中國管理思想與實踐

內(nèi)容概要

　　改革開放30多年來，中國不僅創(chuàng)造了令世人矚目的經(jīng)濟成就，也在微觀企業(yè)管理領域積累了豐富的實踐經(jīng)驗。這些經(jīng)驗既體現(xiàn)了對西方管理思想和方法的學習，借鑒和吸收，也包含著對中國特定文化背景下特色管理思想的總結與創(chuàng)造。探討中國傳統(tǒng)文化背景下的特色管理思想與實踐，豐富中國特色管理理論，指導企業(yè)的管理實踐活動，推動中國企業(yè)持續(xù)成長，成為理論界與企業(yè)界的一項重要使命。

作者簡介

　　中國企業(yè)管理研究會（英文名：The Chinese Institute of Business Administration），原名中國工業(yè)企業(yè)管理教育研究會，創(chuàng)建于1981年，1995年3月經(jīng)國家民政部批準，改名為中國企業(yè)管理研究會。作為全國性的社團組織，研究會承擔的任務是：向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題、提出企業(yè)管理政策建議，總結和推廣企業(yè)管理的先進經(jīng)驗，開展管理咨詢服務；進行企業(yè)管理理論研究和學術交流，組織協(xié)調全國大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學經(jīng)驗的交流，開展企業(yè)家經(jīng)營管理知識培訓和國際學術交流，等等。我國著名經(jīng)濟學家馬洪擔任研究會名譽會長，全國人大常委、中國社會科學院經(jīng)濟學部主任陳佳責擔任研究會會長，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所尉所長黃速建擔任研究會理事長?！　⊙芯繒闪⒁詠恚呀M織召開學術研討會38次，年會22次，顧問理事會議15次，組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會在會員單位所在地舉辦全國性企業(yè)管理理論與實踐研討會19次，向會員單位提供管理咨詢60余次。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名，組織企業(yè)家出國考察12次，組織國際學術交流上百人次。研究會不但為我國大中型企業(yè)培訓了許多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議，受到中央有關領導同志的好評?！　≈袊髽I(yè)管理研究會現(xiàn)設有研究咨詢部、教育培訓部、會員協(xié)作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會現(xiàn)有理事單位230多家，其中：企業(yè)145家，大專院校80多所，新聞出版單位5家?！榱烁玫胤沼谖覈髽I(yè)管理和管理教育，理事會力爭把研究會辦成管理科學的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實踐的交流中心、企業(yè)經(jīng)營管理人才的活動中心。

書籍目錄

總論 探討中國特色管理，推動中國企業(yè)成長第一篇 中國式管理與中外管理思想比較中國式管理與中國管理理論的思考中國古代管理思想的形成軌跡和發(fā)展路徑中國古代管理思想研究概覽改革開放以來中國管理學發(fā)展的回顧與思考陰陽學說及其在現(xiàn)代企業(yè)中的運用價值中國傳統(tǒng)文化滲透下的智慧管理——基于聯(lián)想集團的案例分析試論中華傳統(tǒng)孝道在現(xiàn)代企業(yè)管理中的價值試論現(xiàn)代企業(yè)“家文化”的詮釋與實踐基于古典決策理論的系統(tǒng)運行主動性分析論中西方文化中對人的假設與管理中國企業(yè)管理的發(fā)展及其國際比較波特和韋爾奇的二維思維模式剖析第二篇 中國文化與企業(yè)內(nèi)部管理中國傳統(tǒng)文化下的人力資源管理創(chuàng)新中國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵模型及其理論假設探討——基于“家”文化視角群體公民行為培育機制探究——基于支持性人力資源實踐的視角焦煤集團以“四制四M”為核心的薪酬激勵高管薪酬激勵與盈余管理關系的實證研究組織模仿與組織同形：從山寨模式到習俗模仿組織公正感理論的研究進展與研究焦點述評基于信息處理理論的跨組織信息共享策略分析知識定制化與知識轉移績效：個體能力的調節(jié)作用國際服務外包中知識轉移的特點及其動力機制——關系契約的視角準確計算法、因素窮盡法與分析智能化——新一代管理技術探討不連續(xù)技術創(chuàng)新產(chǎn)品的消費者感知風險與購買意向——基于市場化初期3G手機的實證研究品牌知識對消費者品牌偏好形成的影響及營銷啟示——以筆記本電腦品牌為例基于品牌關系理論的旅游企業(yè)品牌發(fā)展策略——以長隆品牌認知調研為例比較效用、品質趨優(yōu)與商品的烏魚嘴價值經(jīng)濟結構研究第三篇 中國情境與公司治理論構建中國本土文化特征的公司治理模式公司治理研究現(xiàn)狀評價與范式辨析——兼論公司治理研究的新趨勢中國式管理與家族企業(yè)治理中國式管理在家族企業(yè)治理中的運用中國家族企業(yè)傳承整體性治理的制度邏輯市場化程度、獨立董事獨立性與公司價值——基于獨立董事辭職公告的實證檢驗基于經(jīng)營戰(zhàn)略的中國在美國上市公司被摘牌原因與對策企業(yè)社會責任與財務績效相關性研究——基于中國交通運輸設備制造業(yè)的數(shù)據(jù)論中國跨國公司的社會責任管理——基于組織合法性的視角第四篇 制度環(huán)境與中國企業(yè)成長中國產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新升級之路——來自集群內(nèi)企業(yè)層面的證據(jù)

章節(jié)摘錄

　　中國式管理最近幾年成為國內(nèi)管理學界和企業(yè)界經(jīng)常談論的熱點話題。研究中國式管理的著作不斷推出，圍繞中國式管理的論文也頻頻見于報紙雜志，中國式管理培訓也廣泛開展。盡管學術界對于是否存在中國式管理以及中國式管理的價值還存在爭議，但這些現(xiàn)象本身就說明隨著中國經(jīng)濟實力的增強，中國在全球的地位上升，中國概念正成為一個吸引大眾注意力的重要元素。中國式管理在管理之上打上中國的標簽就像在商品上標明“Made in China”一樣，標志著中國已經(jīng)成為制造業(yè)大國，已經(jīng)融人全球經(jīng)濟體系之中，而且成為全球經(jīng)濟中的重要一員。就像中國要從制造大國向創(chuàng)造大國轉變的目標一樣，中國式管理也部分地反映了中國學者不滿足于西方管理的統(tǒng)治地位，追求在管理領域的中國創(chuàng)造，為中國管理爭得一席之地。分析近年來中國式管理話題的興起，我們認為有以下幾個背景：　　1.從引進、消化吸收到管理理論的自主創(chuàng)新。中國式管理起步于20世紀70年代末。時任臺灣交通大學管理科學系主任的蔡麟筆教授，在翻譯和研究西方管理思想的基礎上出版著作《諸葛亮的管理哲學與藝術》（1977）和《我國管理哲學與藝術之演進和發(fā)展》（1978），首開中國式管理研究之先河。80年代之后，曾仕強、潘承烈、蘇東水、成中英等學者開始對中國式管理進行了大力弘揚和發(fā)展，使中國式管理得以快速傳播，影響日隆。從中國式管理興起與傳播的過程看，正好和中國30多年的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展階段相契合。中國的改革開放在引進先進技術的同時，也全面引進了國外的管理思想、管理理論與管理經(jīng)驗。引進先進技術，使得中國從一個工業(yè)基礎相對比較薄弱的農(nóng)業(yè)國變成一個世界制造業(yè)大國，實現(xiàn)了技術的引進、消化、吸收與自主創(chuàng)新。與技術引進相類似，西方管理理論、管理思想和管理經(jīng)驗的引進，提升了中國企業(yè)的管理水平，加速了中國的管理教育，培養(yǎng)了一批管理專業(yè)人才，既包括管理學者也包括企業(yè)管理人員。這些方面的發(fā)展，培養(yǎng)了中國管理學界的理論自覺性，導致在引進、消化吸收之后的反思，力圖開始自己的理論創(chuàng)造與創(chuàng)新?！　?.改革開放以來中國經(jīng)濟30多年的高速發(fā)展，中國成為新興經(jīng)濟的代表，是世界經(jīng)濟一道最亮麗的風景線。中國經(jīng)濟的迅速崛起，提升了中國在世界經(jīng)濟中的地位，同時，30多年的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展，伴隨著體制的改革與轉型、經(jīng)濟成分的多元化以及一大批企業(yè)的產(chǎn)生、成長與發(fā)展，一些企業(yè)開始走向國際化的發(fā)展道路。中國經(jīng)濟的成功，走了一條有中國特色的社會主義道路，中國用30年走過了西方幾百年的工業(yè)化道路，其中有大量的經(jīng)驗可以發(fā)掘，不是簡單地用西方的經(jīng)濟理論和管理理論所能解釋的，這為發(fā)展中國自己的經(jīng)濟理論和管理理論提供了研究對象?！　　?/pre>








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