從招聘到離職

內(nèi)容概要

　　本書是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實(shí)務(wù)操作的工具書。解答常見的實(shí)務(wù)問題、列名相關(guān)的法律規(guī)定，規(guī)范常用的操作流程、配套使用的文字范本，通俗、易懂、簡明、實(shí)用。

作者簡介

　　北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于華樂政法大學(xué)，擁有法學(xué)、金融學(xué)雙重知識(shí)背景，具備律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨(dú)立董事任職資格，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動(dòng)專項(xiàng)法律服務(wù)。
　　樂雯晴，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師，華東政法大學(xué)碩士，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動(dòng)專項(xiàng)法律服務(wù)。
　　兩位律師通過數(shù)年的合作努力，積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，代理了多起與公司、合同、勞動(dòng)相關(guān)的訴訟仲裁案件。與中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)、心華制表集團(tuán)、臺(tái)灣奧黛麗、少林汽車集團(tuán)、遠(yuǎn)東國際租賃等公司建立了緊密的合作關(guān)系。
　　在辦案的同時(shí)，兩位律師也注重總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，力求提升法律功底，為客戶提供高品質(zhì)的法律服務(wù)。目前兩位律師已出版了多本法律著作并發(fā)表了多篇論文，其中，《從招聘到離職》一書被選為中國人事法務(wù)師培訓(xùn)指定教材，《法律常識(shí)速查速用大全集》一書被選為全國六五普法推薦讀本。
　　由于在專業(yè)領(lǐng)域上的成績，在2010年，王旭律師受上海市律師協(xié)會(huì)律師學(xué)院邀請，為上海部分律師進(jìn)行律師業(yè)務(wù)講座；在2011年，王旭律師受上海交通大學(xué)邀請，為交大凱原法學(xué)院的研究生進(jìn)行律師業(yè)務(wù)講座。
　　兩位律師的主要著作如：
　　1.《從招聘到離職——人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典》
　　——中國法制出版社2009年1版、2011年2版、2012年3版
　　2.《不可不知的機(jī)關(guān)法律常識(shí)》
　　——中國法制出版社2012年1月出版
　　3.《不可不知的1388個(gè)法律常識(shí)（實(shí)用問答版）》
　　——中國法制出版社2012年1月出版
　　4.《法律常識(shí)速查速用大全集》（全圖六五普法推薦讀本）
　　——中國法制出版社2011年9月出版
　　5.《法律權(quán)利全知道》
　　——中國法制出版社2010年1版、2011年2版

書籍目錄

第一章 招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　　（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)提供哪些材料？
　?。ㄈ┱杏萌藛T簡章主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏萌藛T時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　?。┯萌藛挝徽杏萌藛T時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供哪些情況和證明？
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T時(shí)，有哪些保密義務(wù)？
　?。ò耍┯萌藛挝徽杏萌藛T不得有哪些行為？
　?。ň牛┯萌藛挝辉谡杏萌藛T時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？
　案例1：用人單位不得進(jìn)行就業(yè)歧視
　?。ㄊ┦裁词卿浻脳l件？
　?。ㄊ唬槭裁匆贫ㄤ浻脳l件？
　?。ㄊ╀浻脳l件包括哪些內(nèi)容？
　?。ㄊ┦裁词卿浻猛ㄖ獣?？
　?。ㄊ模╀浻猛ㄖ獣闹饕獌?nèi)容有哪些？
　　（十五）錄用通知書和勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎么樣的？
　　（十六）發(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
　二、操作流程和文書范本
　　（一）操作流程
　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動(dòng)合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　　（一）什么是勞動(dòng)合同？
　　（二）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　?。ㄈ┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　　（五）勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立？
　?。﹦趧?dòng)合同應(yīng)在何時(shí)簽訂？
　?。ㄆ撸┎话磿r(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
　案例3：不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的后果
　　（八）用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
　?。ň牛﹦趧?dòng)合同分為哪幾種類型？
　　（十）什么是固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？
　?。ㄊ唬┦裁词菬o固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
　?。ㄊ┦裁词且酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同的必備條款有哪些？
　?。ㄊ模┏吮貍錀l款外，勞動(dòng)合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　　（一）操作流程
　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動(dòng)合同通知書》
　4．《上海市勞動(dòng)合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動(dòng)合同范本》（固定期限）
　……
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　第八十條 【社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)】統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會(huì)代表、專家等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，掌握、分析社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)可以聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營中存在問題的，有權(quán)提出改正建議；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員的違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門提出依法處理建議?！　〉诎耸粭l 【為用人單位和個(gè)人信息保密】社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個(gè)人的信息保密，不得以任何形式泄露?！　〉诎耸l 【違法行為的舉報(bào)、投訴】任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉?！　〉诎耸龡l 【社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利救濟(jì)途徑】用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。　　用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！　€(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　此書除了集中解答常見勞動(dòng)法律問題，還加入相關(guān)案例進(jìn)行分析解讀，務(wù)求讓讀者搞懂各種勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)的實(shí)質(zhì)意義，仔細(xì)研讀本書，應(yīng)對(duì)日常勞動(dòng)問題綽綽有余。　　——拉赫蘭頓融資租賃（中國）有限公司法律顧問（董?。　　　∵@本書詳細(xì)剖析了一個(gè)企業(yè)從招聘員工到員工離職整個(gè)過程的操作流程，言簡意賅，淺顯易懂，完全側(cè)重實(shí)務(wù)，這是企業(yè)真正需要的好書?！　　禖HO首席人才官》雜志編輯（劉春輝）　　　　我非常驚喜能看到這樣一本書的問世，這是難得一見的偏重企業(yè)勞動(dòng)法事物的好書，很多公司都沒有形成完整全面的人事相關(guān)范本，而本書內(nèi)囊括了近四十個(gè)公司常用的各類人事合同、表單范本，企業(yè)只要有了這本書，將事半功倍！　　——優(yōu)派顯示設(shè)備國際貿(mào)易（上海）有限公司法務(wù)主任（李穎）　　　　我做HR的，買了這本書后發(fā)現(xiàn)非常實(shí)用，包含了幾乎所有的HR需要用到的合同范本，而且買書后發(fā)郵件給作者，就能拿到所有合同范本的電子版，物超所值！　　——讀者M(jìn)exicoHRG　　　　一般從招聘到離職，企業(yè)和員工之間可能遇到的問題在這本書里幾乎都解答了，還配合一個(gè)個(gè)案例進(jìn)行說明，我很喜歡這本書。　　——讀者yuanly　　　　很實(shí)用的一本書。如果是剛跨入HR行業(yè)的可以以此為教科書，好好學(xué)習(xí)研究。如果是已身為HR的同仁，更是一本實(shí)例的參考書。其中的各種范文表格給大家提供了指導(dǎo)的思想。很不錯(cuò)。　　——讀者joycexu yan jie　　　　覺得這本書還不錯(cuò)，對(duì)于剛剛接觸人事方面的工作的，是很有幫助的，我非常滿意?！　　x者薄荷妹妹　　　　該書的內(nèi)容和標(biāo)題十分搭配，里邊多是實(shí)際操作中的一些，適合一些入門HR的朋友閱讀?！　　x者Justin Guo






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