不是一部法學(xué)理論著述。剔除了旁征博引，也省卻了學(xué)派爭(zhēng)鳴，只歸納支撐現(xiàn)行勞動(dòng)立法的最基本、最實(shí)用的法理知識(shí)。這也不是一本普法性讀物。她不講“法條釋義”，也不教“全程操作”，而是從一個(gè)獨(dú)特的切入點(diǎn)剖析新法頒行后用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)所得到的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。本書以當(dāng)代通行的勞動(dòng)法學(xué)理論知識(shí)為根基，以現(xiàn)行法律規(guī)定為依托，以《勞動(dòng)合同法》等新法實(shí)施以后所發(fā)生的真實(shí)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為平臺(tái)，以作者作為一名法官的敏銳深邃視角為切入點(diǎn)，對(duì)新法實(shí)施以來各類用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中的種種典型的行為進(jìn)行解剖、診斷和治療，特別注重對(duì)實(shí)務(wù)操作中最容易出現(xiàn)偏差和失誤問題的透析指導(dǎo)，力圖歸納出具有參考價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。

內(nèi)容概要

本書對(duì)新法實(shí)施以來各類用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中的種種典型的行為進(jìn)行解剖、診斷和治療，特別注重對(duì)實(shí)務(wù)操作中最容易出現(xiàn)偏差和失誤問題的透析指導(dǎo)，力圖歸納出具有參考價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。    本書定位于實(shí)踐指導(dǎo)性讀物，可供各類企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)等用人單位的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者、法務(wù)人員作為參考書使用，也可供法官、律師、法律學(xué)者與學(xué)生等法律專業(yè)人士研習(xí)案例和業(yè)務(wù)之用。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同法基本理論導(dǎo)讀  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述  第二節(jié)  勞動(dòng)合同概述  第三節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立  第四節(jié)  勞動(dòng)合同的履行與變更  第五節(jié)  勞動(dòng)合同的終止與解除第二章  用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的教訓(xùn)  第一節(jié)  勞動(dòng)合同訂立中的教訓(xùn)    1．勞務(wù)合同可適用勞動(dòng)法的規(guī)定    ——某印刷公司訴陳某勞務(wù)合同糾紛案    2．仲裁或訴訟不構(gòu)成用人單位不簽勞動(dòng)合同的理由    ——某通信公司訴曹某雙倍工資糾紛案    3．未畢業(yè)大學(xué)生可形成勞動(dòng)關(guān)系    ——陳某訴某空調(diào)公司繼續(xù)履行合同糾紛案    4．集體合同不能取代簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)    ——徐某訴某外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案    5．勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無勞動(dòng)者簽字不具有法律效力    ——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案    6．招聘過程法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)    ——呂某訴某保險(xiǎn)公司返還教材費(fèi)糾紛案    7．企業(yè)高管簽訂勞動(dòng)合同的特殊性    ——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案    8．學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐的法律要件    ——某科技公司訴馬某確認(rèn)合同無效糾紛案    9．簽訂勞動(dòng)合同的證明責(zé)任在用人單位    ——某體育用品公司訴高某雙倍工資糾紛案    10．員工拒簽勞動(dòng)合同后的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)    ——某留學(xué)咨詢公司訴鐘某雙倍工資糾紛案  第二節(jié)  勞動(dòng)合同履行中的教訓(xùn)    1．不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)    ——某不動(dòng)產(chǎn)公司訴張某工資糾紛案    2．降低工資因未經(jīng)員工同意而無效    ——某影視公司訴馬某工資糾紛案    3．未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度無效    ——某傳媒技術(shù)公司訴穆某賠償工作損失糾紛案    4．勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任    ——?jiǎng)⒛吃V某管理公司、某服裝公司工資糾紛案    5．高級(jí)管理人員監(jiān)管缺位致企業(yè)損失    ——某環(huán)保公司訴史某工資糾紛案    6．轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)    ——某機(jī)票代理處訴胡某雙倍工資糾紛案  第三節(jié)  勞動(dòng)合同解除(終止)中的教訓(xùn)    1．離職補(bǔ)償協(xié)議因內(nèi)容不夠明確而節(jié)外生枝    ——常某訴某外貿(mào)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案    2．試用期解除勞動(dòng)合同也應(yīng)具有法定理由    ——某生物技術(shù)公司訴蔣某賠償金糾紛案    3．董事長(zhǎng)解聘總經(jīng)理的決定無效    ——某藝術(shù)公司訴唐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案    4．“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定條件    ——胡某訴某大酒店繼續(xù)履行合同糾紛案    5．因不同意加薪而解除合同屬違法    ——某科技公司訴鹿某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案    6．行使單方解除權(quán)應(yīng)履行合法程序    ——某汽修公司訴張某賠償金糾紛案    7．嚴(yán)重失職造成重大損失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)    ——某科技公司訴鄧某賠償損失糾紛案    8．員工拒簽合同后離職，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    ——某工程公司訴白某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案    9．約定的賠償條款因違法而無效    ——某文化公司訴蔡某賠償損失糾紛案    10．員工被追究刑事責(zé)任起算時(shí)間的認(rèn)定    ——林某訴某機(jī)械總廠恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案    11．未及時(shí)出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)賠償損失    ——姚某訴某清洗科技公司損害賠償糾紛案    12．未及時(shí)轉(zhuǎn)移離職員工檔案應(yīng)賠償損失    ——黃某訴某電器公司賠償損失糾紛案第三章  用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)  第一節(jié)  勞動(dòng)合同訂立中的經(jīng)驗(yàn)    1．勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為準(zhǔn)    ——某科技公司與余某賠償糾紛案    2．妙用勞動(dòng)法節(jié)省加班費(fèi)開支    ——某物業(yè)公司訴張某加班費(fèi)糾紛案    3．充分利用勞動(dòng)合同附件的法律效力    ——陳某訴某貨運(yùn)代理公司加班費(fèi)糾紛案    4．用人單位之間業(yè)務(wù)合作中的用工風(fēng)險(xiǎn)    ——某廣告公司訴吳某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案    5．勞務(wù)派遣協(xié)議可約定對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)條款    ——意大利某律所訴蘇某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案    6．勞務(wù)外包合同可取代勞務(wù)派遣合同    ——石某訴某勞務(wù)派遣公司、某食品公司工資糾紛案    7．勞務(wù)合同可降低用工成本    ——肖某訴某律師事務(wù)所確認(rèn)勞務(wù)合同無效糾紛案  第二節(jié)  勞動(dòng)合同履行中的經(jīng)驗(yàn)    1．安排加班的正當(dāng)程序    ——王某訴某飲料公司加班工資糾紛案    2．用人單位與職工長(zhǎng)期“兩不找”可視為勞動(dòng)關(guān)系中止    ——馬某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議案    3．用人單位規(guī)定的帶薪年假可視為補(bǔ)休    ——柴某訴北京某賓館加班工資糾紛案    4．單純的保密協(xié)議不構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制條款    ——海某訴某科技公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金糾紛案    5．競(jìng)業(yè)限制之訴與商業(yè)秘密之訴競(jìng)合時(shí)的抉擇    ——肖某訴某電力公司競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛案；某醫(yī)療公司訴某科技公司、沈某、劉某侵犯商業(yè)秘密糾紛案    6．加班爭(zhēng)議舉證責(zé)任的分配原則    ——田某訴某食品公司加班工資糾紛案  第三節(jié)  勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)驗(yàn)    1．勞動(dòng)者請(qǐng)辭后長(zhǎng)期未上班屬于勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除    ——某大學(xué)訴王某工資糾紛案    2．員工嚴(yán)重失職造成重大損失可依法辭退    ——董某訴某展覽公司賠償金糾紛案    3．對(duì)員工嚴(yán)重失職應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)    ——某汽車公司訴黃某解除合同補(bǔ)償金糾紛案    4．辭職申請(qǐng)載明辭職原因可預(yù)防員工反悔    ——張某訴某物業(yè)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案    5．不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的離職補(bǔ)償金條款有效    ——馬某訴某科技公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案第四章  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)  1．全盤否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系將冒全盤皆輸風(fēng)險(xiǎn)  ——賈某訴某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案  2．印章或登記事項(xiàng)變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)備案  ——某旅行社訴房某工資糾紛案  3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)  ——?jiǎng)⒛吃V某外企服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案  4．用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的方法  ——某衛(wèi)浴經(jīng)銷處申請(qǐng)撤銷其與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案  5．未明確棄權(quán)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議棄權(quán)條款無效  ——馬某訴某服裝公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛案第五章  各類典型企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)  第一節(jié)  外資企業(yè)    1．外國(guó)企業(yè)非法解聘中國(guó)員工的動(dòng)機(jī)及原因探究    ——馮某訴某國(guó)航空公司、某外航公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案    2．直接與外國(guó)企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無效    ——李某訴韓國(guó)某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案  第二節(jié)  事業(yè)單位    1．事業(yè)單位無故解除聘用合同違法    ——某技術(shù)研究所訴唐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案    2．事業(yè)單位聘用關(guān)系的法律適用原則    ——龐某訴某大學(xué)聘用合同糾紛案  第三節(jié)  金融企業(yè)    企業(yè)自主權(quán)的行使應(yīng)受到法律約束    ——某證券公司訴雷某獎(jiǎng)金糾紛案  第四節(jié)  國(guó)有企業(yè)    國(guó)企經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)可沖抵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    ——張某訴某工程公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案  第五節(jié)  民營(yíng)企業(yè)    個(gè)人恩怨導(dǎo)致勞動(dòng)合同非法解除由單位負(fù)責(zé)    ——?jiǎng)⒛吃V某圖書公司賠償金糾紛案

章節(jié)摘錄

《赴日工作合同書》中有一個(gè)“余某赴日?qǐng)?bào)到的當(dāng)天為起薪日”的規(guī)定，這個(gè)規(guī)定很關(guān)鍵，表明余某赴日工作是其提供勞動(dòng)的開始，即實(shí)際用工的開始；二是余某在簽訂《赴日工作合同書》之后的幾個(gè)月內(nèi)并未辭職等待去日本工作，而是在上海一家公司工作。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，我國(guó)尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。①也就是說，雖然余某簽訂的《赴日工作合同書》系勞動(dòng)合同性質(zhì)的文件，但此時(shí)余某尚與另一家用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此也能推定其未通過簽訂《赴日工作合同書》與某科技公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于二審查明了這兩個(gè)關(guān)鍵事實(shí)，對(duì)于其認(rèn)定用工關(guān)系尚未開始這一情節(jié)起到了支撐點(diǎn)的作用；相比一審憑余某支付履約保證金和交付學(xué)歷證書而認(rèn)定雙方用工關(guān)系成立而言，二審對(duì)事實(shí)的認(rèn)定確實(shí)更加客觀，因此其適用法律更加準(zhǔn)確，二審判決是準(zhǔn)確的。從本案的判例可以看出，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工關(guān)系成立時(shí)建立；實(shí)際用工關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的法律事實(shí)；勞動(dòng)合同簽訂之后、用工關(guān)系開始之前所發(fā)生的糾紛，不應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)糾紛處理，如無相反約定，不應(yīng)適用勞動(dòng)法，而應(yīng)按民事合同糾紛處理，適用《合同法》及相關(guān)法律。首先，勞動(dòng)合同只是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一種法律事實(shí)，二者并無必然的因果聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是一種實(shí)在的、能夠使勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)成為現(xiàn)實(shí)的法律關(guān)系。表示為核心、能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的行為，比如雙方簽訂勞動(dòng)合同的行為；法律事件是指不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象，比如自然災(zāi)害、意外事件等。引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)除了簽訂勞動(dòng)合同外，還可以是事實(shí)用工關(guān)系的存在。勞動(dòng)者與用人單位可以在實(shí)際用工關(guān)系發(fā)生之前，也可在用工關(guān)系發(fā)生的當(dāng)日，甚至在用工關(guān)系發(fā)生之后的一段時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，簽訂勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系二者并不等同。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種基本法律形式，但不是說一旦簽訂勞動(dòng)合同，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。其次，用工關(guān)系的建立是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的核心標(biāo)準(zhǔn)。所謂用工關(guān)系，是指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，或者用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的勞動(dòng)力支配與被支配關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。這是對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方用工關(guān)系存續(xù)，因而成立事實(shí)勞動(dòng)用工關(guān)系的規(guī)定。最后，實(shí)際用工關(guān)系是一種具有特定內(nèi)涵的法律事實(shí)?！皩?shí)際”即指不僅僅是白紙黑字地約定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，而且是落實(shí)到行動(dòng)上來的權(quán)利與義務(wù)?！坝霉ぁ奔粗竸趧?dòng)力消費(fèi)過程，即勞動(dòng)力的支配與被支配、管理與被管理的過程，包括但不限于勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付工資，用人單位向勞動(dòng)者實(shí)施培訓(xùn)、指令等管理行為。“關(guān)系”，即指這種法律事實(shí)是雙向發(fā)生的，是有意思交流和聯(lián)絡(luò)的，而不是某一方的獨(dú)立行為。認(rèn)定實(shí)際用工關(guān)系是否開始，應(yīng)當(dāng)從雙方是否開始實(shí)施勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行考察，只有實(shí)質(zhì)性地履行勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容才能認(rèn)定為用工關(guān)系。比如本案中，余某向某科技公司交付學(xué)歷證書，或者某科技公司為余某辦理赴日簽證等行為，均不是勞動(dòng)法意義上的履行勞動(dòng)義務(wù)的行為，只是為履行勞動(dòng)義務(wù)所進(jìn)行的預(yù)備性行為，因而不能據(jù)此認(rèn)定為實(shí)際用二關(guān)系的開始。對(duì)于第二個(gè)問題：勞動(dòng)合同簽訂之后、用工關(guān)系建立之前，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是何性質(zhì)？筆者認(rèn)為，此種爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不應(yīng)適用勞動(dòng)法律的規(guī)定，而是一種民事合同的糾紛，適用合同法及相關(guān)法律的規(guī)定。

媒體關(guān)注與評(píng)論

本書從裁判者的獨(dú)特視角出發(fā)，以犀利敏銳的眼力，反觀和檢視用人單位在新法實(shí)施后的種種作為，總結(jié)提煉出具有較高參考價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議，對(duì)于指導(dǎo)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐很有意義?？傊?，本書是一本值得用人單位、勞動(dòng)者及勞動(dòng)法律從業(yè)者及研習(xí)者閱讀和借鑒的著作?！　　〉?/pre>


編輯推薦
《勞動(dòng)用工管理典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》：來自審判一線的真實(shí)典型案例 資深勞動(dòng)法官總結(jié)的教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)法官律師研習(xí)案例、業(yè)務(wù)提升 企事業(yè)單位用工管理借鑒參考審判實(shí)踐 典型案例 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 法官忠告 風(fēng)險(xiǎn)防范





圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(75)
勉強(qiáng)可看(545)
一般般(929)
內(nèi)容豐富(3855)
強(qiáng)力推薦(316)


 


    企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列 PDF格式下載